Трудовой кодекс РФ дает гарантии защиты прав тем работникам, которых назначили по выборам в органах самоуправления, государственного и местного значения. Регулирует этот аспект статья 172, в которой говорится о том, что статус выборной должности является обязующим работодателя освободить сотрудника от его обязанностей, с соблюдением трудовых прав.
Основание данных гарантий
Федеральные и региональные законодательные акты – документальное обоснование соблюдения прав таких лиц. Так как именно они устанавливают порядок деятельности и особое место выборных должностей:
- Президент РФ;
- член Совета Федерации РФ;
- депутат ГосДумы РФ;
- депутат законодательного или представительного органа субъекта государства.
Все гарантии работникам в государственных органах установлены Конституцией, а также федеральными и региональными законами, и текущими поправками к ним. Эти же документы призваны регулировать и порядок деятельности, и обязанности данных лиц, по отношению к их должностям.
Членам Совета Федерации и всем депутатам Думы социальные и трудовые гарантии обеспечивают соответствующие Федеральные законы. Причем трудовой стаж, в любом из вышеназванных качеств, засчитывается в общий. А при исполнении лицом трудовых обязанностей на выборной должности, на протяжении хотя бы года, за ним закрепляется право на государственную пенсию.
Соблюдение гарантий
Президент РФ, оставивший свою должность до истечения срока трудового договора или по его истечению, не получает каких-либо специальных гарантий относительно ТК. Тем не менее, он получает социальные и правовые гарантии в виде:
- пенсионного обеспечения;
- пожизненного содержания - не менее 75% от месячного размера денежного довольствия (при условии, что он не замещает другую государственную должность).
Гарантиями для депутата Государственной Думы или члена Совета Федерации считаются:
- непрерывность трудового стажа в течение полугода после оставления должности, при условии поступления на государственную службу;
- предоставление прежней должности или равнозначной ей, по истечении срока договора на выборной должности;
- сохранение непрерывного стажа супруга (супруги) лица, принятого на любую из вышеуказанных должностей, при условии оставления прежнего места работы. Только в том случае, если это связано с необходимостью переезда, для осуществления полномочий другого супруга.
Гарантии работникам в государственных органах регионального значения регулируются уставными и законодательными документами данного субъекта РФ. В частности, согласно п.2 ст.83 ТК, это невозможность увольнения ранее избранного лица с выборной должности, а только предоставление возвращающемуся на эту должность работнику равноценной работы.
