Мы помогаем родителям, ученикам, студентам и педагогам решать споры в сфере образования — от оспаривания незаконных решений учебных заведений до защиты прав в суде и государственных органах. За годы практики мы помогли восстановить справедливость, вернуть на обучение и отстоять законные интересы наших клиентов. С нами ваши права в сфере образования под надёжной защитой.
Проблемы в сфере образования часто приводят к конфликтам и судам. Учащихся исключают без законных оснований, педагогам предъявляют неправомерные взыскания, а учебные заведения подвергаются проверкам и штрафам. Профессиональный юрист в сфере образования Malov & Malov поможет:
защитить права учеников, родителей и педагогов,
отменить незаконные решения,
добиться справедливости для клиента в кратчайшие сроки.
Если ребёнка или студента незаконно исключили или отчислили
Когда педагог подвергся незаконному увольнению или дисциплинарному взысканию
При нарушении прав на получение бесплатного или льготного образования
Если образовательное учреждение подверглось проверке и наложению штрафов
Когда родители или ученики подали иск или требуют компенсацию
В случае споров по выплатам педагогам и сотрудникам учреждения
Если школа, вуз или детский сад обвиняются в нарушении стандартов или норм
Чем раньше подключите юриста, тем выше шансы быстро и эффективно решить ситуацию.
Отмену незаконного исключения или отчисления
Восстановление педагога на работе или отмену дисциплинарных мер
Подготовку жалоб, заявлений и исков
Защиту интересов в судах, комиссиях и органах контроля
Взыскание морального вреда и компенсаций
Оспаривание решений проверок и снятие штрафов с учреждения
Полное сопровождение дела на всех этапах до исполнения решения
Мы берём на себя всю юридическую работу и добиваемся для вас реального результата.
Защита прав учеников и родителей при нарушении правил поступления или обучения
Восстановление педагогов в должности, оспаривание увольнений
Взыскание невыплаченных компенсаций и морального вреда
Отмена штрафов и предписаний по результатам проверок
Представительство интересов учебных заведений в судах
Решение споров между администрацией и педагогами
Урегулирование конфликтов между родителями и школой/садом
Знаем все нюансы законодательства и судебной практики
Тщательно подбираем стратегию и готовим доказательства
Успешно защищаем интересы клиентов даже в сложных ситуациях
Работаем на результат и доводим дело до реального исполнения
Не останавливаемся на промежуточных победах — защищаем права клиента до конца
С Malov & Malov ваши права будут защищены на всех уровнях, а спор решён быстро, профессионально и в вашу пользу.
Согласно статье 61 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ, студентам должны направлять уведомление об отчислении с указанием причин, но за исключением случаев, когда они сами изъявили желание оставить обучение. В вашей ситуации, если вас отчислили без уведомления, это может быть нарушением ваших прав, и вы имеете право оспорить это решение.
Во-первых, официально запросите в университете копию приказа об отчислении и документы, подтверждающие причины вашего отчисления. Вы также можете обратиться в студенческий профсоюз вашей образовательной организации за поддержкой.
Если администрация университета отказывается предоставить данные документы или в них отсутствуют объективные причины для отчисления, вы вправе подать жалобу в региональный орган управления в области образования.
Опытные юристы советуют также обратиться в суд для защиты ваших прав, если образовательное учреждение не идет на контакт и не предоставляет необходимую информацию или отказывается восстановить вас по формальным или незаконным причинам.
Помните, что в случае судебного разбирательства наличие доказательств того, что вас не уведомили об отчислении должным образом, сыграет важную роль в защите вашей позиции.
Здравствуйте, опишите пожалуйста подробнее суть Вашего вопроса.
Здравствуйте.
Продолжительность рабочего времени педагога определяется Трудовым кодексом РФ, статьей 333, и приказом Минобрнауки.
В соответствии с гл.5 Приложения N 2 Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями) для определения учебной нагрузки педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава (далее - педагогические работники), ежегодно на начало учебного года по структурным подразделениям организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, дополнительным профессиональным программам (далее в данной главе - организация), с учетом обеспечиваемых ими направлений подготовки локальным нормативным актом организации устанавливается средний объем учебной нагрузки, а также ее верхние пределы дифференцированно по должностям профессорско-преподавательского состава.
Учебная нагрузка каждого педагогического работника определяется в зависимости от занимаемой им должности, уровня квалификации и не может превышать верхних пределов, устанавливаемых по должностям профессорско-преподавательского состава в порядке, установленном пунктом 6.1 настоящего Порядка. Нормы времени по видам учебной деятельности, предусмотренным пунктом 6.3 настоящего Порядка, включаемых в учебную нагрузку педагогических работников, самостоятельно определяются организацией и утверждаются ее локальным нормативным актом.
Таким образом, для определения учебной нагрузки педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава ежегодно на начало учебного года по структурным подразделениям организации устанавливается средний объем учебной нагрузки, а также ее верхние пределы дифференцированно по должностям профессорско-преподавательского состава. Учебная нагрузка каждого педагогического работника определяется в зависимости от его должности, уровня квалификации и не может превышать верхних пределов, устанавливаемых по должностям профессорско-преподавательского состава.
Здравствуйте.
В случаях когда обучающийся отчисляется из школы в связи с переходом на семейную форму образования, образовательная организация уведомляет родителей о необходимости проинформировать об этом выборе орган местного самоуправления муниципального района или городского округа, на территории которого они проживают, в течение 15 календарных дней с момента утверждения приказа об отчислении обучающегося из школы в связи с переходом на семейное образование или не менее чем за 15 календарных дней до начала учебного года, в котором планируется переход на семейное образование.
Ответственное должностное лицо канцелярии принимает заявление об отчислении в связи с изменением формы получения образования, если оно соответствует требованиям. Принятое заявление регистрируется в соответствии с установленными в школе правилами делопроизводства и передается на рассмотрение директору школы или уполномоченному им лицу в течение одного рабочего дня.
Заявление об отчислении в связи с изменением формы получения образования рассматривается директором школы или уполномоченным им лицом в течение пяти рабочих дней.
Директор школы или уполномоченное им лицо издает приказ об отчислении обучающегося в связи с изменением формы получения образования в течение одного рабочего дня с момента принятия решения об удовлетворении заявления. В приказе указывается дата отчисления.
Здравствуйте.
Увеличение объема работ предполагает поручение сотруднику работы по его же специализации. Предполагается, что эта работа не установлена изначальным трудовым контрактом. Процедура регламентируется статьей 60.2 ТК РФ. Размер доплаты определяется, как правило, на основании устного соглашения между работодателем и сотрудником. Правомерность соглашения между участниками трудового процесса установлена частью 2 статьи 151 ТК РФ. При расчете суммы во внимание принимаются следующие факторы:
Доплата может быть введена или в твердой сумме, или в процентах. В законе ничего не говорится о точной сумме (минимальной/максимальной) вознаграждения.
Работодатель, если иное не оговорено в законе, обязан выплачивать сотрудникам доплату. Если он этого не делает, его можно привлечь к административной ответственности. В частности, согласно ст. 5.7 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Для того, чтобы привлечь работодателя к ответственности необходимо обратиться в трудовую инспекцию. По факту заявления сотрудника выполняется проверка. Альтернативный вариант – обращение в суд с исковым заявлением.
Здравствуйте. Вам нужно восстановиться в вузе, из которого были отчислены, а потом, осуществить перевод в другой вуз.
Добрый день! Да, вы правы, черчение в пятом классе, очевидно, немного не соответствует уровню знаний и развития детей в этом возрасте. Однако программа изучения, объем и расписание - в компетенции школы. Она не нарушает никаких норм. Вопрос о переносе изучения предмета на более поздние классы возможен к решению только путем переговоров между родителями и руководством школы. С точки зрения права и законов, оспаривание в вышестоящие органы программы школы вряд ли даст положительные результаты.