Профессиональные адвокаты и юристы по трудовым спорам

№ 1 в Рейтинге юридических фирм

Уважаемые друзья! Мы готовы оказать вам квалифицированную помощь в защите трудовых прав. Наши юристы и адвокаты являются заслуженными специалистами по трудовым спорам, обладают глубокими знаниями в области трудового законодательства и готовы отстоять интересы своего клиента в суде. Многие адвокаты и юристы по трудовым спорам в Москве предлагают схожие услуги, но, обратившись в юридическую группу «МИП», вы получите услуги высокого качества и с гарантией положительного результата. 

Рассрочка оплаты юридических услуг на 4 месяца
Еженедельно отчитываемся о проделанной работе по телефону
Бесплатно и на всю жизнь Получив консультацию у нас один раз, вы получаете право бесплатных консультаций на всю жизнь
Полный контроль работы адвоката в специально разработанном личном кабинете
Цены

Цены на услуги адвокатов по трудовым спорам

Начальная стоимость юридических услуг по трудовым спорам

Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам

(что входит в стоимость ведения гражданского дела)

30 000
Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика от 12 000
Судебная защита (сложное дело) от 60 000
Судебная защита (особо сложное дело) от 120 000

Цены на подготовку жалоб

Апелляционная жалоба от 3 000
Кассационная жалоба от 3 000
Надзорная жалоба от 3 000
Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия от 3 000

Цены на подготовку на выезд адвокатов по Москве, Московской области и РФ

Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Москвы от 8 000
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Московской области от 10 000
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ от 15 000

Цены на различные категории дел по трудовым спорам

Установление факта трудовых отношений от 25 000
Незаконное увольнение от 25 000
Восстановление на работе от 40 000
Взыскание с работодателя заработной платы от 30 000
Взыскание с работника материального ущерба от 20 000
Взыскание задолженности с работника от 50 000
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 15 000
 
Услуги

Основные услуги по трудовым спорам

Юридические услуги по связанным категориям дел

  • Решение вопросов с начислением заработной платы, аванса, льгот и пенсий
  • Разрешение конфликтов при приеме на работу
  • Обжалование не связанных с уставом организации действий работодателя
  • Представление интересов потерпевшего при встречах с противоположной стороной в присутствии юристов
  • Разрешение трудовых конфликтов между трудящимися
  • Подача жалоб и ходатайств с требованием привлечь виновную сторону к административной или уголовной ответственности
  • Оказание содействия в примирении сторон

Наши специалисты по трудовым спорам

Специалисты, осуществляющие судебную защиту
Специалисты, осуществляющие юридические консультации
    • Модестова-Хорст Светлана Владимировна
      • Высококвалифицированный юрист с опытом работы судьёй в Измайловском суде (5 лет) и Мировым судьёй (4 года).
      Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е. Кутафина (МГЮА) Профиль
      О специалисте

      Модестова-Хорст Светлана Владимировна - высококвалифицированный юрист с опытом работы судьей. Светлана Владимировна является ведущим специалистом в области разрешения особо сложных вопросов в сфере трудового права.

    • Коханов Николай Игоревич
      • Ведущий юристконсульт по особо сложным гражданским делам.
      • К Николаю Игоревичу обращаются тогда, когда нужна жесткая защита и твердая уверенность в благополучном исходе сложного дела.
      Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е.Кутафина (МГЮА) Профиль
      О специалисте

      Коханов Николай Игорьевич – лучший специалист по трудовым спорам нашей группы, он осуществляет юридическое сопровождение своих клиентов, выступая на стороне как работника, так и работодателя. Николай Игорьевич занимается организацией экспертиз, составляет документы, общается с оппонентами доверителя.

    • Карасев Алексей Анатольевич

      Более 15 лет успешно занимается адвокатской деятельностью. Специализируется на гражданском праве.

      Образование Юридический институт МВД РФ по специальности правоведение. Профиль
      О специалисте

      Квалифицированный юрист с опытом работы дознавателя, следователя, мирового и федерального судьи. Заслуженный юрист Московской области. В его сферу деятельности входят семейные и жилищные споры, наследственные вопросы, дела об административных правонарушениях. Он с уверенностью осуществляет защиту интересов клиентов в судах общей юрисдикции. 

    • Петрова Ольга Олеговна
      • Федеральный судья в отставке.
      • Опыт работы Федеральным судьей в Тверском суде.
      • Более 5-ти лет работала помощником Председателя суда.
      Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е. Кутафина (МГЮА) Профиль
      О специалисте

      Петрова Ольга Олеговна консультирует клиентов, которые решили обратиться за защитой своих прав, нарушенных в процессе трудовых отношений. Она проанализирует вашу ситуацию, изучит документы и даст рекомендации по методам защиты в суде или при досудебном урегулировании спора.  

    • Слоновская Татьяна Николаевна
      • Федеральный судья в отставке.
      • Опыт работы Федеральным судьей более 12-ти лет Федеральный судьей Люберецкого городского суда Московской области
      Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е. Кутафина (МГЮА) Профиль
      О специалисте

      Слоновская Татьяна Николаевна оказывает клиентам услуги консультационного характера по трудовым спорам. Она - один из самых опытных специалистов группы. Как судья лично принимала участие во многих процессах по спорам работников и работодателей.

Все специалисты Клиенты
Анна Нетребко Очень рада, что обратилась именно к Ольге Петровой, мне посоветовали ее как специалиста с большим судебным опытом. Узнала много нового и получила инструкции как впредь избежать ошибок! Спасибо за все. Анна Нетребко
Анна Нетребко Светлана Борисовна Дубровина – юрист очень высокого класса и ответственный человек. В судебной защите ей нет равных, разбирается досконально в системе, очень внимательная к нам, клиентам. Желаю дальнейших успехов! Полина Гагарина
Анна Нетребко Обращался за юридической помощью в компанию «МИП» по вопросу, связанному с переоформлением документов на недвижимость. Спасибо адвокату Модестовой-Хорст С.В., все было сделано быстро и качественно. Был рад сотрудничеству. Федор Емельяненко
Анна Нетребко Благодарна адвокату Коханову Николаю Игоревичу за помощь, которую он оказал мне в решении моего вопроса. Грамотный, знающий юрист, профессионал. Довольна его работой. Спасибо Вам! Ирина Дубцова

Примеры из практики

  • О признании незаконным и отмене приказа об увольнении

    Истец обратилась к нам с просьбой представлять ее интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении и изменении формулировки увольнения. Клиентка считала свое увольнение незаконным, поскольку ей вменяли проступок, которого она не совершала.

    После тщательной проработки стратегии защиты в суде, на заседании наш адвокат по трудовым делам Коханов Н.И. представил сведения, опровергающие совершение проступка, за который якобы клиентка была уволена.

    Выслушав показания истца, показания свидетелей, изучив доказательные материалы и мнение прокурора, суд пришел к выводу – удовлетворить требования истца (признать незаконным приказ об увольнении и изменить формулировку увольнения). 

    Скачать PDF
  • Отмена приказа об увольнении, восстановление на работе, взыскание заработной платы и компенсация морального вреда

    Истец обратилась к нам с просьбой представлять ее интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении, отмены данного приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда. Клиентка считала свое увольнение незаконным, поскольку дисциплинарных проступков, на основании которых и был подписан приказ об увольнении, не совершала.

    Представителем интересов клиентки по трудовому спору являлась Дубровина С.Б., которая представила достаточные доказательства суду, подтверждающие слова подзащитной.

    Исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, применив методы систематического и логического толкования норм действующего законодательства, суд пришел к выводу, что увольнение истца произведено с нарушениями требований закона.

    По итогам заседания все исковые требования истца были удовлетворены судом в полном объеме.

    Скачать PDF
  • Признание увольнения по сокращению штата незаконным, компенсация морального вреда

    Истец обратился к нам с просьбой представлять его интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении по сокращению штата, отмены данного приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда.

    По показаниям истца, при увольнении его по сокращению штата работодатель не предоставил ему другую имеющуюся должность, соответствующую его квалификации, уволил его без мнения органа профсоюзной организации. Работодателем была нарушена процедура увольнения еще по нескольким пунктам закона.

    Интересы клиента в суде представляла Дубровина С.Б., опытный адвокат по трудовым спорам, которая предоставила суду достаточные доказательства, подтверждающие нарушение процедуры увольнения по сокращению штата.

    По итогам заседания большинство исковых требований было удовлетворено: приказ об увольнении признан незаконным, обязательство восстановить в должности, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула.

    Скачать PDF
  • Признание увольнения в период нетрудоспособности незаконным

    Истец обратился к нам с просьбой представлять его интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконными приказов об отстранении, увольнении с работы, отмены данного приказа, смены формулировки, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда.

    Нашим адвокатом по трудовым спорам Захаровой Е.А. суду были предоставлены исчерпывающие доказательства того, что отстранение от работы и последующее увольнение клиента были незаконными. Например, увольнение было произведено в период  временной нетрудоспособности подзащитного.

    Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, суд пришел к выводу, что исковые требования должны быть удовлетворены частично (признать незаконными приказы об отстранении и увольнении, изменить формулировку увольнения, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула).

    Скачать PDF
  • Взыскание задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату денежных средств

    Истец обратился в суд с иском в суд к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной платы, заработной платы за время вынужденного приостановления работы, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда. Обоснованиями своих требований считает тот факт, что за весь период работы истцу ни разу не выплачивалась заработная плата и ему пришлось приостановить трудовую деятельность. До момента подачи иска  задолженность по заработной плате так и не была погашена.

    Выслушав представителям истца – нашего адвоката по трудовым спорам Коханова Н.И., исследовав представленные им письменные материалы и доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.

    Скачать PDF
  • Возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника

    Наш адвокат Слоновская Т.Н. представляла по доверенности интересы крупной авиационной компании, которая обратилась в суд с иском о возмещении работодателю затрат, связанных с обучением работника. Согласно трудовому договору истец был обязан оплатить обучению ответчика, а ответчик, в свою очередь, отработать в компании истца не менее трех лет.

    Ответчик уволился с предприятия раньше указанного в договоре срока по собственному желанию, в связи с чем по условиям договора был обязан выплатить сумму, ранее перечисленную за его обучение. Истец просил суд взыскать с ответчика денежную сумму за обучение и госпошлину на судебные расходы.

    Обсудив доводы, изложенные в заявлении, изучив письменные доказательства, суд пришел к выводу данные исковые требования удовлетворить и обязать ответчика возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

    Скачать PDF
  • Отмена приказа об увольнении, восстановление на работе, взыскание заработной платы и компенсация морального вреда

    Наш адвокат по трудовым спорам Малов Д.В. представлял интересы ответчика в суде по исковому заявлению об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

    По заявлению истца, приказ об его увольнении из правоохранительных органов был незаконным (суду были представлены доводы истца).

    Наш адвокат – представитель ответчика, возражал против удовлетворения исковых требований истца, ссылаясь на то, что истец пропустил срок исковой давности для обращения в суд по спору о восстановлении на работе и обжаловании приказов (с момента увольнения прошло 2 года).

    Истец пытался оспорить доводы ответчика, но суд, выслушав мнения сторон и изучив представленные доказательства, пришел к выводу, что доводы истца не могут приниматься во внимание, так как опровергаются материалами дела.

    По итогам судебного заседания истцу в удовлетворении исковых требований было отказано. Данное решение было в пользу нашего клиента – ответчика по иску.

    Скачать PDF
  • Восстановление на работе, взыскание заработной платы и компенсация морального вреда

    Мы представляли интересы организации – ответчика по исковому заявлению одной из его бывших работниц о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

    Истец обратилась в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденные прогулы, а также компенсации морального вреда.  Свои требования она обосновывала тем, что якобы уволена незаконно, так как намерения увольняться не имела и заявления об этом не подавала. При этом истцом не было предоставлено достаточных доказательств факта трудовых отношений с организацией – ответчиком.

    В результате судебного заседания, изучив материалы дела и выслушав доводы нашего адвоката – представителя ответчика Петровой О.Е. суд пришел к решению в удовлетворении исковых требований истцу отказать.

    Скачать PDF
  • О восстановлении на работе

    Мы представляли интересы организации – ответчика по исковому заявлению одного из его бывших работников о восстановлении на работе. Он был уволен на основании статьи ТК РФ в связи с отсутствием на рабочем месте более 4 часов подряд.

    Наш адвокат по трудовым делам, представитель ответчика О.Е. Петрова обратилась к суду с заявлением о применении срока исковой давности об отказе в иске в связи с пропуском без уважительных причин срока для обращения в суд с целью разрешения данного трудового спора. Истец был ознакомлен с приказом об увольнении в тот же день, однако в течение месяца в орган по разрешению трудового спора не обратился.

    В результате судебного заседания, изучив материалы дела и выслушав доводы нашего адвоката суд пришел к решению отказать истцу в восстановлении на рабочем месте.

