Персональные данные, которые предоставляет соискатель на вакантную должность, являются конфиденциальными сведениями, не подлежащими разглашению на основании Указа Президента России под № 188. Именно поэтому за опубликование или демонстрацию информации третьим лицам, не являющимся участником трудового договора, может наступить ответственность.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда
Современное трудовое законодательство предусматривает возможность наступления ответственности у лиц, которые тем или иным образом нарушили законодательные нормы, направленные на защиту и охрану труда. И главным НПА в этом случае выступает КоАП РФ, а именно, ст. 5.27.
Если проанализировать эту статью более детально, то можно прийти к выводу, что именно здесь представлен максимальный перечень нарушений, влекущих за собой административную ответственность, которую можно применить как к юридическому лицу, так и к индивидуальному предпринимателю.
Следует отметить, что административная ответственность может возникнуть в любом из случаев, если отмечается какое-либо нарушение трудового законодательства. Это может быть как непредставление информации, которая касается подписания коллективного договора, так и, например, нарушение норм, которые затрагивают тему защиты и обработки персональных данных.
Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Каждый гражданин России имеет право на неприкосновенность личной жизни, которая гарантируется основным законом – Конституцией РФ. Именно поэтому разглашение персональных данных является прямым нарушением норм российского законодательства.
Если будет доказано, что подобное нарушение правовых норм, которые регулируют собой обработку и защиту персональных данных, имеет место быть, то лица, виновные в разглашении конфиденциальной информации могут понести определенный вид ответственности.
ТК РФ подразумевает наличие бланкетной правовой нормы, которая определяет основную классификацию ответственности.
Регламентирует данный вопрос ст. 90 указанного НПА. Так, согласно статье, лица, которые совершили нарушение норм, регулирующих защиту и обработку персональных данных, могут нести как юридическую, так и материальную ответственность.
При этом следует отметить, что материальную ответственность за нарушение правовых норм, регулирующих защиту и обработку персональных данных, могут нести как работодатели (юридические лица), так и работники, которые имеют дело с конфиденциальной информацией.
Юридическая ответственность за нарушение норм, регулирующих защиту и обработку персональных данных, подразделяется на:
- административную ответственность;
- уголовную ответственность.
Уголовная ответственность может наступить только в конкретных ситуациях, которые связаны:
- со сбором и распространением информации, касающейся личной жизни лица, имеющей статус личной или же семейной тайны, если подобные действия были совершены с корыстными побуждениями (ст. 137 УК РФ);
- с непредставлением информации личности о персональных данных или же предоставлением заведомо ложных сведений, которые могут повлечь собой нарушение прав и интересов лица (ст. 140 УК РФ).
Непредставление сведений, необходимых для индивидуального учета в системе ОПС или ОМС. Ответственность за разглашение коммерческой тайны
Кроме перечисленных выше видов ответственности, к работодателю могут быть применены финансовые санкции. Подобная ответственность регламентируется нормами Федерального закона N 27-ФЗ.
Если более подробно проанализировать этот НПА, то можно установить, что на лицо, которое не предоставило в строго отведенный законодателем срок информацию для учета в ОПС или ОМС, накладывается штрафная санкция, размер которой равняется 5 % от суммы взносов, перечисленных в ПФР за прошедшие три отчетных месяца.
При этом следует отметить, что взыскание суммы происходит только в судебном порядке, в котором непосредственное участие принимают органы ПФР.
Предусмотрена трудовым законодательством и ответственность, если субъект правоотношений разгласит коммерческую тайну. Это связано с тем, что публичная огласка информации может резко ухудшить финансовое положение предприятия.
В частности, если ущерб от разглашения информации значителен, то к лицу, виновному в подобной ситуации, могут быть применены нормы УК РФ, вплоть до лишения свободы. Однако в этом случае правоохранительные органы должны доказать, что действия осуществлялись намеренно с корыстными побуждениями.
