Основные услуги юриста в сфере образования
Юрист в сфере образования предоставляет широкий спектр услуг: консультации по вопросам законодательства, защита интересов в суде, медиация в конфликтах между учащимися и учебными заведениями, подготовка документов для образовательных организаций, составление ходатайств, помощь в подготовке к судебным процессам, оформление жалоб в надзорные органы, проверка соответствия образовательных программ, аудит трудовых договоров сотрудников школ, проверка лицензий и аккредитаций учебных заведений, анализ правовых рисков. Образование требует профессионального подхода, и мы предоставляем лучшие услуги в данной сфере.
- Профессионализм и надежность: Наши юристы по образованию обладают многолетним опытом и глубоким знанием законодательства в сфере образования, что делает нас лидером в рейтинге по данной теме в России.
- Исключительная специализация: Мы сосредоточены исключительно на делах, связанных с образованием, что позволяет предлагать точные и эффективные решения в любой ситуации.
- Непрерывный успех: За 2024 год мы успешно завершили более 100 судебных дел по теме образования, не потеряв ни одного, что подчеркивает нашу экспертность и профессионализм.
- Работа для результата: Мы оказываем помощь тем, кому нужна одна победа в сложных спорах, связанных с образованием, гарантируя внимательное отношение и высокие результаты.
Наша команда
О специалисте
Григорьева Дарья Вячеславовна – лучший юрист с опытом более 15 лет. Её называют надежным экспертом, которому советуют доверять сложнейшие дела в сфере образования. Исключительная специализация и сильные аналитические способности позволяют ей глубоко разбираться в образовательных спорах. За свою практику Дарья Вячеславовна не проиграла ни одного дела, демонстрируя высокий уровень профессионализма и компетентности.
Как формируется стоимость на услуги юристов по вопросам образования?
Юрист по вопросам образования поможет разобраться в правовых нюансах, связанных с образовательными учреждениями. Цена услуг зависит от сложности дела, объема необходимых документов и сроков. Мы предлагаем оптимальное соотношение стоимости и качества, предоставляя профессиональную помощь по доступной цене. Образование – сложная сфера, где важно учитывать каждую деталь, чтобы добиться успеха.
Цены на услуги
Консультации юриста
Основные услуги
Дополнительные услуги
Дополнительные услуги
Специализация и практика юристов по вопросам образования
Судебная практика по вопросам образования требует глубоких знаний законодательства и опыта работы в данной сфере. Юрист по вопросам образования помогает защищать права учеников и преподавателей, разрешать споры между образовательными учреждениями и родителями, урегулировать конфликты, связанные с предоставлением услуг. Практика показывает, что грамотное представительство в вопросах образования существенно увеличивает шансы на успешное решение дела.
Мой Источник Права придет на помощь
Юридическая компания "Мой Источник Права" заслуженно занимает № 1 в рейтинге юристов России по образовательным вопросам. Мы предоставляем экспертное сопровождение для решения любых споров в сфере образования, включая конфликты с учебными заведениями и защиту прав учащихся. Юрист по образовательным вопросам нашей компании обладает исключительными знаниями, гарантируя эффективное представление интересов клиентов. Наши достижения подтверждены признанием экспертов и многолетним успешным опытом.
Консультация студентов и обучающихся
Юридическая помощь студентам включает широкий спектр услуг, направленных на защиту их прав и интересов в сфере образования. Мы предоставляем консультацию в офисе и онлайн, помогаем с разбором дела, подготовкой документов, объяснением закона, а также предлагаем правовое сопровождение в решении конфликтов. Образование — важная часть жизни, и наша компания гарантирует поддержку.
Помощь адвокатов в области образования
Юрист в области образования оказывает поддержку студентам, преподавателям и образовательным организациям. Мы предлагаем содействие в урегулировании конфликтов, защиту интересов, сопровождение в переговорах, объяснение сложных правовых вопросов, помощь в подготовке и оформлении документов, анализ ситуаций, устранение проблем, представительство в суде и правовую поддержку. Образование — наша специализация.
Вопросы и ответы юристов онлайн
Согласно статье 61 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ, студентам должны направлять уведомление об отчислении с указанием причин, но за исключением случаев, когда они сами изъявили желание оставить обучение. В вашей ситуации, если вас отчислили без уведомления, это может быть нарушением ваших прав, и вы имеете право оспорить это решение.
Во-первых, официально запросите в университете копию приказа об отчислении и документы, подтверждающие причины вашего отчисления. Вы также можете обратиться в студенческий профсоюз вашей образовательной организации за поддержкой.
Если администрация университета отказывается предоставить данные документы или в них отсутствуют объективные причины для отчисления, вы вправе подать жалобу в региональный орган управления в области образования.
Опытные юристы советуют также обратиться в суд для защиты ваших прав, если образовательное учреждение не идет на контакт и не предоставляет необходимую информацию или отказывается восстановить вас по формальным или незаконным причинам.
