Ограничение размера удержаний из заработной платы
Юридическая энциклопедия "МИП"
Tелефон бесплатной горячей линии +7 (499) 938-82-06
Юридическая энциклопедия МИП онлайн - задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Ограничение размера удержаний из заработной платы

Ограничение размера удержаний из заработной платы

Независимо от назначения удержаний, все они имеют максимально допустимое значение, превышать которое нельзя.


Законодательно обоснованные удержания из зарплаты работников в организации происходят до выдачи денежных средств на руки в кассе или до перечисления на личный банковский счет. Независимо от назначения этих удержаний, все они имеют максимально допустимое значение, превышать которое работодатель не имеет права.

Удержания из оплаты труда и их виды

По своему происхождению, данные удержания можно разделить на следующие группы:

  • обязательного характера;
  • по инициативе работника (по личному заявлению);
  • по решению работодателя.

Обязательными являются вычеты по исполнительным документам (соглашения, решения суда, исполнительные листы, государственные акты и постановления), а также НДФЛ – налог на доходы.

По заявлению работника удерживаются добровольные взносы в счет организации и платежи на погашение займа или кредита.

Решением работодателя из зарплаты сотрудника может удерживаться только часть, в счет погашения задолженности работодателю. В данном случае ограничения размера удержаний заработной платы регламентируются Трудовым кодексом и федеральными законами: неотработанный аванс, возврат неизрасходованных средств, выданных в связи со служебными расходами, ошибочно излишне выплаченные средства и т.д.

Следовательно, денежные средства подлежат вычету в пользу таких категорий как:

  • организация, к которой принадлежит сотрудник;
  • бюджет;
  • третьи лица (страховая компания, получатель алиментов, негосударственные пенсионные фонды и т.п.).

Как и чем ограничены удержания

 Ограничения размера удержаний заработной платы действуют во всех упомянутых случаях, кроме вычетов по личному заявлению работника. Но, даже в этом случае, работодатель имеет право, но не обязан принимать данное заявление, если в нем упоминается перечисление денежных средств в пользу третьих лиц.

Удержания ограничиваются как Трудовым кодексом РФ, так и другими законодательными актами, в частности Налоговым кодексом. Так, в соответствии со ст.226 п.4 НК РФ, размер НДФЛ не должен превышать 50% от всей суммы начисленной денежной выплаты работнику.

На основании определенных исполнительных документов расчет удержаний производится от суммы, исчисляемой после вычета НДФЛ.

При выплатах по одному или нескольким исполнительным листам, общий размер всех удержаний не может быть более 50% зарплаты и иных доходов (п.2 ст.99 ФЗ №229). В особых случаях эта сумма не должна превышать 70%.

В иных случаях, согласно ст.138 ТК РФ, размер удержаний из зарплаты работника не может превышать 20%. Взыскание не допускается, если относительно него не действует тот или иной федеральный закон.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Вопросы и ответы юристов

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут
Также вам будут полезны следующие статьи: