Оплата труда при неисполнении трудовых обязанностей
Юридическая энциклопедия "МИП"
Tелефон бесплатной горячей линии +7 (499) 938-82-06
Юридическая энциклопедия МИП онлайн - задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Оплата труда при неисполнении трудовых обязанностей

Оплата труда при неисполнении трудовых обязанностей

По закону каждый сотрудник обязан выполнять свои прямые трудовые функции и получать за это заработную плату.


По закону каждый сотрудник обязан выполнять свои прямые трудовые функции и получать за это заработную плату. Но что делать, если работник не выполняет свои обязанности? Ведь необходимо не только определить, кто в этом виноват, но и произвести перерасчет заработной платы.

Неисполнение норм труда

В обязанности работодателя входит предоставление работнику всех необходимых условий для того, чтобы подчиненные могли осуществлять свои трудовые функции. При этом не должны возникать ситуации, когда исполнение должностных обязанностей становится невозможным. Но на практике любой руководитель знает, что не так просто создать идеальные условия труда. И поэтому происходят различные простои в работе и уменьшение объема выполненных работ.

В Трудовом кодексе РФ содержаться нормы, которые регулируют оплату труда при неисполнении обязанностей. Но в первую очередь необходимо разобраться, что такое норма выработки труда. Согласно трудовому законодательству под этим понятием подразумевают временные затраты, необходимые для выполнения определенного вида работ. Существует несколько видов нормы труда, в зависимости от технологий производства:

  • норма нагрузки;
  • норма обслуживания;
  • норма выработки;
  • другие нормы.

Все нормы труда или должностные обязанности разрабатываются и утверждаются руководителем предприятия. Кроме того, все нормы труда и выработки фиксируются в локальных документах организации, которые предоставляются работникам для ознакомления. В некоторых случаях работодатель должен учитывать особые требования к нормам выработки труда определенных категорий работников.

К примеру, специальные нормы выработки труда должны быть установлены для несовершеннолетних работников. Гораздо проще с разработкой норм тем работодателям, на производстве которых используются типовые нормы выработки труда. Но если нет возможности их применять, нормы разрабатываются индивидуально.

От чего зависит оплата труда при невыполнении норм труда

В первую очередь оплата в этом случае зависит от того, по чьей вине сотрудник не выполняет свои должностные обязанности. Если это произошло по вине работодателя, то заработная плата должна выплачиваться в размере, который не может быть ниже средней зарплаты подчиненного.

Чаще всего под виной работодателя подразумевается факт привлечения сотрудника к работе на другой должности. Из-за этого он не был способен выполнять свои прямые должностные обязанности, поэтому заработок за ним сохраняется. Кроме этого, учитываются и условия труда. На основании этого работник не может осуществить выполнение своих должностных обязанностей, если:

  • состояние помещений, сооружений или рабочих машин является неисправным;
  • не была предоставлена техническая и иная документация, необходимая для работы;
  • работнику были предоставлены материалы и инструменты не надлежащего качества;
  • некоторые условия труда не соответствуют нормам охраны и безопасности производства.

В этом случае работник имеет право настоять на проведении служебного расследования. Оно необходимо для того, чтобы определить условия, из-за которых случился этот инцидент. После проведения проверки желательно оформить приказ, в котором будут перечислены все причины невыполнения норм труда.

Но что происходит с зарплатой, если работа была приостановлена по вине работника? В этом случае работодатель рассчитывает заработную плату на основании конкретно выполненной сотрудником работы. Но при этом необходимо еще доказать вину подчиненного. Чаще всего при этом назначается служебное расследование. Вина работника нередко заключается в бездействии, неосторожности, нарушении стандартов работы и т. д.

Помимо этого, вина работника может заключаться:

  • в отсутствии подчиненного на рабочем месте без предупреждения;
  • в отказе от исполнения конкретных должностных обязанностей без указания причины;
  • в нарушении трудового распорядка как умышленно, так и по неосторожности;
  • в несоблюдении норм безопасности, должностных инструкций и т. д.

Работа может быть не выполнена также по причинам, не зависящим ни от начальника, ни от подчиненного. Это так называемый форс-мажор. Такими причинами неисполнения трудовых обязанностей подчиненными могут быть техногенные катастрофы, стихийные бедствия, аварии на производстве и т. д. Главное, что они являются непредсказуемыми. Эта характеристика и определяет обстоятельства неисполнения обязанностей без чьей либо вины.

Помимо различных аварий и катастроф к таким причинам законодатель относит акты государственных органов.

На их основании работодатель, к примеру, не может выполнять свои обязанности по предоставлению работникам условий для труда. А вот акты, приостанавливающие деятельность работодателя из-за нарушений безопасности труда, не могут восприниматься, как причины невыполнения обязанностей без вины сторон. В этом случае работодатель должен был предусмотреть последствия своих нарушений.

Также не могут считаться объективными причинами неисполнения трудовых обязанностей отсутствие на рынке необходимых материалов, нарушение условий договора с поставщиками, тяжелое финансовое положение и т. д. В обязанности работодателя входит учет таких предпринимательских рисков, поэтому в данной ситуации он виноват в невыполнении работником трудовых функций.