Помните, что в случае судебного разбирательства наличие доказательств того, что вас не уведомили об отчислении должным образом, сыграет важную роль в защите вашей позиции.
Здравствуйте, опишите пожалуйста подробнее суть Вашего вопроса.
Здравствуйте.
Продолжительность рабочего времени педагога определяется Трудовым кодексом РФ, статьей 333, и приказом Минобрнауки.
В соответствии с гл.5 Приложения N 2 Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями) для определения учебной нагрузки педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава (далее - педагогические работники), ежегодно на начало учебного года по структурным подразделениям организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, дополнительным профессиональным программам (далее в данной главе - организация), с учетом обеспечиваемых ими направлений подготовки локальным нормативным актом организации устанавливается средний объем учебной нагрузки, а также ее верхние пределы дифференцированно по должностям профессорско-преподавательского состава.
Учебная нагрузка каждого педагогического работника определяется в зависимости от занимаемой им должности, уровня квалификации и не может превышать верхних пределов, устанавливаемых по должностям профессорско-преподавательского состава в порядке, установленном пунктом 6.1 настоящего Порядка. Нормы времени по видам учебной деятельности, предусмотренным пунктом 6.3 настоящего Порядка, включаемых в учебную нагрузку педагогических работников, самостоятельно определяются организацией и утверждаются ее локальным нормативным актом.
Таким образом, для определения учебной нагрузки педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава ежегодно на начало учебного года по структурным подразделениям организации устанавливается средний объем учебной нагрузки, а также ее верхние пределы дифференцированно по должностям профессорско-преподавательского состава. Учебная нагрузка каждого педагогического работника определяется в зависимости от его должности, уровня квалификации и не может превышать верхних пределов, устанавливаемых по должностям профессорско-преподавательского состава.
Здравствуйте.
В случаях когда обучающийся отчисляется из школы в связи с переходом на семейную форму образования, образовательная организация уведомляет родителей о необходимости проинформировать об этом выборе орган местного самоуправления муниципального района или городского округа, на территории которого они проживают, в течение 15 календарных дней с момента утверждения приказа об отчислении обучающегося из школы в связи с переходом на семейное образование или не менее чем за 15 календарных дней до начала учебного года, в котором планируется переход на семейное образование.
Ответственное должностное лицо канцелярии принимает заявление об отчислении в связи с изменением формы получения образования, если оно соответствует требованиям. Принятое заявление регистрируется в соответствии с установленными в школе правилами делопроизводства и передается на рассмотрение директору школы или уполномоченному им лицу в течение одного рабочего дня.
Заявление об отчислении в связи с изменением формы получения образования рассматривается директором школы или уполномоченным им лицом в течение пяти рабочих дней.
Директор школы или уполномоченное им лицо издает приказ об отчислении обучающегося в связи с изменением формы получения образования в течение одного рабочего дня с момента принятия решения об удовлетворении заявления. В приказе указывается дата отчисления.
Здравствуйте.
Увеличение объема работ предполагает поручение сотруднику работы по его же специализации. Предполагается, что эта работа не установлена изначальным трудовым контрактом. Процедура регламентируется статьей 60.2 ТК РФ. Размер доплаты определяется, как правило, на основании устного соглашения между работодателем и сотрудником. Правомерность соглашения между участниками трудового процесса установлена частью 2 статьи 151 ТК РФ. При расчете суммы во внимание принимаются следующие факторы:
- Содержание и объем новых обязанностей (статья 151 ТК РФ).
- Квалификация сотрудника, сложность работы, объем труда и его условия (статьи 129, 132 ТК РФ).
- Обязанность вводить равную оплату за работу равной ценности (абзац 6 часть 2 статьи 22 ТК РФ).
Доплата может быть введена или в твердой сумме, или в процентах. В законе ничего не говорится о точной сумме (минимальной/максимальной) вознаграждения.
Работодатель, если иное не оговорено в законе, обязан выплачивать сотрудникам доплату. Если он этого не делает, его можно привлечь к административной ответственности. В частности, согласно ст. 5.7 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Для того, чтобы привлечь работодателя к ответственности необходимо обратиться в трудовую инспекцию. По факту заявления сотрудника выполняется проверка. Альтернативный вариант – обращение в суд с исковым заявлением.
Здравствуйте. Вам нужно восстановиться в вузе, из которого были отчислены, а потом, осуществить перевод в другой вуз.
Добрый день! Да, вы правы, черчение в пятом классе, очевидно, немного не соответствует уровню знаний и развития детей в этом возрасте. Однако программа изучения, объем и расписание - в компетенции школы. Она не нарушает никаких норм. Вопрос о переносе изучения предмета на более поздние классы возможен к решению только путем переговоров между родителями и руководством школы. С точки зрения права и законов, оспаривание в вышестоящие органы программы школы вряд ли даст положительные результаты.