«Обращайтесь — и будьте уверены в победе!»
Основатель компании
Малов Андрей Владимирович
подпись Малов Андрей

Мы помогаем родителям, ученикам, студентам и педагогам решать споры в сфере образования — от оспаривания незаконных решений учебных заведений до защиты прав в суде и государственных органах. За годы практики мы помогли восстановить справедливость, вернуть на обучение и отстоять законные интересы наших клиентов. С нами ваши права в сфере образования под надёжной защитой.

Проблемы в сфере образования часто приводят к конфликтам и судам. Учащихся исключают без законных оснований, педагогам предъявляют неправомерные взыскания, а учебные заведения подвергаются проверкам и штрафам. Профессиональный юрист в сфере образования Malov & Malov поможет:

 

  • защитить права учеников, родителей и педагогов,

  • отменить незаконные решения,

  • добиться справедливости для клиента в кратчайшие сроки.

 

Когда стоит обращаться к юристу в сфере образования

  • Если ребёнка или студента незаконно исключили или отчислили

  • Когда педагог подвергся незаконному увольнению или дисциплинарному взысканию

  • При нарушении прав на получение бесплатного или льготного образования

  • Если образовательное учреждение подверглось проверке и наложению штрафов

  • Когда родители или ученики подали иск или требуют компенсацию

  • В случае споров по выплатам педагогам и сотрудникам учреждения

  • Если школа, вуз или детский сад обвиняются в нарушении стандартов или норм

Чем раньше подключите юриста, тем выше шансы быстро и эффективно решить ситуацию.

 

Что вы получите с помощью наших юристов

  • Отмену незаконного исключения или отчисления

  • Восстановление педагога на работе или отмену дисциплинарных мер

  • Подготовку жалоб, заявлений и исков

  • Защиту интересов в судах, комиссиях и органах контроля

  • Взыскание морального вреда и компенсаций

  • Оспаривание решений проверок и снятие штрафов с учреждения

  • Полное сопровождение дела на всех этапах до исполнения решения

Мы берём на себя всю юридическую работу и добиваемся для вас реального результата.

 

Какие дела мы рассматриваем

  • Защита прав учеников и родителей при нарушении правил поступления или обучения

  • Восстановление педагогов в должности, оспаривание увольнений

  • Взыскание невыплаченных компенсаций и морального вреда

  • Отмена штрафов и предписаний по результатам проверок

  • Представительство интересов учебных заведений в судах

  • Решение споров между администрацией и педагогами

  • Урегулирование конфликтов между родителями и школой/садом

 

Почему мы добиваемся победы в каждом деле

  • Знаем все нюансы законодательства и судебной практики

  • Тщательно подбираем стратегию и готовим доказательства

  • Успешно защищаем интересы клиентов даже в сложных ситуациях

  • Работаем на результат и доводим дело до реального исполнения

  • Не останавливаемся на промежуточных победах — защищаем права клиента до конца

 

С Malov & Malov ваши права будут защищены на всех уровнях, а спор решён быстро, профессионально и в вашу пользу.

Malov & Malov - 5.0 по мнению пользователей Яндекса в рейтинге организаций в 2025 году
Сотни наших клиентов выиграли, пришла твоя очередь, поднимай телефон и звони
+7 (495) 118-31-62
*Бесплатная консультация до 30.08.25
5,0
Оставить заявку на юридическую консультацию
Оставить заявку на юридическую консультацию
Пожалуйста, коротко опишите Ваш вопрос и мы вам перезвоним в течении 5 минут
Мы гарантируем безопасность и сохранность ваших данных

Цены на услуги

Консультации юриста
Консультация юриста в офисе
5000 руб
Консультация по телефону
5000 руб.
Основные услуги
Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика
от 12 000 руб.
Средняя стоимость ведения простого дела по вопросам образования
30 000 руб.
Судебная защита (сложное дело)
от 60 000 руб.
Судебная защита (особо сложное дело)
от 120 000 руб.
Дополнительные услуги
Подготовка апелляционной жалобы
от 3 000 руб.
Подготовка кассационной жалобы
от 3 000 руб.
Подготовка надзорной жалобы
от 3 000 руб.
Подготовка жалобы в прокуратуру на неправомерные действия
от 3 000 руб.
Выезд на предварительное или судебное заседание на территории Москвы
от 8 000 руб.
Выезд на предварительное или судебное заседание на территории Московской области
от 10 000 руб.
Выезд на предварительное или судебное заседание на территории РФ
от 15 000 руб.