    Скачать PDF
  • Взыскание задолженности по заработной плате

    Истец обратилась в нашу компанию с просьбой представлять ее интересы в суде по взысканию задолженности по заработной плате с работодателя. После продолжительного периода работы, трудовой договор с работодателем был расторгнуть по ее инициативе. Однако после увольнения и вплоть до настоящего момента, несмотря на неоднократные обращения истца к бывшему работодателю, ей так и не выплачена заработная плата за определенный период. Она также неоднократно обращалась к руководству с просьбой выдать ей расчет невыплаченной заработной платы, однако на протяжении длительного времени ей не было выдано никакого документа, подтверждающего наличие задолженности, что препятствовало обращению в суд. Только гораздо позже ей была выдана справка о задолженности по зарплате, в связи с чем пропуск сроков на обращение в суд за защитой нарушенного права вызван по уважительным причинам.

     Выслушав представителям истца – нашего адвоката по трудовым спорам Слоновскую Т.Н., исследовав представленные ей письменные материалы и доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.

    Скачать PDF
  • Наши преимущества

    • Получите после консультации
      совершенно бесплатно карту
      личного адвоката HELP-CARD
      Преимущества карты:
      • Бесплатные консультации по телефону
      • Бесплатные консультации в нашем
        офисе на Арбате
      • Оперативный выезд адвоката
      • Разработка индивидуальной стратегии защиты
    • Заключите договор на оказание
      юридических услуг и контролируйте
      работу своего специалиста в специально
      разработанном личном кабинете
      Возможности личного кабинета:
      • Просмотр документов по делу
      • Контроль работы адвоката в режиме онлайн
      • Информирование клиента о ходе ведения дела
      • Общение с адвокатом в режиме онлайн
    • Вы всегда будете в курсе происходящего Еженедельно звоним клиенту
      и отчитываемся о ходе ведения дела.
    • Стратегия — залог успеха! Для наших клиентов мы
      разрабатываем индивидуальную
      стратегию защиты

    Отзывы

    5
    (8)
    4
    (2)
    3
    (0)
    2
    (0)
    1
    (0)
    Оставьте свой отзыв о услуге:
    • Произошла проблема с работодателем. Я решил проконсультироваться со специалистами.  Мне понравилось, что на консультации Слоновская Т.Н. подробно мне объяснила  мои права и дала рекомендации. Порадовало, что Татьяна Николаевна еще и имеет опыт в судействе.

      Антонов Сергей 31-03-2016 12:34:00
    • Меня консультировала судья в отставке Петрова Ольга. Ольга Олеговна отлично разбирается в трудовом праве. Мой иск судом был удовлетворен. Большое спасибо.

       

      Игорь 22-01-2016 12:36:00
    • Большое спасибо Слоновской Татьяне.   Очень информативная консультация, помогли быстро и качественно составить иск в суд.

      Регина 15-08-2015 14:37:00
    • Советую специалиста Петрову О.О.,  мне помогала в вопросе трудового права. Профессионал своего дела. Благодарю за помощь.

      Виктор 11-12-2015 12:59:00
    • Спасибо юристу по трудовым спорам Дубровиной С.Б., за помощь в восстановлении на работе. К сожалению, был уволен непорядочным работодателем по статье, которая существенно портила общую картину в трудовой книжке. При этом, не оставляя мне возможности уволиться хотя бы по собственному желанию. Благодаря Дубровиной С.Б. был восстановлен в должности и уже с чистой совестью уволился сам. Спасибо. 

      Мельников Ю.А. 2015-06-09 12:46:18
    • Мой бывший  работодатель при увольнении по соглашению сторон, почему-то «забыл» выплатить расчетные деньги, ничем не аргументируя. Хочу выразить огромную благодарность Коханову Н.И., адвокату по трудовому праву, за проделанную работу. Суд выиграли очень быстро, и работодателю уже некуда было деваться, плюс ко всему, удалось взыскать компенсацию за моральный вред и штрафы.

      Авдеева В.И. 2016-03-28 04:51:21
    • Обратилась в адвокатскую компанию «МИП», в связи с увольнением, нужен был трудовой юрист.  Считаю, что увольнение было незаконным, поскольку никаких дисциплинарных нарушений за мной зафиксировано не было. Мне помог специалист Коханов Николай Игоревич, благодаря качественной юридической помощи, меня восстановили на работе, а так же выплатили компенсацию вынужденного прогула.

      Анастасия 31-08-2014 17:49:00
    • Работодатель перестал выплачивать зарплату, пришлось решать вопрос через суд. Хочу поблагодарить специалиста Коханова Николая Игоревича, отстоял мои требования в суде, в результате мой иск был удовлетворен.

      Болотова Татьяна 01-04-2016 17:51:00
    • Спасибо Коханову Николаю Игоревичу, за помощь в восстановлении на работе. Незаконно уволили с организации, Благодаря Николаю Игоревичу, добился восстановления в должности и компенсации  вынужденного прогула. Большое спасибо.

      Алексей К. 09-07-2015 17:53:00
    • Спасибо Коханову Николаю Игоревичу, помог мне добиться решения проблемы с работодателем.  Несколько месяцев не выплачивали зарплату. Обратился за советом к Николаю Игоревичу. Подали исковое заявление, и добились выплаты заработной платы.

      Корнев Владислав 13-08-2015 17:56:00

    Видео

    • Запись нашего онлайн семинара для работодателей "Как грамотно увольнять и сокращать сотрудников"
    • Увольнение работника при сокращении штата и или ликвидации компании
    • Трудовая миграция Оформляем по закону
    • Ключевые изменения в трудовом законодательстве в 2016 году Что ждёт работодателя

    Образцы документов

    • Исковые заявления
      • Исковое заявление о взыскании заработной платы
      • Исковое заявление о взыскании материального ущерба с работника
      • Исковое заявление о взыскании задолженности с работника
      • Исковое заявление о восстановлении на работе
      • Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений
      • Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
      • Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты
    • Жалобы
      • Жалоба в трудовую инспекцию
      • Апелляционная жалоба на решение суда
      • Кассационная жалоба на решение суда
      • Надзорная жалоба

    Вопрос-ответ

    Бесплатная онлайн юридическая консультация по трудовым спорам

    Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут

    Травма на производстве

    Человек 3 дня назад получил травму на производстве (множественный перелом ног). При прибытии скорой помощи факт производственной травмы не зафиксировали. Также в при транспортировке пострадавшего санитары не оказали первую помощь и не зафиксировали переломы, в итоге по дороге травма существенно усугибалась и стала неоперабильной, по оценкам врачей в больнице, куда доставили человека, лечение таких повреждений займет приблизительно год. Трудовой договор при устройстве на работу не выдали. Сейчас работодатель отказывается от дальнейших трудовых отношений и отказывается от любых выплат. Что делать?

    Егор08.06.2017 18:35

    Здравствуйте Егор! Вам нужно обратиться в суд с исковым заявлением о выплате компенсации работодателем за причиненный вред здоровью. При необходимости можем оказать судебную защиту, для этого можете обратиться на консультацию к Петровой Ольге Олеговне.

    Дубровина Светлана Борисовна09.06.2017 12:01
    Обращайтесь в суд за возмещением ущерба.
    Захарова Елена Александровна10.06.2017 13:31

    Работаю в компании Halliburton не хотят признавать производственную травму. И есть еще большой спор с компанией по поводу чистоты внутренних процессов.

    Нужна оценка перспектив дела. Имеется ряд служебных записок, которые руководство просто игнорирует.

    Артур08.06.2017 01:59

    Здравствуйте Артур! Вы можете по вопросам оценки перспективы дела, обратиться на консультацию к Петровой Ольге Олеговне.

    Дубровина Светлана Борисовна08.06.2017 10:37

    НАРУШЕНИЕ ТБ

    Возник серьезный спор с менеджментом компании. Работаю в компании Halliburton. Нужно что бы вы рассмотрели ряд служебных записок и оценили перспективы дела

    Артур06.06.2017 00:22

    Здравствуйте Артур! Вы можете обратиться на консультацию к Петровой Ольге Олеговне. Консультация может быть проведена по Скайпу,

    Дубровина Светлана Борисовна06.06.2017 15:02

    незаконное увольнение с госслужбы.

    Здравствуйте! Можно к Вам обратится за консультацией? Суть моей проблемы, меня уволили с госслужбы по недоверию. Я проработала более 25 лет в МИ ФНС Росии № 8 по СК. И вот пришел молодой амбициозный руководитель Алмазав С. и я стала не угодна созданной им системе подчинения. Поводом к увольнению послужило, то что я в ежегодных сведениях забыла отразить старые сберкнижки 80-90 х годов, где движений не было и лежали остатки на одной 60,00руб., а на другой 70,00руб. и кредитный счет. Еще мне вменили конфликт интересов с моей давней подругой. Я пошла к ней поручителем как физлицу по кредитному договору еще в 2012г. Моя подруга еще зарегистрирована в качестве ИП, но с 2014г. деятельность не вела и представляла в налоговую инспекцию нулевые декларации, в материалах дела это все есть. В июле 2016г. она написала заявление на закрытие ИП, в октябре 2016 г. ее закрыли. По роду своей деятельности я никогда не занималась проверками ИП, сведения о проведенных моих проверках в суд представлены. Проверки только юрлиц. Мероприятий налогового контроля в отношении ИП я тем более не проводила. Я прошла первую и вторую судебные инстанции и конечно, суды решили не в мою пользу. Мало того судьи в апелляционном определении написали - наличие личной заинтересованности госслужащего, основанной на личном знакомстве с ИП Лепшеевой В., в процессе исполнения должностных обязанностей по проведению мероприятий налогового контроля в отношении налогоплательщика - ИП Лепшеевой В, А ведь этого никогда не было! И никто за эту ложь и клевету не несет никакой ответственности. А я стала коррупционеркой. Мне не положено пособие по безработице. Я с такой записью в трудовой не могу найти работу, стаж у меня прервался. Нарушены ведь и ст. 193 ТК РФ, ч. 3 ст. 58, ст. 59.3 закона №79-ФЗ ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54, 55 Конституции РФ, ко мне не применили рекомендации писем МинТруда от 21 ноября 2013 г. N 18-2/3871, от 21 марта 2016 г. N 18-2/10/П-1526. По результатам проверки не учитывались ни моя характеристика, ни то, сколько я проработала в налоговой инспекции, ни тяжесть проступка, ведь тяжесть совершенного проступка не соответствует тяжести примененного наказания. Ведь мной не был нанесен ни материальный, ни моральный вред, ни государству, ни обществу. Заранее огромное спасибо!

    Ирина 05.06.2017 21:23

    Здравствуйте Ирина! Вам нужно обратиться в ВС РФ, в защиту Ваших прав и достоинства.

    При необходимости можем осуществить судебную защиту, для этого можете обратиться на консультацию к Петровой Ольге Олеговне.

    Дубровина Светлана Борисовна06.06.2017 14:59

    Невыплата пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

    Как написать в заявление в ФСС , по какой причине перестали платить пособия,если организации была продана неизвестно кому и куда,

    Ирина05.06.2017 15:38

    Здравствуйте Ирина! Мы можем Вам помочь в написании данного заявления, для этого можете обратиться на консультацию к Петровой Ольге Олеговне.

    Дубровина Светлана Борисовна06.06.2017 22:08

    правомерность действий работодателя

    Я работаю в отделе бэк-офиса с апреля 2011 г., в октябре 2016 года я высказала свое мнение о системе оплаты труда в присутствии всего коллектива, она не понравилась начальнику отдела (новому) (я работаю в крупном банке с гос. участием) на следующий день меня вызвали к зам. управляющего и приказали искать работу, отправили работать в самый отдаленный офис с клиентами, что бы изолировать меня от коллектива, с того момента, меня так и "перекидывают" из офиса в офис, периодически вызывают к зам управляющего, она на меня кричит, оскорбляет, и требует уволиться. Я это не могу сделать, тк у меня большие платежи по ипотеке, на которые уходит вся зарплата. Фактически на текущий момент, я выполняю работу, которая не указана в моей должностной инструкции, выслушиваю необоснованные обвинения (несмотря на то, что все руководители офисов, где я работаю в восторге от моей работы, что подтверждено их отзывами и характеристиками - на бумаге с подписью и печатью). Вопрос - как мне привлечь работодателя к ответственности за постоянные оскорбления и принуждение к выполнению работы, не указанной в должностной инструкции? сколько стоят Ваши услуги за сопровождение в суде? Могу ли я вести аудиозапись разговоров с работодателем и предъявить ее в суде? Сейчас она требует, что бы я уволилась с основного места и пошла на декретную ставку с меньшим окладом (потому что мой оклад очень нужен новому начальнику, что бы пристроить на него свою подругу). Заранее благодарю за ответ.

    Светлана03.06.2017 15:12

    Здравствуйте Светлана! Ваш работодатель, нарушает трудовое законодательство РФ. Да, Вы можете ходатайствовать перед судом о приобщении к материалам дела, аудиозаписи. Стоимость ведения дела от 50000. Окончательная цена иска и поиску путей решения по Вашей проблеме, обсуждается на консультации с адвокатом. При необходимости можете записаться на консультацию к Петровой Ольге Олеговне.

    Дубровина Светлана Борисовна05.06.2017 12:22

    Работодатель хочет "выжать с работы"

    Доброго времени суток. Я работаю в АШАН-сити в отделе по предотвращению внештатных ситуаций. Со слов работодателя на данный момент происходит реорганизация отдела: из простых сотрудников делают бригадиров, но кандидатов на бригадирство всего пять (четыре на постоянный контракт, один временный). В отделе было 11 человек. Остальным предложили переводиться в другие отделы или писать заявление увольнения по собственному желанию, ибо "вас сокращать никто не собирается". По итогу остались лишь два сотрудника, остальные бригадиры. Сотрудникам урезали проходы в служебные помещения, урезали обязанности, критерии премии и теперь по указы руководства эти люди должны 8 часов стоять на одном посту вместо сотрудника ЧОП (+ 1 час обеда). Нигде письменно не оговорено, все документы и договоры с которыми были ознакомлены под роспись прошлогодние, в них не сказано что данные сотрудники обязаны заменять ЧОП. Изменения в силу входят с 1 июня, но никаких официальных бумаг работодателем не было предоставлено. Есть ли смысл жаловаться в инстанции?

    Иван31.05.2017 22:22

    Здравствуйте Иван! По закону за два месяца, Вас должны были ознакомить с изменениями в штатном расписании о реорганизации в компании под роспись. Вы работаете по договору подписанному, между работником и работодателем. О всех изменениях со стороны работодателя, Вы должны быть проинформированы заранее и предоставит свое согласие на это. Вы можете обжаловать незаконные действия работодателя, путем подачи жалобы в Трудовую инспекцию, а также путем подачи искового заявления в суд о защите своих прав.

    При необходимости можем оказать судебную защиту, для этого можете обратиться на консультацию к Петровой Ольге Олеговне.

    Дубровина Светлана Борисовна01.06.2017 11:41
    Вам нужно обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
    Захарова Елена Александровна02.06.2017 11:29
    Подавайте исковое заявление по нарушениям Ваших прав работодателем.
    Царюк Владимир Ростиславович03.06.2017 13:23

    увольнение по соглашению сторон

    Работаю официально, с полностью белой з\п, с полным соблюдением прав работника со стороны работодателя, но: Мне предлагают уволиться по соглашению сторон, обещая выплатить 2-3 оклада, в связи с сокращением моей штатной единицы, на которой я работаю одна. В связи с этим вопрос, как мне более выгодно уволиться по соглашению сторон или настаивать на сокращении? Как получить большие отступные 6-10 окладов? Кто в организации принимает решение, сколько отступных мне заплатить и как это должно быть зафиксировано, чтобы реально мне получить эти деньги? Также есть риск, что если я не соглашусь на увольнение по соглашению сторон, то будут пытаться уволить за опоздания. Могут ли составить акты об опоздании задним числом и на основании их уволить? Как обезопасить себя в этой ситуации?

    Ирина25.05.2017 13:13

    Здравствуйте Ирина! При увольнении по соглашению сторон, работник получает заработную плату и компенсацию за все неиспользованные отпуска, а также отступные, если они предусмотрены коллективным или трудовым договором. Размер отступных в законодательстве не определен т.е. на усмотрение работодателя. При сокращении выплачивается среднемесячный заработок. Он же сохраняется на время поиска работы но не выше двух месяцев. Если Вы не согласитесь на увольнение, тогда скорее всего работодатель будет создавать для работы не выносимые условия. Тогда единственное решение, будет обращение в суд по факту нарушения Ваших прав, как работника.

    При необходимости можем осуществить судебную защиту, для этого можете обратиться на консультацию к Петровой Ольге Олеговне.

    Дубровина Светлана Борисовна25.05.2017 14:10
    Лучше увольняться по сокращению штата.
    Захарова Елена Александровна26.05.2017 11:27

    Незаконный перевод на другую должность

    Меня заставили написать заявление на перевод на другую должность (менее оплачиваемую), могу или я отозвать его если в приказе я ещё не расписывался и дополнительном трудовом соглашении тоже не расписывался. Можно ли отказаться от перевода? И куда надо пожаловаться? Может нужно подать заявление в суд? моё заявление начальник не отдаёт. Или пока не перевели написать на директора заявление о несогласии на перевод?

    Данила21.05.2017 12:42

    Здравствуйте Данила! Вы можете отказаться от перевода на другую должность, т.к. оно возможно только с письменного согласия работника. Если Вас принудили к этому, то можете обратиться с заявлением в Трудовую инспекцию о нарушении ТК РФ.

    При необходимости можем осуществить судебную защиту, для этого можете обратиться на консультацию к Петровой Ольге Олеговне.

    Дубровина Светлана Борисовна23.05.2017 18:11

    Трудовые споры. Незаконное увольнение.

    Здравствуйте! Со мной был заключен срочный трудовой договор! Я главный инженер предприятия. На 6 месяцев. Заключен 15.05.2016. Затем 15.10.2016г. 15. 05. 2017г. обещали, но договор не продлили. Меня не уведомили по закону за три дня, что договор заключаться не будет. Могу я обжаловать их решение. Какова практика по этим делам. Я думаю и срочный договор был заключен не обосновано Спасибо за ответ! Мой телефон 89324753525. Андрей..

    Андрей19.05.2017 10:20

    Здравствуйте Андрей! Согласно ст. 79 ТК РФ, если работодатель не уведомил Вас за три дня о расторжении договора, за исключением случаев, когда договор заключался на время отсутствия работника. Вам нужно в судебном порядке обжаловать данное решение.

    При необходимости можем осуществить судебную защиту, для этого можете обратиться на консультацию к Петровой Ольге Олеговне.

    Коханов Николай Игоревич19.05.2017 16:14

    Увольнение сотрудника

    Добрый день! Сотрудник написал заявление на увольнение. Сотрудник проблемный, вымогает деньги. Интересует вопрос как сделать чтобы он уже не смог отозвать заявление. Знаю, что это возможно, если на его место будет приглашён новый кандидат. Как правильно это оформить?

    Анна19.05.2017 09:10

    Здравствуйте Анна! Согласно ст. 80 ТК РФ, работник может отозвать свое заявление в течении двух недель с момента извещения работодателя об увольнении, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

    Дубровина Светлана Борисовна23.05.2017 16:57

    Не отдают зарплату

    Отработал март , и ушёл в отпуск. Зарплату за март до сих пор не отдали. Работал по трудовому договору. В котором прописана зарплата в размере 9000 рублей. А по факту должен получить 48000 за март. Оплата 1600 рублей смена. Отработал в марте 30 смен. Свой трудовой договор потерял. Но есть куча других доказательств и свидетелей то что я у них работал в компании. Могу ли я претендовать на свои деньги И что мне необходимо предпринять

    Араик19.05.2017 05:07

    Здравствуйте Араик! Вы можете обратиться с заявлением в Трудовую инспекцию или сразу подать исковое заявление, об обязании работодателя выплатить Вам заработную плату.

    При необходимости можем помочь осуществить судебную защиту, для этого можете обратиться на консультацию к Петровой Ольге Олеговне.

    Дубровина Светлана Борисовна19.05.2017 18:13
    Подавайте исковое в суд.
    Захарова Елена Александровна20.05.2017 13:27

    Трудовое право, оплата работы

    Доброго времени суток! Работаю в филиале на севере на предприятии ФГУП (головная в С-Пб) с 2014г. ,в договоре была указана часовая ставка - 81руб. через 2 года узнали по сарафанному радио, что в других филиалах (Калининград, Плесецк) тарифы - 148~150руб., а в С-Пб - 189руб.(СПЕЦИАЛЬНОСТЬ И РАЗРЯДНОСТЬ ОДИНАКОВАЯ).Смеются - "у вас же полярки", на лицо явная дискриминация, хочу обратиться в суд с иском по перерасчету з/п за три года, могу ли я добиться положительного результата (подача иска такого рода - недешевое удовольствие..)? С уважением Михаил.

    Михаил18.05.2017 19:56

    Здравствуйте Михаил! Практика судов по такого рода делам положительная в пользу истца. Для более подробного и обоснованного ответа, Вам нужно записаться на консультацию к Петровой Ольге Олеговне.

    Дубровина Светлана Борисовна19.05.2017 18:19

    Трудовой спор

    Здравствуйте, у меня к вам такой вопрос. Я пенсионер по старости, но работаю официально в доме детского творчества, заявление на отпуск нас просят писать за пол года до него, когда наступает время уходить в отпуск (а по факту я уезжаю в командировку от работы, занимаюсь с детьми) директор отказывается мне платить отпускные аргументируя это, тем что я езжу в командировку хотя по документам у меня отпуск, отстаивать свое право словами я не могу в связи со здоровьем после разговоров с директором у меня повышается давление и плохое самочувствие, что мне делать в этой ситуации?

    Анна15.05.2017 21:15

    Здравствуйте Анна! Здесь прямое нарушение ст. 114 ТК РФ. Вы можете написать заявление в Трудовую инспекцию или обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

    Дубровина Светлана Борисовна16.05.2017 15:25
    Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
    Захарова Елена Александровна17.05.2017 12:26
    Подавайте исковое в судебную инстанцию.
    Царюк Владимир Ростиславович18.05.2017 12:30

    Трудовые споры

    Здравствуйте. Ситуация простая. Работаю по трудовому договору, з.п не платили 5 месяцев. На данный момент уволился по собственному желанию с 1 апреля. З,П так и не оплатили. Трудовой договор без скрытых уловок и т.д. С чего начать? Какие перспективы и сроки ? Константин 8-903-173-5555

    Константин12.05.2017 20:37

    Здравствуйте Константин! Можете истребовать заработную плату за указанный Вами период, а также компенсацию за просрочку, путем подачи искового заявления в суд.

    При необходимости можем оказать судебную защиту, для этого можете обратиться на консультацию к Петровой Ольге Олеговне.

    Дубровина Светлана Борисовна15.05.2017 10:50

    не выплата премий

    Добрый день! 1. В течение последних 1,5 лет мне не выплачивают премии (квартальная и годовая) по результатам работы, которая прописана в Положении. Формулировка : халатное отношение к работе. Ни одного замечания от непосредственного руководителя я не получала. Лишение премии было принято Зам.ген.директора, который курирует наш департамент. Ни одного задания от его имени также не поступало. Приходы на работу с задержкой на 15-30 мин., а также ранние уходы, согласовывались с непосредственным руководителем. Могу ли я подать иск с требованием выплатить премии за эти 1,5 года? 2. Два месяца назад мой непосредственный руководитель был уволен. И я хожу на работу каждый день и сижу без каких либо заданий. Моя должность по договору главный менеджер, а фактически я работала помощником директора по развитию бизнеса. При этом я формально нахожусь в подчинении Зам.ген.директора. 2 года назад была реструктуризация и создана новая структура, в которую я не вошла. Но нахожусь в штате компании. Сотрудникам, вошедшим в новую структуру, была повышена зарплата на 10%. Сотрудники "вне структуры" остались на прежних окладах. Законно ли это? Можно ли требовать компенсацию? И как быть, если руководство и отдела кадров в течение двух месяцев спокойно наблюдают за тем, что у них "работает" человек без руководителя, отдела, должностной инструкции?

    Елена12.05.2017 14:32

    Здравствуйте Елена! На основании ст. 129 и 236 ТК РФ Вы вправе подать исковое заявление о нарушении работодателем ваших прав, требовании выплаты причитающегося вам заработка и компенсации за невыплату вышеназванных сумм.

    При необходимости можем оказать судебную защиту, для этого можете обратиться на консультацию к Петровой Ольге Олеговне.

    Дубровина Светлана Борисовна12.05.2017 14:47
    Обращайтесь в суд с исковым заявлением.
    Захарова Елена Александровна13.05.2017 08:19

    Перерастет в заработной плате

    За какой период могут требовать перерастет в зарплате если не по моей инициативе была совершена ошибка. Я работаю в дошкольном образовании ,у меня первая категория , а платили по высшей.

    Ольга Анатольевна10.05.2017 15:39

    Здравствуйте Ольга Анатольевна! Согласно ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течении трех месяцев, со дня когда он узнал о нарушении своего права. Можно взыскать за весь период.

    При необходимости можем оказать судебную защиту, для этого можете обратиться на консультацию к Петровой Ольге Олеговне.

