Все граждане РФ имеют право на образование, в том числе и профессиональное. При этом любой работник имеет право совмещать получение профессии в определенном образовательном учреждении. А работодатель обязан предоставить своему подчиненному возможность для обучения, то есть определенные гарантии и компенсации.
Понятие основных профессиональных образовательных программ
Перечень профессиональных программ содержит Закон РФ «Об образовании». К ним относятся программы начального, среднего, высшего и послевузовского обучения. Каждая программа имеет определенный минимум, который устанавливается на основании государственных стандартов.
Что касается сроков обучения по каждой из вышеперечисленных программ, то они определяются не только соответствующими нормативными актами, но и типовыми положениями об образовательных учреждениях.
Кроме этого, все программы делятся на основные и дополнительные. Разница между ними заключается в том, что основные образовательные программы основываются на специальных стандартах образования, а дополнительные программы – нет. Дополнительные программы необходимы для того, чтобы удовлетворить образовательные потребности учащихся.
Условия предоставления гарантий и компенсаций
Для того чтобы работник получил свои законные гарантии и компенсации, он обязан подтвердить факт своего обучения. Только в этом случае работодатель может предоставить все необходимые гарантии таким подчиненным. Таким подтверждением служит справка-вызов, которая выдается учащемуся образовательным учреждением.
Условиями предоставления гарантии считаются:
- государственная аккредитация образовательного учреждения;
- успешность сотрудника в обучении;
- если сотрудник получает образование такого уровня впервые.
Такие условия содержит трудовое законодательство. Но следует понимать, что, например, успешность обучения работника не является решающим фактором для предоставления работнику положенных гарантий. Достаточно подтвердить необходимость сдачи экзаменов с помощью вызова из образовательного учреждения, а затем предоставить в отдел кадров справку-подтверждение.
Такая справка-вызов должна быть оформлена согласно установленным правилам. К тому же, она является единой для всех образовательных программ. В справке обязательно указывается:
- ФИО учащегося;
- его статус (студент-заочник, вольный слушатель и т. д.);
- причины предоставления отпуска;
- уровень образования;
- курс обучения;
- сроки учебного отпуска;
- название и код профессии, которую получает работник.
Благодаря этой информации руководитель может проверить наличие условия для предоставления учебного отпуска своему подчиненному. Отпуск обязательно должен предоставляться именно в те сроки, которые указаны в документе. Нередко сотрудники указывают в заявлении на отпуск сроки меньше, чем в справке. И это естественно, ведь многим не хочется терять возможность заработка, а компенсации за отпуск всегда немного меньше обычной заработной платы.
С одной стороны, работник может уменьшить срок учебного отпуска, так как его использование является правом учащегося, а не обязанностью.
К тому же, в трудовом законодательстве нет нормы, которая запрещала бы использование отпуска не полностью. С другой стороны, работодатель не может предоставлять работникам частичный учебный отпуск. Дело в том, что у этого отпуска есть определенное целевое назначение, поэтому менять сроки нельзя. Да и частичный учебный отпуск может снизить показатели успеваемости студента. Поэтому законодатель не рекомендует его уменьшать.
Итак, эта справка делится на две части. Первую часть заполняет образовательное учреждение перед тем, как направить своему студенту. А тот передает справку в таком виде своему руководителю. Вторая часть документа, которая остается незаполненной, подписывается только после окончания обучения. Это является доказательством того, что студент использовал свой учебный отпуск по назначению. На основании этой справки работодатель издает соответствующий приказ и предоставляет необходимые гарантии.
Интересно, что в российском законодательстве не сказано о предоставлении какой-либо гарантии работникам, которые экстерном получают среднее образование. Подразумевается лишь возможность таких лиц получить среднее образование, если оно не было получено ранее по уважительным причинам. Скорее всего, это связано с тем, что работодатели редко сталкиваются с подобными ситуациями.
Виды гарантий и компенсаций
Существует не так много гарантий и компенсаций, которые предоставляются работникам во время их учебы. Но главные гарантии – это предоставление отпуска.
Он может быть оплачиваемым и неоплачиваемым. Учебный отпуск с сохраненной заработной платой предоставляется:
- при прохождении подчиненным аттестации (на 1 и 2 курсе предоставляется 30 дней, на всех последующих – 40 дней);
- при подготовке и защите квалификационных работ (60 дней);
- д ля сдачи государственных экзаменов (30–60 дней).
Кроме этого, без сохранения зарплаты сотрудникам предоставляется учебный отпуск в случаях:
- прохождения вступительных экзаменов – 10 дней;
- прохождения аккредитации (промежуточной) – 10 дней;
- при защите и подготовке квалификационных работ – 2 месяца;
- при сдаче итоговых экзаменов – 1 месяц.
Кроме учебного отпуска, учащиеся работники получают дополнительные гарантии. К примеру, студентам на заочной форме обучения работодатель обязан оплачивать половину проезда к месту обучения. Это вид компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, а также среднего профессионального образования.
При этом неважно, что учебное заведение может находиться в другом городе. Но руководитель обязан делать такие выплаты только 1 раз в год, поэтому в остальных случаях работник должен добираться на учебу за свой счет.
Для того чтобы организация оплатила проезд, работнику необходимо предоставить соответствующее заявление и документ, который может подтвердить факт обучения, а также проездные документ, например, билет.
Кроме того, работникам, которые обучаются на заочной или вечерней форме, в течение 10 месяцев до защиты дипломной работы или сдачи итоговых экзаменов устанавливается сокращенная рабочая неделя. Такие гарантии установлены трудовым законодательством. Этот вопрос решается в трудовом соглашении.
Например, студенту могут предоставить дополнительный выходной или сократить продолжительность рабочего дня, но не более чем на 7 часов в неделю. Если сотрудник обучается в учреждении, не имеющем государственной аккредитации, то он также имеет право на гарантии. Но они могут быть установлены внутренними документами организации. Также стороны самостоятельно могут решить вопрос о том, будут ли предоставлять необходимые гарантии сотрудникам, получающим второе высшее образование.