Дополнительные услуги

Помогаем решить спорные вопросы в сфере образования быстро и эффективно!
Запишитесь на бесплатную консультацию
+7 (495) 118-31-62
Реальные отзывы о наших юристах
Malov & Malov
5,0
467 отзывов
Поставьте нам оценку
Е
Екатерина
13 марта 2024
Благодарю всю команду " Мой Источник права" за оперативную и качественную работу! Обращаюсь не в первый раз, и каждый раз довольна результатом. Отдельно хочу поблагодарить Григорьеву Дарью Вячеславовну! Профессионал своего дела! Не побоялась приехать на крайний север, чтобы представлять интересы в апелляционном суде, который, к слову выиграли. Отличная подготовка представителя, тактичность и моментальное реагирование на изменения в процессе
Е
Екатерина
01 марта 2024
Хочу поблагодарить адвоката Ушакову Елену Николаевну за высокий профессионализм, человеческую искреннюю поддержку и внимание в моей непростой ситуации. Обратилась к адвокату в первые в жизни и осталась довольна работой профессионала и исходом судебного дела, хотя было не просто. Однозначно рекомендую и компанию МИП(всё точно, быстро и понятно), и Елену Николаевну лично. Искренне благодарю.
Больше отзывов
Поможем отстоять ваши права в сфере образования
Запишитесь на бесплатную консультацию для решения проблемы
+7 (495) 118-31-62
Юрист консультант Овчинникова Виктория Евгеньевна
У вас остались вопросы?
Задайте его и получите бесплатную консультацию

Вопросы и ответы юристов онлайн

Е

Меня отчислили из университета без уведомления. Я узнала об этом спустя месяц, через случайный разговор. Какие права у меня есть и что делать в такой ситуации?

25.10.2024 23:08
Ответ юриста:
Малов Дмитрий Владимирович

Согласно статье 61 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ, студентам должны направлять уведомление об отчислении с указанием причин, но за исключением случаев, когда они сами изъявили желание оставить обучение. В вашей ситуации, если вас отчислили без уведомления, это может быть нарушением ваших прав, и вы имеете право оспорить это решение.
Во-первых, официально запросите в университете копию приказа об отчислении и документы, подтверждающие причины вашего отчисления. Вы также можете обратиться в студенческий профсоюз вашей образовательной организации за поддержкой.
Если администрация университета отказывается предоставить данные документы или в них отсутствуют объективные причины для отчисления, вы вправе подать жалобу в региональный орган управления в области образования.
Опытные юристы советуют также обратиться в суд для защиты ваших прав, если образовательное учреждение не идет на контакт и не предоставляет необходимую информацию или отказывается восстановить вас по формальным или незаконным причинам.
Помните, что в случае судебного разбирательства наличие доказательств того, что вас не уведомили об отчислении должным образом, сыграет важную роль в защите вашей позиции.

25.10.2024 23:35
И

Законно ли ?

13.10.2023 07:25
Ответ юриста:
Овчинникова Виктория Евгеньевна

Здравствуйте, опишите пожалуйста подробнее суть Вашего вопроса.

13.10.2023 07:30
С

Мне 41 год, имею степень кандидата наук, работаю доцентом, постоянно печатаюсь в солидных журналах. Постоянно проблема с нагрузкой - по моему предмету работают несколько сотрудниц без степени и публикаций, бывшие школьные учителя. В этом году пюнабора на первый курс не было. Коллеги постоянно плетут интриги и оставляют меня без нагрузки. Сейчас зав кафедрой отказался сам делить нагрузку со словами, что ему все равно и отдал полномочия одной из учительниц. Она из 5 имеющихся групп забрала себе 3. Мне оставили 1 группу с 1 парой в неделю. Еще одноы коллеге - группу с 2 парами в неделю. Считаю, что нагрузку в гос. вузе сначала должны получать остепененные, ведущие научную деятельность специалисты, а потом остальные. Или у нас старший преподаватель решает, в каких группах будет или не будет работать доцент? Что делать?