    Дубровина Светлана Борисовна15.05.2017 17:22

    задолженность по заработной плате

    Добрый день! Меня зовут Наталья, я обратилась в ООО ЕЦПЗ за помощь юридических услуг по задолженности по заработной платы после увольнения, мы составили договор 19.04.2017г, с меня взяли предоплату в сумме 5 000 руб. для подготовки документов, документы я предоставила все сразу вместе с расчетом суммы задолженности по заработной плате. Согласно договора претензию должны были составить в течении 5 дней, за это время мне никто не разу с юридической фирмы не позвонил. А вчера, т.е 28.04.2017г. на карточку мне пришла задолженность по заработной плате. Договор был заключен с 19.04.2017г. на сумму 18 500 руб. предоплату я внесла 5000 руб. до 10.05.2017г мне нужно внести еще 13 500 руб. Подскажите пожалуйста могу ли я расторгнуть договор с ООО УЦПЗ, ведь документы они не какие не предоставили той организации где я работала и моральный вред согласно заявлению мне уже никто не возместит (моральный вред я хотела получить, потому что меня вынудили уволится сразу после болезни). СПАСИБО!

    Наталья29.04.2017 13:17

    Здравствуйте Наталья! Конечно можете. Если исполнитель не оказал Вам услугу по договору, то есть все предпосылки для расторжения договора в одностороннем порядке.

    При необходимости можем осуществить судебную защиту, для этого можете обратиться на консультацию к Петровой Ольге Олеговне.

    Дубровина Светлана Борисовна02.05.2017 09:05

    Трудовой спор-субсидия на приобретение жилья госслужащим

    Здравствуйте! Я являюсь федеральным государственным гражданским служащим. В 2014 году мне была предоставлена единовременная субсидия на приобретение жилого помещения в соответствии с постановлением Правительства РФ от 27.01.2009 № 63.В соответствии с Правилами расчета размер моей субсидии был равен 5 млн.рублей, но в связи с нехваткой денежных средств в Министерстве мне предоставили выплату в размере 3 млн.рублей, для чего меня обязали написать заявление на добровольное согласие с уменьшением размера выплаты. Вышеуказанным постановлением не обозначен порядок доплаты к субсидии, выплаченной не в полном объеме, прошу проконсультировать, могу ли я рассчитывать на положительное решение суда в части доплаты мне Министерством недостающей части субсидии, при условии моего добровольного согласия на уменьшение суммы изначально. Спасибо!

    Екатерина27.04.2017 11:23

    Здравствуйте Екатерина! Можно оспорить Ваш добровольный отказ и потребовать выплату в полном объеме согласно расчетам. Шансы на положительный исход дела есть.

    При необходимости можете обратиться на консультацию к Петровой Ольге Олеговне.

    Дубровина Светлана Борисовна27.04.2017 12:24
    Оспаривайте в суде. Вам должны выплатить сумму согласно расчетам.
    Захарова Елена Александровна28.04.2017 11:27
    Требуйте выплаты полной суммы по закону в суде.
    Царюк Владимир Ростиславович29.04.2017 13:30

    Трудовой спор.

    3 июня 2016г. с рабочего места мою жену увезли в больницу с инсультом. 11 октября 2016г. моя жена получила 2 группу инвалидности. В ИПРА указано что у нее ограничения 2 степени по общению, передвижению, к самообслуживанию и к трудовой деятельности, а так же указано, что она может выполнять "надомный труд". 12 октября 2016г. я предоставил на ее работу документы: копию справки об инвалидности, копию ИПРА, копию генеральной доверенности выписанной на меня с правом предоставлять ее интересы в том числе на ее работе. Руководства и начальника отдела кадров на месте не было, и сразу обсудить вопрос с руководством не удалось. Я оставил свой контактный телефон, так как жена по телефону разговаривать из-за нарушений речи не могла. В результате работодатель до сих пор не уволил жену и не предложил ей в письменной форме предложение о переводе на другую должность с возможностью работы на дому. Трудовая инспекция в своем ответе не усматривает нарушений ТК РФ. "Поскольку после завершения временной нетрудоспособности Вы на работу не вышли вопрос правомерности действий работодателя по переводу работника на другую работу, соответствующую состоянию Вашего здоровья либо Вашего увольнения по п.8ч.1 ст77 ТК РФ носит спорный характер." Подскажите, нарушил работодатель ТК РФ или нет? Если нет, то каким образом должна была поступить жена, чтобы все было по закону?

    Дмитрий26.04.2017 10:47

    Здравствуйте Дмитрий! Если работодатель не расторгает трудовые отношения, значит не видит оснований для этого. Если у него нет работы на дому, то он может расторгнуть договор по медицинским показаниям работника. Если Вы хотите расторгнуть трудовой договор, можете сделать это самостоятельно, написав заявление работодателю, либо обратившись с иском в суд о прекращении трудовых отношений.

    Дубровина Светлана Борисовна26.04.2017 14:06

    Нарушения ТК РФ работодателем по отношению к рабочему персоналу

    Здравствуйте. Меня зовут Антон. Есть следующие вопросы: 1. Можно ли взыскать с работодателя денежную компенсацию? В компании не проводилась индексация зарплаты с 2009 года. 2. Работая вахтой в первые годы(начиная с 2007 и даже ранее) велась практика учёта 12-ти часового дня. Соответственно выплачивалась и переработка в году. Приблизительно с 2010 года, компания решила один час считать как "обеденный перерыв" и учитывать в табеле рабочего времени только 11 часов. Производственный процесс на буровой идёт непрерывно - 24 часа, на обед никто не останавливается ни днём ни ночью. Приём пищи чаще всего происходит на рабочем месте. Как, если можно, обосновать неправомерность данного решения? Можно ли вернуть мат.компенсацию за "украденные" часы? 3. С марта этого года, без предупреждения (как должно быть за 2 месяца согласно ТК РФ) были убраны различные компенсационные выплаты за ненадлежащие условия труда, работу с радиоактивными источниками и прочее. Причём руководство ссылается на то, что они в договоре не прописаны и в течение 10-ти лет не были закреплены ни одним локальным нормативным актом. Хотя в" зарплатном" табеле эти бонусы отражены и платились официально. Таким образом на данный момент в одностороннем порядке, без каких либо предупреждений снизилась зарплата на 20-40%. Нас просто поставили перед фактом. Руководству было отправлено письмо с несогласием работников по этому поводу. Реакция - "будьте рады,что прежние выплаты не высчитывают из текущей зарплаты". Какие документы нужно и в какой форме затребовать и предоставить ВАМ для анализа ситуации? Что можно сделать ? Какова сложность данного дела, если подавать исковое заявление в суд ? Что лучше - много индивидуальных исков от всех сотрудников или коллективный иск? Доп.информация: компания международная, специализация: сервисное сопровождение бурения нефтяных и газовых скважин. Штат отдела в России порядка 250-300 полевых инженеров. Предположительно, сокращение расходов за счёт зарплат вводится ввиду убытка, понесённого компанией в 2016-м году и возможные махинации регионального руководства. Мои контактные данные: vaa82@mail.ru, 8-983-309-61-57, готов общаться по скайпу, платно. Время относительно Московского +2 часа.

    Антон24.04.2017 20:33

    Здравствуйте Антон! Данный вопрос лучше обсудить на консультации по скайпу. Консультация 2000р. Вы можете записаться на консультацию к адвокату, посредством по общему телефону, либо через чат онлайн.

    Дубровина Светлана Борисовна25.04.2017 10:21

    Не выплаты ЗП после увольнения по собсвенному желанию

    Добрый день. После увольнения по собственному желанию не выплатили ЗП. Зарплата выплачивалась в серую на личную карту с личной карты ген.директора. Возможно ли в такой ситуация добиться от компании выплаты ЗП? И такой момент на сколько мне известно компания хочется банкротится...

    Станислав23.04.2017 22:22

    Здравствуйте Станислав! Для истребования не выплаченной Вам зарплаты, нужны основания, подтвержденные документально. Если трудовой договор не заключался, или нет каких-либо документов подтверждающих оплату труда, с указанием заработной платы, то установить факт не выплаты зарплаты, с указанием конкретного размера, не возможно.

    Дубровина Светлана Борисовна24.04.2017 11:50
    Без документального подтверждения, факта работы у работодателя и установленного размера оплаты труда, у суда не будет доказательств, встать на Вашу сторону.
    Захарова Елена Александровна25.04.2017 09:22

    невыплата пособий по уходу за ребенком

    Добрый день,за месяц до окончания больничного по БИР,я узнаю,что организация продана и назначен другой руководитель,я не уволена,сейчас ребенку 11 месяцев и мне не платят пособия по уходу,т.к по данному адресу организации нет и руководитель скрывается,ни трудовая инспекция,ни прокуратура мне не помогли,т.к они не могут найти предприятие,а суд отказал мне в иске по выплате пособий,мотивируя тем,что от работодателя никто на суд не приходил.Прошу Вас мне дать совет,как мне действовать дальше.Я проживаю и работаю в г.Дмитров.

    Екатерина21.04.2017 10:48

    Здравствуйте Екатерина! Вопрос не простой. Возможна подача искового заявления по другим основаниям. При необходимости можете обратиться на консультацию к Петровой Ольге Олеговне.

    Дубровина Светлана Борисовна24.04.2017 11:36

    трудовой спор

    Здравствуйте, меня зовут Ольга! С 2008 г работала инженером в Воронежском филиале ОАО "ГИПРОДОРНИИ". 16 января 2014 г ушла в декретный отпуск! 31 марта 2017 г ребенку исполнилось 3 года и меня сократили. Я написала согласие на досрочное сокращение с выплатой мне дополнительного пособия! Денег мне не выплатили и по их расчету у меня даже меньше одного оклада получилось! Как правильно рассчитываются выплаты при сокращении после декретного отпуска и на какие выплаты я могу рассчитывать? Спасибо!

    Ольга17.04.2017 12:29

    Здравствуйте Ольга! Согласно ст. 180 ТК РФ, работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до увольнения. В соответствии со ст. 178 ТК РФ вс вязи с сокращением численности или штата (ст. 81 ТК РФ п.2), увольняемому работнику выплачивается среднемесячный заработок, так же за ним сохраняется среднемесячный зароботок на время трудоустройства, но не больше двух месяцев.

    При необходимости можем оказать судебную защиту, для этого можете обратиться на консультацию к Петровой Ольге Олеговне.

    Дубровина Светлана Борисовна18.04.2017 12:56
    Подавайте исковое заявление на работодателя в суд.
    Захарова Елена Александровна19.04.2017 10:24
    Исковое заявление по защите своих прав в суд.
    Царюк Владимир Ростиславович20.04.2017 10:24

    Грубое нарушение ТК РФ Взыскание сверхурочных

    Я, Дзугутов А.О, «17» ноября 2015 года принят на работу в ООО «Эльдорадо» на основании трудового договора №.586 обманом был трудоустроен на должность продавец парт-таймер 20 часов в неделю с заработной платой 4000 рублей под предлогом проверки в течении 3 первых месяцев работы На деле же все оказалось совсем иначе, какую дать должность продавец или продавец парт- таймер и соответственно какую зарплату решает ДМ Балашов А.А. при вопросе почему еще не переведен ответ у тебя еще проверка... график указанный в трудовом договоре не соблюдается все работают от открытия и до закрытия магазина чему могут посвидетельствовать отметки о приходе в нашей рабочей программе , журнал охраны где ставиться отметка об уходе ,а так же камеры видеонаблюдения не говоря уже о всем коллективе который не доволен данным графиком. При составлении графика пожелания работников никак не учитываются и колектив работает, до закрытия магазина. При малейшем вопросе о времени работы поднимается вопрос об увольнении работника, который поднял данную тему , а так как всем нам необходимо обеспечивать наши семьи вопрос гаситься, но недовольство остается . Договор о сверхурочной работе ни с одним работником не заключался, так же не одному работнику не были выплачены сверхурочные за те часы, которые он отработал в следствии чего наш коллектив меняется с космической скоростью. После того как я решил в серьез разобраться с данной проблемой и подал заявление на предоставление документов мне попросту было отказано ,а так же начались запугивания что на меня подадут в суд , уволят через службу безопасности испортят мне жизнь и я больше нигде не смогу работать , дабы я написал заявление на увольнение по собственному желанию и не собирал документы для обращения куда либо При этом руководство в лице ДМ Балашова А.А. и ЗДМ Дзгоева С.Т. чинит мне препятствия в исполнении моей работы установленной в трудовом договоре, давая задания на которые я не давал письменного согласия и которые мне не оплачиваются , вроде разгрузки грузовой фуры или уборки склада, добиваясь моего увольнения и не возможности выполнить поставленный предо мною план , та же ситуация обстоит и с другими работниками, кто хоть как то бывает не доволен и пытается возразить. Так же хочу отметить что трудовой договор в день трудоустройства не выдавался , а был распечатан на клочке бумаге через девять месяцев постоянных выпрашиваний , но на экземпляре работодателя заставили расписаться о том что он всё-таки выдавался , под предлогом того что меня попросту не примут на работу , та же ситуация и у других работников кому то трудовой договор выдали , кому то нет. отработанные часы по расчетному листку составляют ... 90 на деле же минимальная планка по которую отрабатывает работник это 200 часов даже с учетом отпуска но работодатель ставит все так как хочет и обрезает ЗП

    Александр14.04.2017 12:04

    Добрый день, Александр. В случае грубых и явных нарушений трудового законодательства вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Также вы можете коллективно, вместе с другими сотрудниками, обратиться в суд для с иском к работодателю. Поскольку ваш работодатель грубо нарушает трудовое законодательство, у вас есть возможность в судебном порядке призвать его к ответу. В случае, если вы сомневаетесь в собственных силах в разрешении этого вопроса, вы можете записаться к нам на консультацию для определения порядка действий и возможного представительства вас и ваших коллег в разрешении этого спора.

    Дубровина Светлана Борисовна14.04.2017 12:12
    Жалуйтесь в трудовую инспекцию на нарушение трудового законодательства работодателем.
    Захарова Елена Александровна15.04.2017 09:36
    Подайте коллективный иск. Вместе с другими сотрудниками вы сможете изменить ситуацию с работодателем.
    Царюк Владимир Ростиславович16.04.2017 13:28

    Предлагают уволиться

    Добрый день!я работаю в крупном банке на декретном месте. Мою должность с офиса убирают,декретницу по выходу переводят в другое отделение. Меня же просят написать заявление по собственному желанию,при этом говорят,что отработка 2 недели не потребуется. Вопрос:законно ли это?Могу ли я рассчитывать на сокращение?куда обращаться в случае запугивания?и на что я имею право?

    Настя12.04.2017 11:30

    Добрый день, Анастасия. Вы не обязаны писать заявление по собственному желанию. В случае принуждения вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Сокращение по закону вряд ли возможно. Вы имеете право оставаться на работе вплоть до истечения трудового договора, имея все права и обязанности работника на этот период.

    Дубровина Светлана Борисовна12.04.2017 11:35
    Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.
    Захарова Елена Александровна13.04.2017 11:31
    Работодатель не может вас принудить уволиться по собственному желанию.
    Царюк Владимир Ростиславович14.04.2017 14:37

    Вынуждают написать по собственному желанию.

    Мой непосредственный начальник, в сообщении на мою эл. почту пишет мне оскорбления и заявляет что сотрудничать со мной больше не собирается, чтобы я писал заявление. Когда я отказался, начальник написал в общий рабочий чат "телеграм" в котором около 40 сотрудников и которым мы пользуемся для работы, опять всякие гадости,и что я опять же почему-то сам не хочу увольняться, настраивая сотрудников против меня, призывая их к негативному отношении ко мне. Сейчас за мной установили слежку. Сохранены скрины и эл. почта. Крупнейшая строительная компания в России. Какие перспективы. Какие действия? Меня устраивает увольнение по договоренности сторон с компенсацией.

    Вадим06.04.2017 00:47

    Здравствуйте Вадим! Вы можете обратиться с заявлением о нарушении ваших прав работодателем. Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор, может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Если работодатель не согласен с вашими требованиями о расторжении трудового договора, обращайтесь с исковым заявлением в суд.

    При необходимости можем осуществить судебную защиту, для этого можете обратиться на консультацию к Петровой Ольге Олеговне.

    Дубровина Светлана Борисовна06.04.2017 10:33
    Если работодатель нарушает права работника, то можете обратиться в судебные инстанции, за защитой своих прав и интересов.
    Захарова Елена Александровна07.04.2017 09:22
    Если не получается договориться мирным путем, то обращайтесь в суд.
    Царюк Владимир Ростиславович08.04.2017 12:27

    Увольнение

    Работодатель отказался принять заявление об увольнении по собственному желанию. В тогде день направила емейл со сканом на всех лиц и продублировала заявление путём направления письма почтой России с описью и уведомлением. За две недели письмо никто не забрал. Могу я перестать ходить на работу и требовать вернуть трудовую книжку?

    Никита03.04.2017 09:03

    Добрый день, Никита. Советую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Отправка письмом с описью и уведомлением является надлежащей формой извещения.

    Дубровина Светлана Борисовна03.04.2017 15:00
    Сохраните квитанции об отправке письма в качестве доказательства.
    Захарова Елена Александровна04.04.2017 16:35
    Вы уведомили, а значит по истечении 14 дней вы больше не работник.
    Царюк Владимир Ростиславович05.04.2017 14:32

    Увольнение

    Работодатель не принимает заявление на увольнение. Письмо с описью было направлено на юридический адрес. По юридическому адресу письмо никто не получает с даты доставки. С даты отправления прошло 14 календарных дней. В эти 14 дней был лист нетрудоспособности. Правомерно ли с 15-го дня не выходить на рабочее место? Что делать, если отдел кадров отказывается выдавать трудовую книжку и приказ под предлогом отсутствия полномочий. Трудовая книжка хранится в отделе кадров.

    Дарья03.04.2017 08:47

    Добрый день, Дарья. Обратитесь в трудовую инспекцию, поскольку вы в надлежащем порядке известили работодателя об увольнении, послав письмом с описью ваше заявление. В данной ситуации работодатель нарушает закон, поэтому вы имеете право не выходить на работу.

    Дубровина Светлана Борисовна03.04.2017 14:57
    Можете не выходить, вы же подали заявление за 2 недели.
    Захарова Елена Александровна04.04.2017 10:40
    Вам нужно сохранить квитанции об отправке письма, чтобы не потерять доказательства.
    Царюк Владимир Ростиславович05.04.2017 13:31

    Штрафы в расчете после увольнения

    Добрый день. Я проработала в организации меньше месяца по трудовому договору, которого на руках у меня нет. Он остался у работодателя. Я уведомила его, что собираюсь увольняться. Я выходила за других работников в свои выходные и оставалась после окончания рабочего дня. Так было принято. В последствии, когда мне потребовалась замена, работодатель не был готов мне ее предоставить, поэтому я в этот же день, но позже на 4 часа прибыла на работу и задержалась там на лишний час после окончания рабочего дня. В итоге, в расчет (это даже был не документ, а сообщение ВК) моей зарплаты вошли - невыход на работу( по сути, на работе в этот день я была, вышла на 4 часа позже) и не отработка 2 недель. В сумме штраф за них составил 8000 руб. Работодатель узнал о моем увольнении за 3 дня до того, как я ушла и в эти дни я работала. В расчете не было указано количество отработанных дней и т.д. Законно ли это?

    Наталья31.03.2017 23:26

    Здравствуйте Наталья! Можете обжаловать действия работодателя написав жалобу в Трудовую инспекцию. Также Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд.

    При необходимости можем помочь осуществить судебную защиту, для этого можете обратиться на консультацию к Петровой Ольге Олеговне.

    Дубровина Светлана Борисовна03.04.2017 16:04
    Подавайте исковое заявление в суд.
    Захарова Елена Александровна04.04.2017 10:26
    Защищайте свои права в судебной инстанции.
    Царюк Владимир Ростиславович05.04.2017 09:22

    сокращение в мвд

    сокращен из мвд. суды первой и апелляционной инстанций Воронежа отказали. причины : 1) преимущественное право оценивалось по критериям работодателя, а не 342-фз 2) дал письменное согласие на должность, попросил разъяснить регламент. в разъяснении отказали, составили акт об отказе написать рапорт в срок установленный работодателем и назначили другого человека 3) в 342-фз нет обязанности предлагать все нижестоящие и равнозначные должности, от тех которые предлагали отказался. есть ли шанс выиграть дело у мвд или нет. возьметесь ли Вы и какова цена.

    голубев владимир28.03.2017 13:22

    Здравствуйте Владимир! Для более подробного и развернутого ответа на вопрос, можете обратиться на консультацию к Петровой Ольге Олеговне. Окончательная цена иска и перспективы по делу, будут озвучены Вам юристом на консультации.

    Дубровина Светлана Борисовна28.03.2017 14:46
    В данном вопросе надо идти до конца.
    Захарова Елена Александровна29.03.2017 12:29

    Трудовой спор

    Есть трудовой договор, нету записи в трудовой не платят зп

    Алексей 23.03.2017 19:59

    Добрый день, Алексей. Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию. Поскольку работодатель не выполняет своих обязанностей по трудовому договору. В случае, если это не подействует, вы можете обратиться в суд с требованием занесения записи в трудовую книжку и выплату заработной платы.

    Дубровина Светлана Борисовна24.03.2017 12:12
    Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, поскольку работодатель нарушает договор.
    Захарова Елена Александровна25.03.2017 17:38
    Возможно обратиться в суд с требованиями о выплате заработной платы и занесении записи.
    Царюк Владимир Ростиславович26.03.2017 14:37

    Разрешение трудовых споров по зарплате

    В трудовом договоре указано, что разрешение споров проводиться путем переговоров. Может ли работник подать иск в суд минуя досудебного урегулирования спора. Если можно ссылку на закон.

    Наталья16.03.2017 14:43

    Добрый день, Наталья. Согласно Российскому законодательству, обязательного досудебного порядка по трудовым спорам не предусмотрено, однако рекомендуется перед рассмотрением дела в суде, обратиться в комиссию по трудовым спорам.

    Дубровина Светлана Борисовна16.03.2017 14:56

    Какова вероятность выбить премию

    У меня на работе утверждена ежеквартальная система премирования, которая работаем уже 3 года. Недавно мною были подготовлены все документы для выплаты премии за 4 квартал 2016 года в соответствии с процедурой, изложенной в приказе однако начальник не согласовывает ведомость без объяснения причин. Предполагаю, что скоро он начнет процедуру увольнения меня по сокращению штата. Есть ли вероятность все-таки выбить эту премию перед увольнением?

    Сергей Рыбаков11.03.2017 20:28

    Здравствуйте Сергей! В соответствии со ст. 129 ТК РФ премия в качестве стимулирующей выплаты входит в состав заработной платы работника. В ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работника различными формами, за добросовестное исполнение им своих обязанностей. Согласно ст. 135 ТК РФ если организацией был принят внутренний документ, посвященный вопросам материального поощрения работника, то работодатель не должен нарушать данное положение, без веских оснований. Если работодатель нарушает Ваши права, то обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Если это не поможет, то обращайтесь с исковым заявлением в суд.

    При необходимости можем осуществить судебную защиту, для этого можете записаться на консультацию к Петровой Ольге. 

    Дубровина Светлана Борисовна13.03.2017 10:11
    Сергей19.03.2017 18:58

    Не смотря на то, что у меня на руках нет официального приказа о системе премирования? Но в моей электронной почте есть официальная рассылка этого приказа. И это Lotus Notes, т.е. официальная система электронного документооборота нашей компании.

    Здравствуйте Сергей! Суд согласно действующему ГПК РФ, может принять как доказательства, Вашей позиции, документы в электронном виде или из сети Интернет.

    Дубровина Светлана Борисовна20.03.2017 09:56
    Обращайтесь в суд с исковым заявлением за защитой ваших прав. Выплаты премии добиться реально.
    Захарова Елена Александровна14.03.2017 12:24
    Добивайтесь через суд от работодателя выплаты полагающийся Вам премии.
    Царюк Владимир Ростиславович15.03.2017 14:37

    Трудовое право

    Работаю в организации два года. Постоянно привлекалась по устному распоряжению непосредственного руководителя к работе в выходные дни. Оплата за эти дни производилась как оплата за совмещение. Возможно ли доказать и отсудить оплату за работу в выходные дни в двойном размере. 

    Семина Наталья11.03.2017 11:45

    Здравствуйте Наталья! Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Доказать оплату возможно, только при наличии письменно подтверждающих документов, Вашей работы и оплаты труда по совмещению в выходной день. В ст. 60.2 ТК РФ говорится, что совмещение, может быть поручено работнику, только с его письменного согласия, также с письменного согласия определяется срок в течении которого выполняется работа, ее содержание и объем.

    Дубровина Светлана Борисовна13.03.2017 10:47
    Семина Наталья13.03.2017 23:01

    Благодарю Светлану Борисовну за быстрый и полезный ответ. Прошу пояснить является ли скриншот табеля учета рабочего времени допустимым доказательством работы в выходной день. Является ли доказательством того, что работа в выходные была оплачена в однократном размере, если количество отработанных часов в выходные по табелю умноженное на часовую ставку даёт сумму точно равную доплате за совмещение по расчетном листу

    Здравствуйте Светлана! Любые внутренние документы организации работодателя, с подтверждением Вашей позиции, будут являться весомым аргументом в судебном разбирательстве.  

