Понятие и виды времени отдыха регулируется трудовым законодательством. Время отдыха – это время, когда сотрудник не выполняет свои трудовые функции. Он может использовать это время на свое усмотрение.
Кром того, время отдыха имеет несколько составляющих. Это календарное время, которое необходимо для того, чтобы работник отдохнул и набрался сил, а также социальное время, когда сотрудник не работает из-за своих социальных потребностей, например, рождения ребенка и т.д.
Виды отдыха по продолжительности и по цели
Виды времени отдыха различаются по продолжительности. Условно их разделяют на:
- краткосрочный отдых;
- долгосрочный отдых.
Что касается краткосрочного отдыха, то он предоставляется работникам в виде перерывов в течение рабочего дня, перерывов между сменами, выходных дней и праздничных дней.
Что касается долгосрочного отдыха, то его продолжительность зависит от многих факторов. Таким отдыхом в первую очередь является отпуск. Он бывает ежегодным, периодическим и социальным.
Что касается целей отдыха, то они могут быть:
- общими;
- специальными.
К примеру, это касается перерывов во время рабочей смены. Общий перерыв необходимо для приемы пищи и восстановления сил. Работодатель сам устанавливает сроки перерыва, но они не могут быть менее получаса и более 2 часов. Но есть еще специальные перерывы, которые требуются при выполнении определенных видов работ.
К ним относятся перерывы для обогрева. К примеру, сотрудники, которые работают на холоде, имеют право на дополнительные перерывы, чтобы отдохнуть и согреться. Кроме этого, специальными видами времени отдыха являются те, что требуются для решения социальных проблем. Сюда можно включить дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, а также отпуска для учебы или рождения ребенка. Работодатели обязаны представлять такой отдых своим работникам.
Выходные дни
У каждого работника есть право на выходные дни. Это условие обязательно должно быть оговорено в трудовом соглашении. Что же такое выходной день? Согласно законодательству таким днем считается тот день, когда работник освобождается от выполнения своих трудовых функций. Установлена законом и продолжительность выходных дней. Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов в неделю.
Если человек работает 5 дней в неделю, то у него 2 выходных дня.
Если рабочая неделя включает 6 рабочих дней, то выходной день предоставляется всего один. Существуют категории работников, имеющих право на предоставление дополнительного отдыха. Например, если у лица на содержании находится малолетний ребенок инвалид, то работодатель может предоставить еще один выходной день. По закону, работник вправе рассчитывать на 4 дополнительных выходных дня в месяц.
Нерабочие праздничные дни и отпуска
Законодатель определил возможность предоставления особого времени отдыха – нерабочих праздничных дней. Это дни, когда работодатель обязан освободить своих работников от выполнения трудовых функций. Если совпадает праздничный день и выходной, то выходной день переносится на следующий день.
При этом в трудовом законодательстве содержится норма, которая разрешает в этом случае переносить выходной на любой другой день. Если в нерабочий праздничный день работодателю необходимо привлечь работников к работе, то сделать он это может только с их письменного разрешения.
Кроме этого, у работников есть право на ежегодный отпуск. В это время сохраняется его заработная плата и место работы. Отпуск предоставляется всем работникам без исключения, даже сезонным сотрудникам или тем, кто выполняет свою работу на дому.
Не могут рассчитывать на отпуск только те сотрудники, которые выполняют свою работу на основании гражданско-правового договора. Условия предоставления отпуска и его продолжительность должны оговариваться в трудовом соглашении.
Отпуск по желанию работника можно разделить на несколько частей. И согласно трудовому законодательству, одна часть не должна быть меньше 14 дней. Отозвать сотрудника из отпуска работодатель имеет право, но только с его согласия.
Если сотрудник отказывается возвращаться к трудовым обязанностям до окончания отпуска, то это не является нарушением трудовой дисциплины. Кроме ежегодного отпуска работникам предоставляется дополнительный отдых. Его продолжительность зависит от тех причин, на основании которых его предоставили.
