Юридическая энциклопедия МИП онлайн - задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска в Москве

Согласно нормам трудового законодательства, работодатель имеет право разделить отпуск или отозвать сотрудника из отпуска.

Право на отдых есть у всех работающих граждан страны. Эта норма закреплена в Конституции и других нормативных актах. Но, согласно нормам трудового законодательства, работодатель имеет право разделить отпуск или отозвать сотрудника из отпуска для выполнения трудовых функций. В каких случаях такие действия начальника будут законными? И возможно ли осуществить отзыв беременной из отпуска по родам?

Как можно разделить ежегодный оплачиваемый отпуск

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части разрешено законодательством. Это может произойти не только по инициативе сотрудника, но и директора. Работодатель в случае разделения отпуска обязан дать свое согласие. Другими словами, требуется соглашение между сотрудником и начальником.

Кроме этого, первая часть отпуска должна иметь продолжительность не менее 2 недель. Остальные дни работник может «догуливать» по своему усмотрению. Так можно сделать не один раз. За неиспользованный отпуск полагается материальная компенсация.

Соглашение между сторонами должно быть оформлено в письменном виде.

Обычно процедура осуществляется следующим образом: сотрудник пишет заявление, в котором указывает количество дней отпуска, которые хочет взять. У работодателя в этом случае только одна функция – подписать его. Если инициатором разделения отпуска является работодатель, то он издает соответствующее распоряжение.

Стороны могут составить и дополнительное соглашение, содержащее порядок и условия переноса отпуска. Помимо этого, разделение отпуска может фиксироваться в графике отпусков. Таким образом и происходит оформление соглашения между сторонами. Главное, чтобы они были согласны на это.

Существует несколько вариантов переноса отпуска:

• в некоторых случаях предоставление отпуска работника может негативно повлиять на работе предприятия. Поэтому работодатель вправе перенести отпуска на следующий год, но на срок не позднее 12 месяцев.
• Начальник имеет право отозвать своего сотрудника из отпуска. При этом оставшиеся дни отпуска работник может впоследствии использовать по своему усмотрению или добавить к отпуску за следующий год.

Разделение или перенос отпуска возможен и в случаях, когда работник временно потерял трудоспособность во время отпуска или выполнял государственные обязанности, хотя должен был отдыхать. Эти случаи продлевают отпуск автоматически, но работодатель должен быть поставлен в известность об этом. Например, если работник в отпуске заболел, то ему нужно оформить больничный.

Но если необходимо продлить отпуск по уходу за ребенком, который заболел, или по уходу за другим членом семьи, то продление отпуска не происходит. Не продлевается отпуск даже в связи с увольнением работника по собственному желанию.

Помимо этого, отпуск может быть продлен в следующих случаях:

• отпуск для продолжения учебы;
• отпуск в связи с важными событиями, например, рождением ребенка, свадьбой и т. д. В этом случае сотруднику даются дополнительные 5 дней.

Причины отзыва из отпуска

По закону допускается отзыв из отпуска работников, но только по уважительной причине. Например, это может быть связано с важной командировкой. Эта норма содержится и в Трудовом кодексе. Но там не указаны причины, по которым работодатель имеет право на досрочный отзыв своего сотрудника из законного отпуска. Законодатель оставляет работодателю самостоятельно определять основания такого вызова.

На практике начальники объясняют свою позицию по этому поводу «производственной необходимостью».

Что подразумевает эта формулировка, позволяющая осуществить отзыв работника из отпуска? Это должна быть уважительная причина, к примеру, производственная авария или внеплановая проверка.

А также увольнение сотрудника, который в это время выполняет трудовые функции за работника, находящегося в отпуске. Или необходимость отправить сотрудника в срочную командировку. Поэтому в документе, на основании которого происходит отзыв из отпуска, такая причина обязательно должна быть указана.

Как отозвать сотрудника из отпуска. Кого нельзя отозвать из отпуска

Итак, работодатель может отозвать сотрудника из очередного отпуска только в крайней необходимости. Так можно вызвать и основного сотрудника и совместителя. Но потребуется и согласие работника на отзыв из отпуска, так как заставить его выйти на работу начальник не имеет права. Но перед этим работодателю еще нужно найти своего сотрудника.

По закону, подчиненные не должны докладывать начальству о своих планах на отпуск, поэтому перед работодателем стоит сложная задача. Но в некоторых организациях существуют правила, согласно которым работник должен оставлять экстренный номер телефона в отделе кадров. Если такое правило есть, то сотрудники вынуждены подчиниться.

Допустим, что начальник нашел подчиненного. Ему требуется получение согласия работника.

Сам отзыв из отпуска оформляется согласно установленным правилам. Для этого сотруднику отправляется уведомление с просьбой дать согласие на преждевременный выход из отпуска. Есть унифицированная форма приказа, который является основанием для отзыва. Для его оформления требуется служебная записка от непосредственного начальника сотрудника. В ней должна быть указана причина отзыва подчиненного.

Что касается содержания распоряжения директора организации, то приказ об отзыве работника из отпуска содержит:

• уважительную причину;
• дату, когда работник должен выйти на работу;
• условия, согласно которым он может использовать дни отпуска;
• перерасчет зарплаты и отпускных.

Приказ об отзыве из отпуска может быть составлен таким образом, что при его подписании подчиненным, тот автоматически соглашается приступить к работе. Если в приказе не содержатся эти условия, то работнику придется написать заявление о согласии на отзыв из отпуска.

Эти документы должны храниться вместе. Что касается длительности такого отзыва, то в нормативных актах нет никакого прямого указания. Все зависит от того, по какой причине тот срочно нужен работодателю. Поэтому отзыв может длиться один день, а может и весь оставшийся отпуск.

А что делать с неиспользованными днями отпуска? Подчиненный по своему желанию может взять эти дни в качестве дополнительного отпуска позднее, присоединить их к следующему отпуску или получить компенсацию. Если он был отозван на день, а затем вновь отправился отдыхать, то это день он может взять после в качестве отгулов.

Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы возможен, если работник согласен на это.

При осуществлении отзыва сотрудника из отпуска бухгалтеру необходимо провести перерасчет. Заработную плату за выход на работу сотрудники часто получают из средств, начисленных за неиспользованные дни отпуска. Происходит возврат и удержание средств. Нередко работники получают за преждевременный выход из отпуска премию. Так бухгалтерии проще оформить все перерасчеты.

Есть категория сотрудников, которых никак нельзя отозвать из отпуска. Это правило касается:

• беременной женщины;
• несовершеннолетнего лица;
• лиц, работающих во вредных условиях.

Но по желанию такого работника отзыв из отпуска возможен. Также нельзя отозвать сотрудника из отпуска по родам или декретного отпуска.

Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник вышел из отпуска раньше, то подчиняться или нет, решать сотруднику. Тем не менее, важно проследить, чтобы вся процедура была оформлена правильно, а неиспользованные дни отпуска были предоставлены позднее. Тогда выход из отпуска будет абсолютно законным.