Регулирование трудовой деятельности работников – это одна из ключевых обязанностей, которая возлагается на плечи работодателя. Именно поэтому знание всех нюансов Трудового кодекса так важно для руководства предприятий, так как несоблюдение какого-либо условия является прямым нарушением законодательства в сфере охраны и защиты труда.
В частности, работодатель должен учитывать ст. 113 ТК РФ, в которой прописан запрет привлечения сотрудников к работе в нерабочие праздничные или же выходные дни, утвержденные Постановлением Правительства РФ.
Запрет работы в выходные и нерабочие праздничные дни
Итак, ориентируясь на представленную выше правовую норму, можно прийти к выводу о том, что права работников предприятия будут учтены лишь в том случае, если работодатель будет соблюдать запрещение привлечения субъектов трудовых отношений к работе в праздничные или же нерабочие выходные дни. Однако в данном случае следует отметить, что в рамках современного законодательства предусмотрены ситуации, которые снимают подобный запрет.
Запрещение на подобное привлечение к выполнению работы сотрудников в праздничные, выходные или же нерабочие дни накладывается на все без исключения сферы трудовой деятельности (за исключением тех, которые указаны в рамках ТК РФ).
Поэтому если работодатель не получил письменного согласия от работников выйти в подобные дни на работу, то это является прямым нарушением трудового законодательства, что может повлечь определенную ответственность. Для защиты своих прав и интересов сотрудник может обратиться в органы по защите и охране труда, в частности, в Трудовую инспекцию.
Случаи привлечения
Однако, как нами было отмечено выше, законодательство в сфере труда предусматривает конкретные ситуации, когда запрещение полностью отменяется. Эти случаи прописаны в ст. 113 ТК РФ. Привлечение к труду работников в праздничные, выходные и иные нерабочие дни без получения на то согласия Профсоюза и самого сотрудника возможно в ситуации:
- если в качестве основания для работы выступает необходимость предотвращения природной или техногенной катастрофы, а также аварии на производстве;
- если необходимо ликвидировать последствия от катастрофы или производственной аварии;
- если помощь работников требуется для сохранения имущества работодателя или же предотвращения возникновения возможных несчастных случаев;
- если работа в праздничные, нерабочие или выходные дни обусловлена угрозой для жизни населения в результате введения на территории субъекта РФ военного или чрезвычайного положения из-за стихийного бедствия (пожара, землетрясения, наводнения, схода лавины и пр.) или военного конфликта.
Предусмотрена возможность снять запрещение на привлечение к рабочему процессу в нерабочие, выходные или же праздничные дни сотрудников творческих профессий (перечень которых прописан в Постановлении Правительства РФ). Но при этом подобное условие должно содержаться в локальных НПА (коллективных договорах и соглашениях, индивидуальном трудовом договоре и пр.).
Порядок привлечения к работе в эти дни
Чтобы привлечь сотрудников к работе в праздничные, выходные или же нерабочие дни, руководитель организации должен соблюсти определенный регламент, который зафиксирован в рамках трудового законодательства, имеющего юридическую силу на территории РФ.
В частности, одним из самых ключевых моментов привлечения трудового коллектива в выходные или праздничные нерабочие дни к производственному процессу считается получение письменного согласия от каждого из сотрудника компании, после официального уведомления о существовании подобной производственной необходимости.
Уведомление представляет собой официальный локальный документ, которые должен подлежать обязательной регистрации в унифицированном журнале, после чего храниться в архиве компании 5 лет. Если сотрудник отказывается знакомиться с уведомлением, то на него может быть составлен соответствующий акт.
При этом следует отметить, что любой работник имеет законные основания, чтобы согласиться на подобную работу или же выдвинуть отказ от привлечения. В данном случае не учитывается условие, предусмотрен у сотрудника ненормированный рабочий день или же нет.
Если согласие со стороны субъекта трудовых отношений будет получено, то руководство должно опубликовать официальное распоряжение (приказ), которое будет делать подобное привлечение в праздничные или выходные дни полностью легитимным. В ином случае будет зафиксировано нарушение прав и интересов трудового коллектива.
Приказ должен быть донесен до каждого сотрудника, который после ознакомления должен закрепить факт прочтения собственной подписью. Проставляется в соответствующем журнале и дата, когда работник был ознакомлен с приказом о привлечении в нерабочие дни.
В том случае если на территории конкретного предприятия создана Первичная профсоюзная организация, то первоначально проект приказа должен быть отправлен в этот представительный орган для согласования. Если никаких замечаний выдвинуто не будет, то акт может публиковаться, что сделает его полностью легитимным.
Оплата работы в нерабочие дни
Интересен вопрос, который касается начисления заработанной платы в подобные дни. В подобных ситуациях размер оплаты труда регламентируется ст. 153 ТК РФ. В частности, в норме права установлено, что оплата работы должна осуществляться в двукратном размере, при этом не важно, каким способом идет учет: сдельная оплата, тарифная ставка, почасовая оплата, оклад и пр.
Трудовой кодекс РФ не фиксирует конкретную цифру оплаты труда сотрудникам в подобных ситуациях.
Но зарплата может быть установлена коллективным договором или любым другим локальным актом в рамках предприятия. При желании работодатель может повысить ставку за выход сотрудников в нерабочие дни, что не запрещается законом.
Таким образом, несмотря на существующий запрет привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, в рамках ТК РФ предусмотрена возможность снятия запрещения, но лишь с учетом определенного регламента и дополнительного финансового поощрения трудового коллектива.