    Дубровина Светлана Борисовна14.03.2017 09:33
    Вы можете подать исковое заявление в суд, только при наличии письменных доказательств нарушения трудовых прав со стороны работодателя.
    Захарова Елена Александровна14.03.2017 00:00

    Незаконное увольнение

    У меня вопрос относительно незаконного,принужденного увольнения

    Александрочкин02.03.2017 13:30

    Добрый день, не могли вы описать вашу проблемы, чтобы мы могли вам помочь?

    Так же вы можете обратиться в онлайн чат в правом нижнем углу страницы, для онлайн консультации

    Царюк Владимир Ростиславович02.03.2017 15:40

    Хотят уволить беременную девушки в связи с ликвидацией фирмы

    Молодая девушка проработала в данной организации 3 года ,и каждый год дабы избежать налогов эта фирма меняла свое название,тоесть ликвидировалась и заново регистрировалась,и вот спустя 3 года забеременев,фирма решила убить двух зайцев(не платить налоги и заодно не заплатить девушке декретные и разного рода пособия) Дело в том что всех сотрудников магазина попросили уволиться и написать заявление на новое юр.лицо,а девушке не разрешили писать заявление(сказали ждать распоряжение начальства,мол будут решать что с ней делать)но после этого,спустя пару дней ей пришло письмо (причем на два адреса,место прописки и фактический адрес проживания )в котором говорилось уведомление ,что в связи с ликвидацией организации с ней будет расторжен договор с 20 февраля по 20 апреля,причем такое письмо не приходило никому из сотрудников.Прошу подскажите как быть в данной ситуации

    Дмитрий Горяинов01.03.2017 22:26

    Добрый день, Дмитрий. В такой ситуации нужно идти с заявлением в государственную инспекцию по труду, на личный прием. Пишите жалобу на работодателя, обязательно укажите все документы, которые у вас имеются. Также стоит написать заявление в районную прокуратуру. В прокуратуру также стоит предоставить копии всех имеющихся у нее документов. Если у вас есть еще вопросы или уточнения, задавайте их здесь.

    Царюк Владимир Ростиславович02.03.2017 16:50
    Ни в коем случае не медлите, действовать нужно быстро.
    Захарова Елена Александровна03.03.2017 14:25
    Не забудьте, что встреча на личном приеме куда действенней сообщений.
    Дубровина Светлана Борисовна04.03.2017 16:25

    Вредные условия труда , оплата переработка

    Работаю машинистом-кочегаром на твердом топливе (уголь) в котельной. Каждый год меняется субпорядчик и соответственно работодатель . В период с 1.11.16. по 31.10.16 работали в ООО НордЭнерго , с начала действия трудового договора работодатель отказывался от гарантий и компенсаций ща вредные условия труда ссылаясь на то что СОУТ еще не проведена.СОУТ провели 15.08.16 , перерасчета за время до ее проведения не было , так же СОУТ была проведенна с нарушениями , не известили нас о времени и месте проведения , более того замеры провели вобще на другой котельной с меньшим количеством котлов и соответственно меньшими выбросами , так же ее провели не в отопительный сезон , когда по факту работает всего 1 котел , а в сезон у нас работает 7 ...И по результатам СОУТ назаначили выплату в 4% , хотя пол года назад у другого работодателя она была 12%. Так же работаем по 12 часов , день ночь , два через два.... в месяц получается по 180-190 часов , а по нормам нам положенна 36 часовая рабочая неделя, оплате за переработку не производилась , зарплата просто строго платилась по окладу и переменной части ( премия) , что бы оклад дотянуть до регионального МРОТа. Уволены мы 31 .10.16 , трудовые на руки не получили т.к. они сразу отправлены другому работодателю приступившему к контракту 01.11.16, для соответствующих записях в трудовой , полный расчет ( в котором не было перерасчета за вредные условия и переработки )произведен 28.11.2016. Расчетные листы под роспись не выдавались. 18.02.17 подан иск в суд по данным вопросам , назначено предварительное слушание, но я опасаюсь что суд отклонит иск по заявлению Ответчик о пропущенных сроках в 3 месяца , как правильно мотивировать что датой когда я узнал о нарушении и соответственно начало сроки исковой давности ,является дата окончательного расчета ? И какие у меня будут исковые сроки по переработке ? С даты расчета? Или с даты выплаты зарплаты по каждому месяцу отдельно ? Так же нам сократили штат , загрузка котлов в отопительный сезон 2-3 тонны , в котельной в работе 7 котлов , в смене работает 5 человек , а в одной 4 ) вместо уволенного замену работодатель принципиально не берет ( мотивируя тем что они и вчетвером справляются, зачем тогда пятый ). Есть ли смысл обращаться с иском в суд , основываясь на том что по факту мы выполняем работу которую положено выполнят большим количеством людей в смене? Если можно ссылки на правовые и нормативные акты , которыми я могу аппелировать в суде по исковой давности , переработке , оплате неиспользованного отпуска за вредные условия труда , и необоснованного сокращения штата , а так же о признании недействительными результатов проведения СОУТ , и причитающейся выплаты гарантий и компенсаций за вредные условия труда пока СОУТ не была проведенна. Т.к представительство в суде в регионе не по карману , я готов сам себя представлять в суде ( опыт работы в МВД помогает не только читать но и понимать что написанно в иске , и как и чем он аппелирует ). Интересует примерные цены на составление иска , и в дальнейшем составление ходотайства об увеличении исковых требований ( пока подан иск только на выплату по СОУТ , о переработке хочу поднять вопрос при истребовании табелей и расчетных листов у ответчика )

    Тукан Виктор 28.02.2017 14:53

    Здравствуйте Виктор! Сроки исковой давности согласно ст. 196,200 ГК РФ составляет три года,если законом не установлено иное. Течение срока давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Сверхурочная работа регламентирована ч.1 ст. 99,152 ТК РФ. По необоснованному сокращению штата ст. 81 ТК РФ. Признание СОУТ недействительным на основании Приказа Минтруда № 33Н, с обращением, жалобой в Государственную инспекцию по труду. Выплаты гарантий и компенсаций за вредные условия труда производится на основании ч.1 ст. 147 ТК РФ, ст. 14 426-ФЗ " О специальной оценке". Расчет величины компенсации можно провести основываясь на Постановлении №387/22-78 от 03.10.1986 г. Составление искового заявления от 5000 руб.

    При необходимости мы можем оказать судебную защиту, для этого Вы можете записаться на консультацию к Петровой Ольге.

    Царюк Владимир Ростиславович01.03.2017 11:16
    Тукан Виктор 02.03.2017 12:10

    Проблема в том что с 1.11.16 у нас новая организация , с тем же проблемами , даже еще более усугубившимися. И в данный момент зарплату я еще даже за январь не получил, как Вы сами понимаете цена услуг юриста в данном вопросе будет далеко на 5000, оплатить данные услуги при всем желании я не могу. Поэтому что б не пролететь со сроками приходится заниматься самому , у меня математическое мышление , я хорошо запоминаю ст. кодексов и ФЗ, более того понимаю что в них написано , а не вижу просто наборы букв . Могу проводить паралели между правовыми нормами , разворачивать толкование законов и кодексов в свою сторону подкрепляя это ссылками на ТК и ГК , Конституцую.. Но для неподготовленного человека слишком большой разовый объем информации, мне просто нужно примерное направление от чего я могу отталкиватся . В принципе у меня уже подготовленна стратегия ведения процесса. Вопрос скорее из области мог ли я что-то упустить ... Уже состоялось предварительное заседание , где мне удалось убедить судью в правомерности выплат с момента устройства на работу , а не с момента проведения СОУТ , по остальным вопросам пока ни чего не обговаривалось т.к. я еще не заявлял этих требований в суде , планирую просто ходотайствовать об увеличении иска после того как суд истребует у Ответчика расчетные листы и табеля учета рабочего времени.

    Здравствуйте Виктор! Вы двигаетесь в правильном направлении. В порядке ст. 39 ГПК РФ можете подать исковое заявление с изменениями.

    Царюк Владимир Ростиславович02.03.2017 14:56
    У Вас сложное дело со множеством составляющих. Для подготовки к процессу воспользуйтесь услугами опытного юриста.
    Захарова Елена Александровна02.03.2017 11:29

    Хочу помощь адвоката

    хочу обратится к вашей компании по поводу трудового спора. 2 года работал по трудовому договору на архипелаге Шпицберген поселок Баренцбург (Новрегия) от гос.предприятия ФГУП "Арктикуголь".В течении 2-х лет нарушались мои трудовые права, пример такие как, оплата в одинаре переработанных часов,праздничных, принудительная работа в течении суток,выполнял обязанности начальника смены Теплоэлектроцентрали, работа посменно(смена 12 часов).В связи с этим оплата труда производилась не в полном обьёме. После окончания договора и приезда в Россию, я послал руководству претензию с пересчётом своей з.платы с учётом их долга. Они прислали на мой адрес письмо, в котором указали что готовы удовлетворить мою претензию и для этого я должен выслать реквизиты своего счёта, что я и сделал так же в виде заказного письма, но они никак не отреагировали на него. После моего звонка в Арктикуголь они всё-таки перевели на мой счёт сумму в размере одной моей з.платы(что меня категорически не устраивает), и указали, что это з.плата(хотя 3 месяца прошло после увольнения),никак не обьясняя свои действия. Теперь я хочу с ними разбираться в суде.Претензию так же отослал в министерство труда РФ,прокуратуру. Скажите, ваша компания может ли представлять мои интересы в суде и как продолжить это разбирательство, был ли у вас такой опыт трудовых споров?Сколько это будет стоить. На руках есть расчётки за 2 года работы(все), договор,претензия(досудебная), письменный ответ предприятия с запросом реквизитов. Спасибо.

    вячеслав24.02.2017 16:14

    Здравствуйте Вячеслав! Опыт у наших представителей имеется. Стоимость составляет от 30000 руб. Для подробного рассмотрения вопроса, Вам нужно обратиться на консультацию к Петровой Ольге.

    Царюк Владимир Ростиславович27.02.2017 11:15
    Вячеслав05.03.2017 19:12

    Сам, к сожалению, о роду деятельности не могу приехать т.к. нахожусь в данный момент на Украине, но моя жена имеет возможность приехать в Москву. в этом случае надо ли оформлять на неё доверенность и где её составлять на украине(я гражданин Украины) или в России обязательно, т.к. судится собираюсь с российской компанией? Подскажите этот момент.Спасибо.

    Здравствуйте Вячеслав! Доверенность Вы можете оформить в Российском консульстве или оформить доверенность на Украине и нотариально заверить в РФ. 

    Царюк Владимир Ростиславович06.03.2017 09:56
    Вячеслав06.03.2017 22:03

    Могу ли я оформить доверенность на супругу в Украине и перевести его на русский, нотариально заверив в Украине. Я исхожу из опыта перевода на русский язык таких документов как: свидетельства о рождении, диплома и т.д.

    Да, такая доверенность будет иметь силу, при условии корректного нотариального перевода.

    Царюк Владимир Ростиславович07.03.2017 10:04
    Вячеслав07.03.2017 11:04

    Подскажите,пожалуйста, какого содержания должна быть доверенность на супругу, чтоб она выступала от моего имени и имела возможность в Москве заключить договор от моего лица с адвокатом, который будет представлять мои интересы в суде.

    Доверенность на представление в судебных органах, органах власти и т.д. Образец доверенности такого формата, должен присутствовать у любого нотариуса.

    Дубровина Светлана Борисовна07.03.2017 10:18

    Принудительное отправление в отпуск сокращаемого сотрудника

    Вопрос - мою доделаю решили сократить. Уведомили и все стараются делать по закону. Несмотря на то, что сокращение надуманное, я изначально не планировал ввязываться в судебные споры. На днях получил уведомление о предстоящем отпуске, согласно графику, утвержденному в декабре, о котором я не был уведомлен и мое мнение при его составлении никак не учитывалось. При этом в этот период отпуска используются все оставшиеся дни с целью сокращения выплат мне при увольнении и отпуск заканчивается в день предшествующий дню увольнения. Вопрос можно ли как то это оспорить? + Мне хотелось бы получить консультацию по общей ситуации и перспективами суда с работодателем по всему процессу увольнения.

    Алексей24.02.2017 09:59

    Здравствуйте Алексей! Согласно ТК РФ отпуска за второй и последующие года работы, предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной у данного работодателя. Оспорить в судебном порядке увольнение возможно. В судебной практике, суды часто встают на сторону уволенного работника, при достаточных основаниях. Участие в деле юриста от 30000 рублей. Для более подробного изложения дела, Вам при необходимости, стоит записаться на консультацию к Петровой Ольге.

