Законодательством предусмотрен порядок регулирования определенных категорий работников, к которым, в частности, относятся женщины в период беременности и после родов. Как оформляется заявление на отдых в связи с ожиданием ребенка и после родов, и как производится расчет дней отпуска и выплата пособия, вы узнаете из следующего материала.
Закон о трудовых правах женщин
Главным принципом регулирования трудовых отношений является обеспечение равенства прав и предоставление возможностей для всех работников на справедливые условия занятости (ст.251 ТК РФ). Для соблюдения этого требования необходимо обеспечить разный подход к установлению правового режима для разных категорий трудящихся.
Следует учитывать их физическое состояние, выполнение социально значимых функций – беременность, роды, ограничение дееспособности и др. Установление таких различий и предоставление определенных привилегий осуществляется в льготном порядке как реализация задачи государства по проявлению заботы о гражданах, нуждающихся в повышенной социальной защите (ч.3 ст.3ТК РФ).
Заявление на отпуск по беременности
Выход в отпуск по беременности и родам осуществляется на основании заявления работницы при наличии листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением по месту постановки на учет.
Матерям гарантируется предоставление материального обеспечения по социальному страхованию (ст.255 ТК РФ). Порядок выдачи больничных в связи с беременностью и родами утвержден разделом 8 Порядка, утвержденного Минздравсоцразвития РФ №624н от 29.06.2011.
Выдача листка нетрудоспособности осуществляется при беременности и родах акушером-гинекологом.
При отсутствии врача этой специализации – фельдшером. Получить его можно с 30 недели беременности на срок 140 дней при нормальном течении процесса. При многоплодной беременности обратиться в медицинское учреждение за документом можно на 28 неделе беременности для получения справки на отдых на 194 дней, т.е. 84 календарных дня до родов и 110 после них. Когда женщина отказывается от получения листка нетрудоспособности, ее отказ фиксируется в карте ведения беременности и другой медицинской документации.
Если многоплодная беременность устанавливается во время родов, то на основании справки учреждения, где появились дети, дополнительно предоставляется отпуск на 53 календарных дня. Осложненные роды сопровождаются выдачей листка нетрудоспособности со сроком отпуска еще на 16 дней.
При преждевременных родах на сроке от 22 до 30 недель, медорганизация выдает справку на срок 156 дней.
При прерывании беременности в листке нетрудоспособности указывается весь срок необходимого для восстановления здоровья больничного, но не менее трех дней, даже при обращении в больницу на малых сроках.
В случае, если женщина прибегает к эко, листок нетрудоспособности выдается лицензированной клиникой на весь период проведения процедуры, включая время на суперовуляцию, взятии пункции яичника и подсадку эмбрионов до момента определения результата. Если организация, проводившая эко, не имеет лицензии на выдачу листков нетрудоспособности, женщине следует обращаться в муниципальное медучреждение по месту регистрации.
Расчет отпуска по беременности
Длительность отдыха определяется обстоятельствами ведения беременности и родам и составляет:
- 70 дней – при одном ребенке, 84 – при вынашивании двойни, близнецов, трех и более детей в предродовой период;
- 70 дней – при нормальном родовом процессе, 86 – при осложненном и 110 при рождении нескольких детей одновременно в послеродовое время.
При этом считаются календарные дни с учетом выходных и праздников.
В отношении некоторых категорий женщин установлены повышенные пределы специальными нормативными актами. Так, на основании Закона о Чернобыле, подвергшиеся радиационному излучению вследствие аварии на чернобыльской станции или проживавшие в ближайших районах от места катастрофы, имеют право на отпуск в течение 90 дней до родов с обязательным назначением оздоровительных процедур.
Перечень населенных пунктов с загрязненной окружающей средой утвержден Постановлением Правительства РФ №1582 от 18.12.1997.
Также правом на длительный отпуск могут воспользоваться женщины с постоянным местом проживания в регионах, загрязненных радиоактивными веществами вследствие аварии 1957 на ПО "Маяк" и сбросов в реку Теча. Нормы регулируются Законом об аварии на ПО Маяк, Постановлением Правительства РФ №1005 от 08.10.1993.
С целью защиты прав женщин и здоровья новорожденных отпуска считаются суммарно как по беременности, так и родам.
Пособия по беременности и родам
Во время вынашивания ребенка женщина имеет право на получение социального обеспечения в размере, предусмотренном на уровне федерального законодательства.
На основании ст. 11 Закона об обязательном социальном страховании, пособие составляет 100% среднего заработка женщины до периода выхода в отпуск. Рассчитывается сумма на основе данных по средней заработной плате за последние 24 месяца. В эту сумму засчитываются все виды выплат, предусмотренные трудовым законодательством, с которых начислялись средства в Фонд социального страхования на основании ФЗ №212 от 24.07.2009.
Если страховой стаж составляет менее полугода, то за каждый календарный месяц начисляется пособие в размере минимального размера оплаты труда. В районах, где установлен районный коэффициент, МРОТ должен быть с учетом этого дополнительного показателя.
Выплата производится по месту занятости (заключения трудового договора или службы). Если в течение двух последних календарных лет женщина работала в нескольких организациях, то пособие платиться страхователями по всем местам занятости. Когда страхователей в течение последних двух лет было несколько, то по выбору средства переводятся одним из последних.
Размер выплат по беременности и родам формируется на основании Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России №91 от 06.02.2007.
Если предоставить справку с места работы по последнему заработку не предоставляется возможным или женщина перечисляла средства в пользу другого страхователя, деятельность которого прекращена в связи с ликвидацией, уполномоченные организации отправляют запрос в территориальный орган Пенсионного фонда РФ об отчислениях с заработной платы на основании данных о персонифицированном (индивидуальном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.
