Для того чтобы работники имели мотивацию для эффективной производительности труда, им выплачиваются материальные поощрения в виде заработной платы, которая зависит, прежде всего, от качества и количества работы служащих.
Формы мотивации работников на труд
Основная заработная плата, премирование сотрудникам, а также дополнительная оплата труда и надбавки, льготы – все это входит в число материальных поощрений. Размер выплачиваемой зарплаты находится под контролем государственных органов и предприятий, где работает гражданин, и она является основным источником дохода. Оплата труда происходит за выполненные нормы (ставки или оклады). Также оплата труда работников может быть и в виде дополнительной заработной платы (за определенные успехи, перевыполненную работу).
Поощрение может быть также и моральным, к примеру, выражение благодарности, награждения, повышение в должности, либо предоставление дополнительных прав сотруднику.
Помимо поощрений, существуют и наказания работников. Постановление о наказании предполагает материальный и моральный вид. Наказания материального плана могут быть в виде лишения премий, понижением зарплаты, штрафы. Моральное наказание – это лишение льгот, выговоры, наказания, понижение в должности и, в конечном счете – увольнение.
По каким критериям определяется размер заработной платы?
Конечно же, никому просто так не будут платить зарплату. Существуют определенные факторы, которые определяют затраты на оплату труда. Независимо от того, новая система оплаты труда или прошлых годов, некоторые правила остаются неизменными.
Во-первых, организация оплаты труда включает в себя требования к работе. Для определенного вида деятельности могут быть нужны сотрудники, имеющие специальную квалификацию, умения, опыт. Расчет с персоналом по оплате труда зависит от того, насколько сложной и опасной является работа, а также каких специальных навыков она требует. Многие ситуации говорят о том, что за труд мужчинам платят больше, чем женщинам, хотя работа выполняется идентично.
Сложность и требования работы зависят и от образования, полученного рабочим.
Браться во внимание должны такие факторы, как умения и знания, обязанности, физическая и умственная нагрузка, а также условия труда. Не менее важную роль играет и такой фактор, как возраст. В основном людям зрелого возраста платят больше на предприятиях и фирмах, чем молодым, которые только закончили учебные учреждения.
Поэтому, чем старше, опытнее, квалифицированнее сотрудник, тем тщательнее происходит анализ оплаты труда и тем выше его заработная плата со стороны правительства. А установление системы оплаты труда – это важный аспект работы предприятия.
Фонд оплаты труда – это денежные затраты предприятия, выплачиваемые сотруднику в виде заработной платы, из которого берутся расходы на оплату труда для расчета с персоналом по оплате труда.
Максимальный размер заработной платы
Существуют определенные виды оплаты труда – это вознаграждения, компенсации, надбавки и социальные выплаты, которые включает в себя фонд оплаты труда.
По определению основного критерия оплаты, положение об оплате труда различает сдельную оплату труда и почасовую оплату труда – это все системы оплаты труда. При повременных выплатах берется в счет затраченное время работника, а сдельная форма оплаты определяет уровень оплаты труда по производительности труда человека, сколько он работы выполнил, какие услуги предоставил и т.д.
Положение об оплате труда устанавливает и другие системы оплаты труда, к примеру, по тарифной ставке. В целом тарифная система состоит из четырех элементов, таких, как тарифные ставки и коэффициенты, тарифная сетка, должностные оклады, затраты определяет фонд оплаты труда.
Оплата по тарифной ставке определяется по сложности работы и квалификации, которая необходима при выполнении нормы труда за единицу времени. Оплата работника по тарифным ставкам фактически зависит от отработанного времени. Ее включает в себя фонд оплаты труда, которому необходимо наличие средств на оплату труда. А что такое должностной оклад? Это зарплата работника за отработанный месяц, не включая в себя дополнительных выплат. Такие оклады устанавливаются работникам тех организаций, которые финансируют федеральный бюджет, а также фонды бюджетных муниципальных образований.
Положение об оплате труда информирует о том, что оплата труда на предприятии производится в национальной валюте – рублях, которая выплачивается из фонда оплаты труда. Максимальным размером оплаты труда считается законодательно установленный предел значения оплаты. На данном этапе ни одна страна с ведущей экономикой не установила максимальное значение зарплаты, и системы оплаты труда этого не предусматривают.
Существует также и минимальный размер оплаты труда, который включается в фонд оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда означает установленный государством минимум для контроля заработной платы и пособий по временной безработице из фонда оплаты труда. Для того чтобы определить сумму налогов, штрафов и других платежей используется минимальный размер оплаты труда. Эти выплаты исчисляются соответственно Конституции и в зависимости от того, какой установлен минимальный размер оплаты труда.
Запрет дискриминации при определении оплаты по труду
Данный запрет налаживает порядок в каждом государстве мира, поэтому он был зафиксирован во Всеобщей декларации прав человека. Российское законодательство вносит запрет на дискриминацию при определении размера зарплаты, а также других условий оплаты за труд. Утверждение дискриминации по оплате труда запрещено, вне зависимости от пола, цвета кожи, расы, национальности, происхождения, возраста, места жительства, отношения к религии и политике и другое.
Соглашение запрета на дискриминацию лежит не только в назначении зарплаты, но и на ее изменение. В любое время на каждом предприятии за равный труд должна быть определена единая равная зарплата. К сожалению, такой принцип очень часто нарушают там, где собираются сократить штат сотрудников. Если работник перед увольнением получает меньший оклад за свою работу, сумму пособия, то он имеет право обратиться в суд.
Каждый человек имеет право на честную оплату своего труда, не ограничиваясь в трудовых правах или свободах, а также не имеет право получать какие-либо преимущества, связанные с возрастом, взглядами и другими качествами, которые не относятся к профессиональным качествам сотрудника – это все положение об оплате труда.
Если при заключении трудового договора работодателем был дан отказ, то он должен это обосновать. Запрещено отказывать в заключении договора беременным или имеющих детей женщинам, а также работникам, которые были приглашены на работу от другого работодателя.
Работодатель несет ответственность за отказ при приеме на работу или увольнение, об этом свидетельствует положение об оплате труда. Если беременная женщина или женщина, имеющая маленьких детей, была необоснованно уволена или не принята на работу, тогда в силу вступает приказ, что работодатель должен либо заплатить штраф – до 200 000 рублей, либо совершить обязательные работы от 120 до 180 часов.
Положение об оплате труда полагает, что работодатель не имеет право выплачивать работнику заработную плату меньше, чем минимальный размер оплаты труда. Но в том случае, если сотрудник работает не полный рабочий день, его месячная зарплата может быть меньше, чем минимальный размер оплаты труда.