    Царюк Владимир Ростиславович27.02.2017 14:03
    Если Вы не согласны с увольнением, можете оспорить это в судебном порядке.
    Захарова Елена Александровна28.02.2017 11:28
    Подавайте исковое заявление в суд о восстановлении Вас на работе.
    Дубровина Светлана Борисовна01.03.2017 13:34

    фирма не выплатила деньги при увольнении

    Здравствуйте! В ноябре я уволилась. Фирма осталась мне должна белую зарплату за октябрь, часть ноября и 43 дня отпускных. они обещали перечислить деньги частями на карточку, но ничего не перечислии. 20 февраля я подала в исковое заявление в суд, но позже в этот же день я узнала ,что фирма собирается объявить себя банкротом. Подскажите, пожалуйста, как мне следует действовать , чтобы получить свои деньги. Спасибо. С уважением, Маргарита

    Стремина Маргарита22.02.2017 13:29

    Здравствуйте Маргарита! Дождитесь решение суда по зарплате. В случаи объявления фирмы себя  банкротом, Вы будете являться кредитором второй очереди (зарплата). Вас должны включить в реестр требования кредиторов. Проверить это можно направив запрос арбитражному управляющему. Если требования работника не будут скорректированы в реестре в соответствии с решением суда, вы можете обратиться в арбитражный суд для устранения разногласий.

    Царюк Владимир Ростиславович22.02.2017 13:18
    Вам следует дождаться решения суда, а потом действовать согласно закону о банкротстве.
    Захарова Елена Александровна23.02.2017 16:32

    восстановление на службе

    Добрый день! Вчера обратилась, но ответа еще нет. Пробую еще раз. Сына уволили из УИС за судимость, которой нет. Была ошибка ОВД при внесении данных в базу ИЦ ГУВД. Приказ об увольнении сын получил 15.02.2016г. почтой, трудовую книжку потеряли из личного дела, получил почтой 07.04.2016г. дубликат без одной записи. Иск в суд подали 14.04.2016г., есть две справки о нахождении на лечении в период с 15.02.2016г. по 26.02.2016г. и с 23.03.2016г. по 13.04.2016г. Прошли уже кассационный суд, все ставят пропуск срока (вторую справку не принимают в расчет без объяснения), предоставили в суд копию мед. карты. Ошибка ОВД иправлена, есть новая справка от 24.08.2016г. подтверждающая, что судимости нет. Апелляционный суд ее не принял, сказали надо было предоставлять в суд 1-й инстанции. Но на момент вынесения решения судом 1-й инстанции по запросу суда имеется только ответ из ОВД о том, что в ИЦ ГУВД направлено письмо об устранении ошибки. Подаем надзорную жалобу, но юристы Ростова-на -Дону сказали, что уже все бесполезно. Подскажите пожалуйста, может можно еще что-то сделать? Заранее благодарна! С уважением Лариса Сергеевна.

    Прийма Лариса20.02.2017 12:16

    Здравствуйте Лариса! Вы конечно можете и после вынесения решения по надзорной жалобе, обратиться в вышестоящий орган судебной власти, но это отнимет у Вас только время и деньги, а положительного результата вы скорее всего не получите. Спасибо за обращение.

    Царюк Владимир Ростиславович20.02.2017 14:58

    Могу ли я работать по совместительству?

    Я работаю в МЧС, по трудовому договору. Но приказом http://03.mchs.gov.ru/document/2506605 министр мчс постановил "Распространить на работников, замещающих должности, указанные в Перечне, ограничения, запреты и обязанности, установленные для федеральных государственных служащих МЧС России в соответствии с федеральными законами от 25 декабря 2008 г. № 273-Ф 3 «О противодействии коррупции» и от 27 июля 2004 г. Моя должность входит в это перечень. А в этом самом ФЗ 273 в ст. 12.1 написано что "Лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, для которых федеральными конституционными законами или федеральными законами не установлено иное, лица, замещающие государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности и осуществляющие свои полномочия на постоянной основе, не вправе: заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности. НО, В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Впредь до приведения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации о государственной службе в соответствие с настоящим Федеральным законом федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации о государственной службе применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Федеральному закону. Статья 14 вышеуказанного закона закрепляет право гражданского служащего, с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Закон N 79-ФЗ пошел дальше, предоставив гражданским служащим право на выполнение и иной оплачиваемой работы. Это означает возможность выполнения такой работы как в связи с трудовыми отношениями, оформленными путем заключения трудового договора, так и при вступлении в гражданско-правовые отношения, связанные с применением труда по договорам подряда, возмездного оказания услуг, авторским договорам и т. п. Возникновение трудовых отношений возможно при работе по совместительству. При этом работа осуществляется на условиях неполного рабочего времени — не более половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников — в соответствии с требованиями ст. 284 ТК. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, регулируются гл. 44 ТК. Для гражданских служащих работа по совместительству возможна на научно-педагогических должностях, на практике гражданские служащие наиболее часто совмещают должности, например, профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений. Вопрос тот же, могу ли я работать по совместительству?

    Сергей17.02.2017 10:16

    Здравствуйте Сергей! Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ , работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и у другого работодателя (внешнее совместительство).

    Царюк Владимир Ростиславович17.02.2017 14:26
    Сергей! Сведения о работе по совместительству, так же могут быть внесены в трудовую книжку по основному месту работы.
    Захарова Елена Александровна18.02.2017 13:28

    Сокращение штата

    В период экономического кризиса трудовые права граждан всегда находятся под угрозой. Если предприятие закрывается или сокращает штат сотрудников, можно ли вместо увольнения по сокращению заключить с руководством какой-то договор о досрочном прекращении трудовых отношений? Как называется такой документ?

    Владислав16.02.2017 14:04

    В этом случае законодательство регламентирует возможность сторон заключить обоюдное соглашение об увольнении. В Трудовом кодексе РФ есть специальная норма, позволяющая оформить такое соглашение в любой  период  трудовой деятельности. При этом стороны сами определяют условия прекращения трудового контракта и сумму выходного пособия.

    Образец такого соглашения можно найти на нашем сайте, а специалисты адвокатской конторы помогут оформить его в строгом соответствии с нормами действующего законодательства. При заключении соглашения между сторонами прекращаются трудовые правоотношения с момента, указанного в содержании этого документа.

    Если стороны не пришли к такому соглашению, расторжение трудового контракта будет осуществляться на общих основаниях при ликвидации или сокращении штатов с уведомлением за два месяца и выплатой выходного пособия. Также работнику гарантируется оплата среднего заработка до момента фактического трудоустройства на новом месте, но не дольше сроков, установленных в Трудовом кодексе РФ.

    Дубровина Светлана Борисовна

    Нарушение трудовых прав

    Вопрос: Подскажите, какие приемы используются специалистами гильдии адвокатов при защите трудовых прав граждан? Являются ли юридически значимыми доказательствами по этой теме фото и видеозаписи? Как правильно сделать такую запись, чтобы подтвердить факт нарушения прав?

    Руслан16.02.2017 14:03

    Суд рассматривает такие доказательства по личному восприятию и может указать, какие доказательства являются недопустимыми по делу. Записать видео можно на любой носитель, позволяющий проверить подлинность записи. Адвокат может попросить суд помочь в истребовании важных доказательств.

    Выездной или ближайший дежурный адвокат нашей общественной конторы всегда придет на помощь в случае нарушения трудовых прав граждан. Для пользователей нашего сайта также организована возможность высказать мнение по поводу качества работы. Каждый негативный или благодарственный отзыв всегда будет принят для повышения качества работы наших специалистов.

    Коханов Николай Игоревич

    Трудовой договор

    Наше акционерное общество находится в стадии банкротства, назначен арбитражный управляющий. Сейчас идет поиск имущества компании, продаются наши земельные участки. Обязаны ли мы заключить трудовой договор с этим физическим лицом, и по какой специальности? Как будет обеспечиваться конфиденциальность нашей информации?

    Николай16.02.2017 14:02

    Управляющий является должностным лицом, который назначается арбитражным судом, поэтому заключение трудового договора с ним не предусмотрено. В отношении норм, регулирующих условия соблюдения коммерческой информации, управляющий должен обладать профессиональными качествами, исключающие возможность разглашения подобных сведений.

    Терехин Григорий Александрович

    Вопрос по ТСЖ

    У меня вопрос по деятельности ТСЖ. Мы принимали на работу сотрудников охранного агентства, нужно ли нас ставить их на воинский учет при заключении договора на оказание услуг? Трудовой договор не оформлялся.

    Леонид16.02.2017 14:01

    В этом случае у вас не возникает обязанности по представлению сведения воинского учета. Такая необходимость возникает только при заключении постоянных договоров на условиях полного или сокращенного рабочего дня.

    Коханов Николай Игоревич

    Адвокат по трудовому праву

    Я ищу адвоката по трудовому или наследственному праву. В состав семейного наследства, которое я принимаю, входит крупное производственное объединение. Как я должен поступить с работниками данного предприятия? Требуется ли соблюдать какие-то особые требования в социальной сфере?

    Ринат П.16.02.2017 14:00

    Вам поможет сильный адвокат, занимающийся трудовыми спорами. В рамках возможного корпоративного спора вам предстоит столкнуться с коллективным конфликтом, в котором вас будет представлять высококвалифицированный специалист.

    В отношении работников предприятия сохраняются все условия трудового договора, предусмотренные государственными нормативными актами и внутренними документами. Все вопросы перевода сотрудников, гарантии беременным и иные социальные гарантии должны неукоснительно соблюдаться. Неважно, как сотрудники приняты на работу - на условиях полного рабочего дня или по совмещению, браться за их увольнение не стоит.

    Если все же предстоит сокращать персонал, необходимо уведомить органы занятости населения по поводу массового высвобождения сотрудников и предстоящего учета их на бирже труда. Самое главное – досконально соблюдать статьи Трудового кодекса РФ при совершении любых операций с работниками.

    Крайнев Дмитрий Анатольевич

    Разрешение на работу

    Трудовая миграция подразумевает получение разрешения на работу. Кто должен подавать документы – сам работник или строительная фирма, которая желает его нанять? Как происходит представление документов на оформление – лично субъектом трудовых отношений или в виртуальной форме?

    Борис А.16.02.2017 13:58

    Данное разрешение выдается после личного обращения лица с гражданством иностранного государства, претендующего на работу на условиях бессрочного найма. Есть возможность оформить все в электронной форме, но для этого работодатель должен иметь квоту на привлечение персонала на службу.

    Существуют консалтинговые конторы, специализирующиеся на подобных услугах. Помощь таких специалистов позволит решить все возможные проблемы при оформлении разрешения. Вы можете заказать обратный звонок такого консультанта и получить подробные комментарии по вашей ситуации.

    Терехин Григорий Александрович

    Услуги частного адвоката

    Сколько стоят услуги частного адвоката, что бы взыскать вред от увечья на работе? Я работаю у ИП на испытательном сроке, и сломал ногу на производстве. Индивидуальный предприниматель не оформил акт о несчастном случае, поэтому я не знаю, как привлечь его к ответственности. Посоветуйте, как получить компенсацию за возмещение вреда?

    Захар О.16.02.2017 13:58

    Расценки на гонорар адвоката будут зависеть от объема и сложности дела, поэтому для начала вам будет оказано консультирование, на котором будет проведена проверка проблемной ситуации.

    Для успешного ведения дела предстоит пройти независимую экспертизу, чтобы подтвердить статус нетрудоспособности. После заполнения отчета эксперта, основной задачей станет доказывание вины работодателя в ненадлежащем обеспечении безопасности труда. Этот вопрос станет наиболее сложным этапом процесса. Если внесудебное урегулирование не даст результата, в суде ваш представитель предъявит требование о возмещении вреда.

    Петрова Ольга Олеговна

    Срок выплаты по задолженности зарплаты

    Я звонила на горячую линию Президента, чтобы спросить о сроках выплат задолженности зарплаты рабочим нашего ООО. Урегулирование вопроса затянулось уже на три месяца, возмещение долгов постоянно откладывается. После звонка к нам направили управляющего, но опять одни обещания. Посоветуйте, если мы обратимся в суд, нам нужно прикладывать только расчет задолженности или иные документы тоже (должностные инструкции, правила внутреннего распорядка и т.д.)?

    Светлана16.02.2017 13:55

    На нашем сайте в рубрике «Часто задаваемые вопросы» подробно описано, какие документы необходимо направить в суд по каждой категории трудовых споров. Там же доступна типовая форма искового заявления, в оформлении которого помогут адвокаты нашей конторы.

    Рассмотрение в суде дел, связанных с задержками по зарплате, проходит в сжатые сроки, а истцы имеют право на получение процентов за весь период просрочки.

    Крайнев Дмитрий Анатольевич

    Пособие при выходе на пенсию

    Я работаю в области медицины, интересует вопрос оплаты пособия при выходе на пенсию. У нас для каждого сотрудника положена такая выплата, но сколько примерная сумма – не указано. Существуют ли какие-нибудь особенности расчета данного пособия? Или ее определяет сам работодатель?

    Вячеслав Я.16.02.2017 13:55

    Увольнение в связи с выходом на пенсии может сопровождать выплатой пособия, но ее конкретные цифры можно найти только в условиях локальных документах предприятия. Таким образом, данный вопрос зависит только от руководства вашей медицинской компании.

    Адвокат, специализация которого лежит в сфере трудового права, может подготовить юридическое заключение после изучения документов. Вам необходимо представить их на консультацию в наше адвокатское бюро.

    Коханов Николай Игоревич

    Смена собственника при ипотеке

    Здравствуйте. Будучи в браке, приобрел квартиру у муниципалитета по ДКП с рассрочкой платежа, т.е. квартира у одного меня в собственности и в залоге у муниципалитета. Сделки разрешены только с согласия последнего, но он не разрешает никаких движений до полного погашения. Мне нужно сменить собственника либо сделать меня собственником доли не более 50%. Возможно ли это без участия залогодержателя, например, через оформление доли 50% на супругу (т.к. приобреталось в браке) и последующее отчуждение теще?

    Дмитрий13.02.2017 16:02

    Дмитрий, поскольку в вашем случае имеется обременение на приобретенную жилплощадь, все возможные сделки должны проводиться только с согласия залогодержателя, то есть - муниципалитета. Другого варианта нет. 

    Царюк Владимир Ростиславович14.02.2017 11:23
    Дмитрий, в любом случае необходимо согласие залогодержателя. Игнорирование этого требования может расцениваться как мошенничество
    Захарова Елена Александровна14.02.2017 15:00

    Негатив от предыдущего работодателя

    Добрый день. Банк, руководитель ср. уровня, расставались по инициативе вышестоящего руководителя, причину вменяемо не пояснили, для окружающих было шоком. Предполагаемая причина - моя растущая самостоятельность, утрата сферы влияния вышестоящим руководителем. О чем и написал мейл с просьбой о встрече/обсуждении топу. Встречи не было, все немного завелись, но в конце концов договорились на 3 оклада, по согл. сторон, хор. рекомендации, в т.ч. на бланке организации с исх. №, подписью зам. преда по кадрам и печатью. За 9 мес. прошел несколько успешных собеседований/ассессментов, но в последний момент получал отказ. Один из бывших коллег слышал о негативных отзывах экс-руководителя. Проверил, позвонив ему от лица КА - действительно, он просто фонтанирует грязными инсинуациями, я даже не ожидал, что так его зацепил. Подскажите пож-та, как нейтрализовать сей фонтан? Не физически естественно :) 128.1 УК РФ, 152 ГК РФ? Возьметесь? Перспективы?

    Максим09.02.2017 14:58

    Добрый день Максим. Ситуация крайне сложная. Дело обстоит в том, что необходимо доказать факт клеветы, а это сделать крайне сложно. Я вижу 2 варианта решения вопроса: 1) Мы проведем переговоры с данным лицом и сможем все "обьяснить", чтобы он в будущем не делал ошибок. 2) Возбуждать уголовное дело. Думаю, что сможем взяться и помочь. Рекомендую обратится на консультацию к Петровой Ольге Олеговне, она как бывшая судья, сможет точно сказать что нужно, а дальше будет видно как лучше поступить. 

    Царюк Владимир Ростиславович10.02.2017 13:26
    Действительно переговоры с лицом, который мешает Вам устроиться на работу необходимы, если действовать в досудебном порядке. Вот представьте, что сейчас вы подадите иск в суд или заявление о возбуждении уголовного дела. В этом случае, бывший начальник будет всем рассказывать, что вы в отношении него пытаетесь возбудить уголовное дело! А это значит, что тогда Вас на работу вообще не возьмут!
    Захарова Елена Александровна11.02.2017 11:00
    Полагаю, что Елена Александровна права. И прежде чем идти в суд, необходимо 1000 раз все обдумать. Посоветуйтесь с Петровой и примете верное решение позже. В переговорах и урегулировании конфликта думаю сможем помочь
    Дубровина Светлана Борисовна12.02.2017 17:00

    Увольнение

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в декрете, предприятие в котором я работала, Закрывается. Начальник просит уволиться по ст. 81. Без выплат. Что делать? подписывать заявление?

    Ольга08.02.2017 13:52

    Ольга, в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если же руководитель отказывает в выплате, можете смело обращаться в прокуратуру.

    Если у Вас остались вопросы, задайте их как дополнительные, и мы с удовольствием на них ответим

    Царюк Владимир Ростиславович08.02.2017 14:55
    Ольга, работодатель обязан при увольнении по своей инициативе выплатить пособие.
    Захарова Елена Александровна08.02.2017 18:00

    Процедура сокращения

    Добрый вечер, нужна помощь по урегулированию трудового спора с работадателем, Я попал под сокращение, мне мой работадатель предложил заключить согласие по обоюдному расторжению договора со след. условиями: я дорабатываю текущий месяц и после этого мне выплачивается сумма, равная 1 среднемесячному заработку и компенсация за неотгуленные дни отпуска, либо я иду по процедуре сокращения: мне дают уведомление о сокращении, о том что я через 2 месяца буду уволен по сокращению, в марте месяце меня ПРИНУДИТЕЛЬНО отправят в отпуск на все дни, которые я не отгулял, а их у меня накопилось 38

    Михаил07.02.2017 23:08

    Михаил добрый день. Отвечаю по пунктам: 1) Урегулировать трудовой спор сможем помочь, рекомендую записаться на консультацию к Петровой Ольге Олеговне 2) Обязать Вас уйти в отпуск никто не может 3) В нашей практике мы всегда заключаем соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон минимум 5 средних размеров оплаты труда, и вы имеете право. Понятно, что работодатель хочет минимизировать расходы и дать вам минимум. 3) В случае сокращения вы получите а) Деньги за неиспользованный отпуск б) ДЕньги по сокращению за 2 месяца в) Встаете на биржу труда и получаете еще 3 оклада. По этому по соглашению можно получить 5 окладов. Мы можем также кроме судов, помочь во встречи с работодателем и обсуждении всех вопросов. Если есть дополнительные вопросы - задавайте буду рад ответить. 

    Царюк Владимир Ростиславович08.02.2017 09:51
    Михаил можете смело сказать работодателю, что я готов уйти при таких условиях: по соглашению сторон 5 средних размеров оплаты труда, плюс компенсацию за неиспользованный отпуск. Или завтра начинают работать адвокаты, которые за столь интересное отношение постараются Вас привлечь к ответственности
    Захарова Елена Александровна09.02.2017 10:00
    Рекомендую записать разговор работодателей на диктофон, чтобы потом предъявить в прокуратуру. Это не будет являться прямым доказательством, но определенную игру сыграет.
    Дубровина Светлана Борисовна11.02.2017 16:00

    Сокращение на работе

    Работадатель уведомил меня о сокращении моей должности в организации, так как у меня много неотгуленного отпуска, работодатель хочет вместо отработки 2 месяцев отправить меня в отпуск на этот срок, соответсвенно лишив меня 2 зарплат за 2 месяца,выплатив ток отпускные и выходное пособие. Работодатель оргументирует это графиком отпусков на 2017, но график отпусков я даже не видел и не подписовал!!! Законно ли действия работодателя? Спасибо.

    Иван06.02.2017 21:45

    Иван, действия работодателя неправомерны. Уходить в отпуск перед увольнением или нет - ваше право, а не обязанность. Если на день увольнения у вас останется неиспользованный отпуск, работодатель обязан это компенсировать соответствующей выплатой. 

    Если у Вас остались вопросы, задайте их как дополнительные, и мы с удовольствием на них ответим

    Царюк Владимир Ростиславович07.02.2017 08:41
    Иван, работодатель в любом случае был обязан согласовать график отпусков с каждым из сотрудников. Если он это не сделал, он грубо нарушил требования ТК РФ
    Захарова Елена Александровна07.02.2017 13:00

    трудовой спор

    Добрый день! Прошу консультации. Руководитель из-за личной неприязни настаивает на моем увольнении. Угрожает уволить за прогул. В компании предусмотрены 10 дней в плюс к отпуску на " поболеть" без предоставления листа нетрудоспособности. Это условие прописано в оффере, но в ТД об этом речи не идет. Условия предоставления не описаны. Просто:" Сотрудник имеет прово на 10 дней в год отсутствия по болезни без предоставлен. Я решила воспользоваться таким днем, предупредила работодателя по правилам компании ( заполнила специальную форму) на что в течении дня получила в письменном виде отказ руководителя без объяснения причин. Теперь составлен акт о моем отсутствии без уважительной причины, запрошены объяснения. Правомерно ли будет такое увольнение. Имеет ли юр. вес оффер- предложение о работе и описанные в нем условия? Возможно ли будет доказать в суде, если меня уволят, что этот день по правилам компании я могла пропустить и это не прогул? Спасибо

    Александра04.02.2017 11:27

    Александра, основным документом, согласно трудового законодательства РФ, доказывающий факт трудовых отношений между работником и работодателем, является официальный трудовой договор. Так называемый "джоб оффер" - это информационный документ, который не имеет юридической силы. В то же время, в случае увольнения, вы имеете права ссылаться на него как на доказательство. Судебная практика показывает, что в некоторых случаях суды восстанавливают истца на работе, учитывая условия, прописанные в оффере. В любое время можем предложить вам помочь в урегулировании данного вопроса.

    Если у Вас остались вопросы, задайте их как дополнительные, и мы с удовольствием на них ответим

    Царюк Владимир Ростиславович04.02.2017 12:05
    Александра, при написании объяснений сошлитесь на этот пункт, прописанный в оффере
    Захарова Елена Александровна04.02.2017 17:00

    Восстановление на работе по сокращению

    Добрый день! Из нашего отдела состоящего из 30 человек, были сотрудники, которые пришли после меня, также пенсионеры, сократили меня, так как по штатке сокращали 1 единицу. Мною были поданы иски в районный суд и Мосгорсуд, где мне отказали в восстановлении, моральном вреде, оплаты юр услуг. В иске было указано, что я не являюсь самым неопытным сотрудникам, а также по ТК РФ мое право было нарушено, так как работадатель не предложил вакансии, которые мне подходили и были размещены на сайте hh, ежегодно направляла на повышение квалификации (кд прописано), являюсь единственным кормильцем в семье. Далее хочу оформить кассационную жалобу, как поступить правильно не знаю, какие у меня шансы. Спасибо.

    Ирина03.02.2017 14:23

    Ирина, незаконное увольнение с места работы - проблема достаточно популярная в наше время. Как следует из вашего вопроса, у вас на руках имеется решение суда об отказе в восстановлении. Советую Вам обратиться к нам на очную консультацию к Петровой О.О., бывшей судье с многолетним опытом. С собой необходимо взять все имеющиеся по делу документы - приказ о приеме на работу, об увольнении, решение суда первой инстанции и тд. Тогда мы сможем их изучить и определить дальнейшие перспективы дела. Для обжалования данного решения у вас есть 30 дней. 

    Если у Вас остались вопросы, задайте их как дополнительные, и мы с удовольствием на них ответим

    Коханов Николай Игоревич03.02.2017 14:39
    Ирина, шансы на восстановление вас на прежнее место работы достаточно большие. Как я вижу из вопроса, работодателем действительно нарушены ваши права.
    Царюк Владимир Ростиславович03.02.2017 18:00

    Не выплаченная заработная плата

    Здравствуйте! Я работа в компании с декабря 2014 г. по ноябрь 2015 г. Однако зарплату перестали выплачивать уже в мае 2015 г. под различными предлогами. И с ноября 2015 г. ее выплачивают очень маленькими частями. Последний раз был в конце декабря 2016 г. В данный момент компания существует, но не осуществляет деятельность. Мною была составлена Претензия, которую подписал директор компании. Но в суд я еще не подавала. Подскажите какие у меня шансы? Когда истекает срок подачи иска в данном случае?

    Анастасия02.02.2017 13:13

    Анастасия, согласно статье 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Таким образом, в настоящее время данный срок вами пропущен. Пишите жалобу на работодателя в прокуратуру.

    Если у Вас остались вопросы, задайте их как дополнительные, и мы с удовольствием на них ответим

     

    Дубровина Светлана Борисовна02.02.2017 13:20
    Анастасия, хотя срок для подачи иска вами пропущен, советую вам обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию. Они проведут проверку и примут меры к работодателю
    Царюк Владимир Ростиславович02.02.2017 19:00
    Ответственность за невыплату заработной платы из корыстной либо иной личной заинтересованности предусмотрена также и в уголовной законодательстве, статьей 145.1 УК РФ. При дальнейшей задержке зарплаты пишите заявление в полицию о привлечении руководителя к уголовной ответственности
    Коханов Николай Игоревич03.02.2017 09:00
    Поделиться в соц. сетях