31.08.2023 17:51
Ответ юриста:
Григорьева Дарья Вячеславовна

Здравствуйте.
Продолжительность рабочего времени педагога определяется Трудовым кодексом РФ, статьей 333, и приказом Минобрнауки.
В соответствии с гл.5 Приложения N 2 Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями) для определения учебной нагрузки педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава (далее - педагогические работники), ежегодно на начало учебного года по структурным подразделениям организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, дополнительным профессиональным программам (далее в данной главе - организация), с учетом обеспечиваемых ими направлений подготовки локальным нормативным актом организации устанавливается средний объем учебной нагрузки, а также ее верхние пределы дифференцированно по должностям профессорско-преподавательского состава.

Учебная нагрузка каждого педагогического работника определяется в зависимости от занимаемой им должности, уровня квалификации и не может превышать верхних пределов, устанавливаемых по должностям профессорско-преподавательского состава в порядке, установленном пунктом 6.1 настоящего Порядка. Нормы времени по видам учебной деятельности, предусмотренным пунктом 6.3 настоящего Порядка, включаемых в учебную нагрузку педагогических работников, самостоятельно определяются организацией и утверждаются ее локальным нормативным актом.

Таким образом, для определения учебной нагрузки педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава ежегодно на начало учебного года по структурным подразделениям организации устанавливается средний объем учебной нагрузки, а также ее верхние пределы дифференцированно по должностям профессорско-преподавательского состава. Учебная нагрузка каждого педагогического работника определяется в зависимости от его должности, уровня квалификации и не может превышать верхних пределов, устанавливаемых по должностям профессорско-преподавательского состава.

31.08.2023 18:00
О

Здравствуйте. Ребенок является учеником школы, написано заявление об отчислении в связи с переходом на семейное образование по нескольким предметам (очно-семейное). В течении какого времени директор должен принять решение по заявлению и отчислить (создать приказ)? Директор собирается увольняться через 2 недели, может ли он не рассмотреть заявление и оставить его уже другому директору? Заранее благодарю!

25.08.2023 07:17
Ответ юриста:
Григорьева Дарья Вячеславовна

Здравствуйте.
В случаях когда обучающийся отчисляется из школы в связи с переходом на семейную форму образования, образовательная организация уведомляет родителей о необходимости проинформировать об этом выборе орган местного самоуправления муниципального района или городского округа, на территории которого они проживают, в течение 15 календарных дней с момента утверждения приказа об отчислении обучающегося из школы в связи с переходом на семейное образование или не менее чем за 15 календарных дней до начала учебного года, в котором планируется переход на семейное образование.

Ответственное должностное лицо канцелярии принимает заявление об отчислении в связи с изменением формы получения образования, если оно соответствует требованиям. Принятое заявление регистрируется в соответствии с установленными в школе правилами делопроизводства и передается на рассмотрение директору школы или уполномоченному им лицу в течение одного рабочего дня.

Заявление об отчислении в связи с изменением формы получения образования рассматривается директором школы или уполномоченным им лицом в течение пяти рабочих дней.

Директор школы или уполномоченное им лицо издает приказ об отчислении обучающегося в связи с изменением формы получения образования в течение одного рабочего дня с момента принятия решения об удовлетворении заявления. В приказе указывается дата отчисления.

25.08.2023 07:28
А

Здравствуйте. Работаю в школе педагогам-психологом на 2 ставки. На одну ставку детей ОВЗ положено 20 учеников. На мои две ставки уже превышает, на мне 80 учеников. Руководство не оплачивает. Подскажите ,как корректно донести

15.08.2023 07:48
Ответ юриста:
Григорьева Дарья Вячеславовна

Здравствуйте.
Увеличение объема работ предполагает поручение сотруднику работы по его же специализации. Предполагается, что эта работа не установлена изначальным трудовым контрактом. Процедура регламентируется статьей 60.2 ТК РФ. Размер доплаты определяется, как правило, на основании устного соглашения между работодателем и сотрудником. Правомерность соглашения между участниками трудового процесса установлена частью 2 статьи 151 ТК РФ. При расчете суммы во внимание принимаются следующие факторы:

  • Содержание и объем новых обязанностей (статья 151 ТК РФ).
  • Квалификация сотрудника, сложность работы, объем труда и его условия (статьи 129, 132 ТК РФ).
  • Обязанность вводить равную оплату за работу равной ценности (абзац 6 часть 2 статьи 22 ТК РФ).