Правила оплаты

Если неисполнение должностных обязанностей произошла по вине работодателя, то следует рассчитать среднюю заработную плату сотрудника. Эта процедура осуществляется на основании Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы и ТК РФ.

Все, что касается размеров оплаты за труд, чаще всего определяется внутренними документами организации. Это трудовой договор, коллективный договор и т. д. То есть, руководитель утверждает оклад своих сотрудников. Для расчета средней зарплаты необходимо поделить сумму выплат за расчетный период на количество дней, которые сотрудник в этом периоде отработал.

Специалисты рекомендуют проводить такой расчет в любом случае, так как на практике обычный средний заработок гораздо ниже, чем тот, что рассчитывают по правилам.

В ситуации, когда исчисленный заработок оказывается ниже, то в обязанности работодателя входит оформление доплаты. Тогда этот период можно будет включить в общий расчетный период для исчислений заработной платы в будущем.

В случае, когда неисполнение норм выработки труда произошло по вине работника, оплачивается только определенный выполненный объем. А что делать, если произошел форс-мажор, и вины обеих сторон в произошедшем нет? По закону заработная плата сотрудника должна начисляться в размере не меньше, чем 2/3 от оклада. Но использовать нужно не месячный оклад, а ставку, рассчитанную на основании отработанного подчиненным времени.

Оплата труда при невыполнении норм труда зависит от того, по чьей вине случилась такая задержка. Тем не менее, определенную заработную плату работник все же получит, даже если это он виноват в неисполнении своих должностных обязанностей, руководитель обязан оплатить ему отработанное время. Таким образом, зарплата будет зависеть от выработки.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Вопросы и ответы юристов

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут

Задержка на работе

На работе у нас есть определенный план - продать определенное количество сим-карт в день. Если работник не смог выполнить этот план за рабочее время, то имеет ли право работодатель задерживать работника на работе пока он не выполнит этот установленный план?

Юлия31.07.2019 20:51

Добрый вечер. Не имеет. Можете направить жалобу в трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
 

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федеральногозаконаот 07.12.2011 N 417-ФЗ)
(см. текст в предыдущейредакции)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
 
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Сайботалов Вадим Владимирович
Сайботалов Вадим Владимирович31.07.2019 23:54
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
01.08.2019 00:00

Задержка на работе

На работе у нас есть определенный план - продать определенное количество сим-карт в день. Если работник не смог выполнить этот план за рабочее время, то имеет ли право работодатель задерживать работника на работе пока он не выполнит этот установленный план?

Юлия31.07.2019 20:51

Добрый вечер. Не имеет. Можете направить жалобу в трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
 

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федеральногозаконаот 07.12.2011 N 417-ФЗ)
(см. текст в предыдущейредакции)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
 
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Сазонов Сергей Владимирович
Сазонов Сергей Владимирович01.08.2019 00:00
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
02.08.2019 00:00

Не выполнение трудовых обязанностей

добрый день! Работник не выполнял трудовые обязанности (в течение месяца регулярно опаздывал на работу). По результатам работы за месяц, работнику была не в полном обьеме начислена месячная премия и зарплата получилась меньше МРОТ. Обязан ли работодатель доначислить зарплату до МРОТ?

Татьяна21.08.2018 11:41

Здравствуйте! Многое зависит от системы оплаты труда (оклад или сдельная), было ли вынесено взыскание работнику, оформлено ли все надлежащим образом. Можете обратиться в нашу компанию, предварительно записавшись к нашим специалистам по телефону, указанному на сайте. Скидка по промокоду "МИП" 50%.

Внимание! Скидки по промокоду больше не актуальны
Шафир Михаил Семенович
Шафир Михаил Семенович21.08.2018 16:20
Татьяна21.08.2018 13:35

Оплата труда - оклад+премия (все прописано в трудовом договоре с работником, предусмотрено Положением по оплате труда и премированию,на предприятии). Не начисление премии сделано согласно Положения о премировании (один из показателей премирования - исполнительская дисциплина). Все оформлено надлежащим образом: объяснительная с работника, акт об опозданиях, приказ, со всеми документами работник ознакомлен. Возражений с его стороны нет. И все-таки: обязана ли компания доплатить до МРОТ?

Здравствуйте! Многое зависит от того, было ли вынесено взыскание работнику, оформлено ли все надлежащим образом. Если все правильно оформлено, доплата не должна производиться. Мрот учитывается только при полностью отработанном времени за месяц. Можете обратиться в нашу компанию, предварительно записавшись к нашим специалистам по телефону, указанному на сайте. Скидка по промокоду "МИП" 50%.

Внимание! Скидки по промокоду больше не актуальны
Федорова Любовь Петровна
Федорова Любовь Петровна21.08.2018 17:37
Да, действительно, нужно понимать все нюансы дела, приходите на консультацию, мы Вам поможем
22.08.2018 19:19
Также вам будут полезны следующие статьи: