Причины изменений в структуре и численности компаний
У функционирующих предприятий может возникать потребность в изменении собственной структуры, что может повлечь необходимость в изменении штата сотрудников. Как правило, такие действия осуществляются с целью применения рационализаторских подходов и повышения эффективности экономической составляющей. Принятие решения о проведении таких процедур относится к исключительной компетенции работодателей.
Любые изменения, касающиеся организационных и трудовых составляющих, должны быть выражены в локальных распорядительных актах руководителя. Такие приказы об изменении штата, в обязательном порядке доводятся работникам, путем ознакомления.
Законодательство, регулирующее отношения, возникающие ввиду исполнения трудовых обязанностей, содержит в себе ряд требований, которые являются обязательными к соблюдению.
Основной целью таких требований является защита прав, предоставленных работникам, а в большей мере тех работников, которые подпадают под процедуру сокращения. Изменение численности штата в сторону уменьшения, всегда является сложной процедурой. Причиной тому служит как сложность процедуры оформления, так и человеческий фактор.
Действия работодателей при уменьшении количества штатных работников
Нормы права о труде устанавливают обязанность работодателя по уведомлению высвобождаемых работников. Уведомление о будущем сокращении должно быть осуществлено не позднее, чем за 2 месяца до даты фактической выдачи трудовой книжки. Такое предупреждение должно осуществляться в индивидуальном порядке. Это означает, что на приказе о сокращении должна стоять подпись каждого из перечисленных сотрудников.
Потребность в уменьшении численности влечет и иное правовое последствие, которое заключается в обязанности компании предоставить другую свободную должность, которая может подойти высвобождаемому работнику по здоровью и уровню образования.
Со стороны работодателя не может быть озвучено предложение о продолжении работы в нижестоящей должности или по специальности, которая является менее оплачиваемой.
Данным действиям предшествует определение того круга сотрудников, которые могут быть уволены, а также тех, кто должен быть оставлен на работе ввиду наличия законодательно установленного первоочередного права на продолжение трудовой деятельности.
Сотрудники, которые наделены первоочередным правом на оставление на работе
Право на оставление на работе при сокращении численности предоставлено тем сотрудникам, которые имеют высокую квалификацию или более высокие показатели производительности.
Для того чтобы определить круг таких сотрудников, работодатель должен обладать объективными статистическими данными на каждого работника, который подпадает под сокращение штата.
Практика показывает, что наиболее действенным способом определения круга лиц, обладающих первоочередным правом на продолжение отношений трудового характера, является создание комиссии, основной функцией которой станет сбор и анализ требуемой информации.
На законодательном уровне такая обязанность не установлена, как и не установлен перечень должностей, которые могут стать членами этой комиссии. Чаще всего, в ее состав принимаются юристы, а также представители профсоюза.
На мелких предприятиях такая функция возлагается на отдел кадров.
Сведения о показателях работы отдельной категории трудоустроенных, могут быть собраны и самим работодателем. Данные должны пройти процедуру сравнения с показателями Квалификационного справочника, содержащего нормативы выполнения работ отдельными должностями и профессиями.
Отсутствие квалифицирующих показателей в вышеуказанном акте является основанием для сопоставления качественных и количественных показателей с нормами, указанными в трудовом договоре или инструкции, предусмотренной для каждой конкретной должности.
Работники, чье первоочередное право на продолжение трудовых отношений, определено законодательством
После проведения оценки показателей каждого отдельного сотрудника может быть выявлен факт наличия одинаковых данных у разных работников. В данном случае, работодатель должен изучить личное дело работника и выяснить, не является ли он носителем исключительного права на предоставление предпочтения по оставлению в составе рабочего штата.
Положение о предпочтительном продолжении трудовых отношений, определено ст. 179 ТК. В круг лиц, с которыми трудовые отношения должны быть продолжены, входят:
- семейные работники, на иждивении которых находится двое и более лиц, а равно и те работники, которые являются единственными трудоустроенными в своей семье;
- работающие лица, которые в прошлом получили увечье при выполнении трудовых обязанностей на данном предприятии;
- трудоустроенные работники, которые осуществляют повышение уровня квалификации по распоряжению руководителя компании, что не связано с отрывом от выполнения производственных обязанностей;
- инвалиды ВОВ и иных боевых действий, которые были связаны с защитой Отечества.
Те работники, которые имеют признаки хотя бы одной из этих категорий, но были уволены распоряжением руководителя, имеют правовую возможность по обжалованию увольнения путем использования системы правосудия. Результатом обжалования станет восстановление в трудоустройстве и выплата средств, за весь период вынужденного прогула.
При абсолютно равных условиях, характеризующих нескольких работников, решение об оставлении на работе должно быть принято руководителем исходя из объективных сведений, касающихся образования, личных характеристик, трудового стажа и т.д. В случае наличия необходимости в предоставлении дополнительных сведений, работодатель может затребовать нужную документацию от работника, с целью принятия обоснованного решения.
