Начисление зарплаты

Да, все льготы предоставляются ветеранам труда по достижению ими 60 лет.

Да. Знак отличия, выданный Министерством образования, дает Вам на это право. Чтобы получить звание "Ветеран труда", подайте заявление и документы (пенсионное удостоверение, подтверждение награждения и срока трудового стажа)  в отделение соцзащиты. 

Даже если производилось начисление зарплаты по часовой ставке, то ответ будет отрицательным. Интересно объяснение связи между уменьшением месячного заработка и суммированным учетом, которые не имеет отношения к количеству отработанных часов.

Ответ можно найти в Федеральном Законе от 29.10.2006 года. В статье 7 определяется размер пособия. Если работник является застрахованным лицом и имеет страховой стаж восемь и более лет, то в таком случае он имеет право на пособие в размере ста процентов среднего заработка. Если страховой стаж у такого работника находится в интервале от 5 до 8 лет, то размер пособия равен восьмидесяти процентам среднего заработка. При наличии страхового стажа не более пяти лет, то пособие имеет размер порядка шестидесяти процентов от среднего заработка.

Здесь явно прослеживается неправомерность действий руководителя заведения. Поэтому порядок исправления ситуации должен быть следующий. Вначале должно последовать письменное обращение пострадавшей к заведующей детским садиком, с которого надо сделать ксерокопию. На ней делается отметка о том, что заявление было получено. После вручения заявления заведующая по закону должна дать ответ в письменном виде, в которой объясняется причина перевода оклада на полставки. В нем обязательно указывают, кем выдан документ (нормативный акт или распоряжение) и его реквизиты. В случае отсутствия документов, подтверждающих трудоустройство в данной организации, то надо потребовать, чтобы были предоставлены копии трудового договора, приказ о том, что Вы приняты на работу, должностная инструкция и т.п. Но, если после всех вышеперечисленных действий ответ Вас не удовлетворит или он вообще не будет дан администрацией заведения, то у Вас остаются еще два последних варианта:

•          во-первых, обратиться в трудовую комиссию с требованием проведения проверки организации;

•          во-вторых, как последний аргумент – отстаивать свои права в суде.

Ответ можно найти в статье 178 Трудового Кодекса о выходном пособии. В ней говорится о том, что когда, расторгается трудовой договор в случае  либо когда сокращается численность штата или собственно штат работников данной организации (п.2 ч.1), работникам, которые увольняются должно быть выплачено пособие в размере, который равен среднему месячному заработку. На период трудоустройства должен быть сохранен весь месячный заработок. При этом период не должен превышать 2-х месяцев с момента увольнения (учитывается выходное пособие). В письме Министерства финансов Российской Федерации от 09.02.2006 года № 03-05-01-04/22 разъясняется, что при начислении среднего месячного заработка (выплачиваемого соответственно статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации) на период трудоустройства, он не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц. Данные выплаты служат компенсацией связанной с увольнением работника.

Такой порядок существовал всегда. Освобождение может быть предоставлено статьей 217 Налогового Кодекса Российской Федерации.

Освобождаются от налогообложения субъекты, которые устанавливаются действующими нормативно-правовыми актами РФ,  решения, принимаемые представительными органами местного самоуправления компенсационных выплат, и связаны увольнением работников (исключение составляют компенсации за отпуск, который не был использован). Выплаты производятся в пределах тех норм, которые установлены нормативно-правовыми актами РФ.

В обязанности работодателя входит предоставление информации о заработной плате в виде расчетных листов, на основании которых можно точно вычислить следующие показатели: учтенное количество праздничных дней, удержанная сумма, время переработки и т.п. Причем переработку включают в отдельный табель. Следовательно, надо обратиться с требованием того, чтобы в бухгалтерии ознакомили с расчетным листом. Можно сослаться на статью 136 Трудового Кодекса о порядке, месте и сроках выплаты зарплаты. В ней прямо указывается, что любой работник имеет полное право на то, что работодатель должен предоставить в письменном виде информацию с указанием составных частей зарплаты, которая полагается работнику за тот или иной период. В ней также указаны размеры и на основании чего были произведены удержания, и общая сумма денег, которая подлежит к выплате. В статье 372 Трудового Кодекса разъясняется порядок утверждения работодателем формы расчетного листка с принятием к сведению мнения представительного органа работников предприятия. Если все же взаимопонимание между работником и работодателем не удалось достигнуть, то стоит обратиться для решения спора в трудовую инспекцию.

Это можно объяснить тем, что отчет о командировках не был предоставлен в полном объеме. Но, если все-таки при расчете месячной зарплаты учтен этот отчет, то бухгалтер либо ошибся, либо включит его при начислении заработной платы в следующем месяце.