Доплата может быть введена или в твердой сумме, или в процентах. В законе ничего не говорится о точной сумме (минимальной/максимальной) вознаграждения.

Работодатель, если иное не оговорено в законе, обязан выплачивать сотрудникам доплату. Если он этого не делает, его можно привлечь к административной ответственности. В частности, согласно ст. 5.7 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Для того, чтобы привлечь работодателя к ответственности необходимо обратиться в трудовую инспекцию. По факту заявления сотрудника выполняется проверка. Альтернативный вариант – обращение в суд с исковым заявлением. 

 
15.08.2023 11:20
Е

Добрый день, подскажите, у нас в вузе делают распределение заочных групп, и в нашей группе студентам говорят писаться заявление на обучение с применением дистанционных образовательных технологий и электронного обучения( В связи с малым количеством студентов, так как половина из группы написала заявление на ускоренное обучение ). В вузе уверяют, что диплом по окончании ( у тех, кто подписал заявление) будет заочной формы. Подскажите, он действительно будет заочный или они имеют право в дипломе написать дистанционное обучение?

26.05.2023 19:28
Ответ юриста:
Григорьева Дарья Вячеславовна
Здравтствуйте.
Согласно ст. 17 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" обучение в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, с учетом потребностей, возможностей личности и в зависимости от объема обязательных занятий педагогического работника с обучающимися осуществляется в очной, очно-заочной или заочной форме.
Дистанционное образование не является формой обучения. Это способ получения образования при помощи современных технологий, то есть это высокотехнологический процесс.
В соответствии с подпунктом "а" подпункта 3 пункта 15 Порядка заполнения, учета и выдачи документов о высшем образовании и о квалификации, приложений к ним и их дубликатов, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27.07.2021 N 670, наименование формы обучения, по которой была освоена образовательная программа (очная, очно-заочная, заочная), указывается в разделе бланка диплома "Дополнительные сведения" по согласованию с выпускником. Таким образом, если вы не заинтересованы в указании формы обучения в дипломе, вы вправе заявить об этом в вуз (желательно в письменной форме), а при указании формы обучения без вашего согласия - требовать выдачи надлежаще оформленного дубликата диплома.
26.05.2023 20:48
Е

Здравствуйте.Отчислили племянника с колледжа из-за пропусков, в другие учреждения не берут, говорят если бы не было приказа об отчислении...хотя и места есть ...но приходите в сентябре поступайте заново, соответственно до сентября нет времени ждать, так как могут в армию призвать.Вопрос...как можно перевестись в другие учреждения в середине уч.года, чтобы юридически правильно было

22.02.2023 16:19
Ответ юриста:
Григорьева Дарья Вячеславовна

Здравствуйте. Вам нужно восстановиться в вузе, из которого были отчислены, а потом, осуществить перевод в другой вуз.

24.02.2023 12:29
Т

Здравствуйте! У сына в школе поставили изучение черчения в 5 классе. В наше время черчение начиналось к изучению в 7-м классе. Можно ли как-то оспорить изучение этого предмета в сетке расписания. Это же очень рано для их возраста! Они же еще даже геометрию не проходили!

23.03.2022 12:00
Ответ юриста:
Григорьева Дарья Вячеславовна

Добрый день! Да, вы правы, черчение в пятом классе, очевидно, немного не соответствует уровню знаний и развития детей в этом возрасте. Однако программа изучения, объем и расписание - в компетенции школы. Она не нарушает никаких норм. Вопрос о переносе изучения предмета на более поздние классы возможен к решению только путем переговоров между родителями и руководством школы. С точки зрения права и законов, оспаривание в вышестоящие органы программы школы вряд ли даст положительные результаты.

25.03.2022 08:14