Юридическая энциклопедия МИП онлайн - задать вопрос юристу » Трудовые споры » Отдельные категории работников » Гарантии беременным и лицам с семейными обязанностями при направлении в командировки и привлечении к сверхурочной работе

Гарантии беременным и лицам с семейными обязанностями при направлении в командировки и привлечении к сверхурочной работе в Москве

ТК РФ регламентирует нормы продолжительности работы.

Трудовым законодательством регулируется сфера трудовых отношений между сторонами работодателя и сотрудника. При этом сотрудниками могут выступать не только дееспособные и совершеннолетние работники, так как к выполнению трудовых обязанностей часто привлекаются особые категории сотрудников, среди которых беременные женщины, а также лица с особыми семейными обязанностями. Трудовое законодательство регламентирует особые нормы при привлечении данных категорий сотрудников к поездкам в служебные командировки или же к выполнению трудовых обязанностей в сверхурочном режиме.

Командировки для беременных женщин

Законодательством предусматривается выполнение трудовых обязанностей не только в пределах определенного трудового места, предприятия или организации, но и выполнение определенного объема труда за пределами рабочего места.

Такой трудовой режим заключается в понятии служебной командировки. Это поездки сотрудников, которые осуществляются работниками предприятий на основании распоряжения работодателя.

Данные поездки организуются для выполнения определенного трудового поручения за пределами рабочего места в течение строго определенного срока.

Трудовым законодательством определен строгий запрет, который распространяется на направление особых категорий сотрудников в рабочие командировки. К перечню особых категорий относятся также беременные женщины, которые являются сотрудниками различных предприятий и учреждений.

Запрет на отправление беременных женщин в рабочие командировки устанавливается трудовым законодательством с определенными целями:

• для охраны здоровья беременных женщин;
• с целью обеспечения нормального хода беременности;
• для обеспечения нормальных условий рождения ребенка;
• с целью обеспечения рождения здоровых детей.

Соответственно, трудовым законодательством запрещается направление беременных женщин в командировочные поездки даже при условии наличия их личного согласия на поездку в командировку.

Привлечение беременных к сверхурочной работе

Сверхурочными считаются работы, которые выполняются сотрудниками любых предприятий и организаций исключительно по инициативе руководителя или работодателя. Данные работы обычно выполняются не в соответствии с нормальным рабочим графиком, так как труд выполняется сверх установленной для всех работников нормы рабочего времени или смены.

Трудовым законодательством регламентируется норма продолжительности работы, которая не должна превышать 40 часов в пределах одной трудовой недели. Для отдельных категорий сотрудников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего срока.

Допуск сотрудников к выполнению сверхурочной работы возможен исключительно при условии наличия письменного согласия работника в определенных случаях, среди которых:

• необходимость выполнения начатого ранее объема работы, который не мог выполняться в течение установленного нормативами рабочего времени. При этом оставление работы незавершенной может повлечь за собой порчу имущества или нести угрозу для жизни и здоровья окружающих людей.
• При необходимости замены сменщика иным сотрудником, если работник не явился на рабочее место в соответствии с установленным рабочим графиком.
• Для осуществления непродолжительных работ по ремонту и реконструкции техники, оборудования, если их неисправность может стать причиной остановки работы предприятия.

Государственное трудовое законодательство четко определяет ограничения для работодателей, которые должны учитываться при привлечении к выполнению сверхурочных работ отдельными категориями сотрудников предприятий. При этом должен рассматриваться не только факт привлечения, но и определение продолжительности сверхурочных работ.

Трудовым законодательством устанавливается строгий запрет на привлечение к выполнению сверхурочных работ беременных женщин, которые являются сотрудниками любых предприятий и организаций. При этом невозможно привлечение данной категории сотрудников при наличии заявления от имени беременной женщины.

Кто относится к лицам с семейными обязанностями

Трудовым законодательством четко определяется круг особ, которые признаются лицами с особыми семейными обязанностями. Подобные категории граждан определяются в процессе правового регулирования и социального обеспечения. К данной категории относятся родители, усыновители, попечители, опекуны, родственники. К категории трудящихся и сотрудников предприятий, которые имеют семейные обязанности, относятся следующие лица:

• женщины, воспитывающие детей, возраст которых не превышает трех лет;
• родители, которые воспитывают детей с инвалидностью;
• родители, которые самостоятельно воспитывают детей без участия второго супруга, при этом возраст таких детей не должен превышать пяти лет;
• лица, которые осуществляют уход за больными родственниками, при этом важным условием является наличие медицинского заключения о состоянии здоровья больного родственника.

Ранее трудовые гарантии предоставлялись только женщинам, сейчас же подобные гарантии и права предоставляются любым лицам, которые имеют определенные семейные обязанности. Подобные обязательства граждан могут возникать на основании следующих обстоятельств:

• официальная регистрация брачного союза;
• беременность;
• наличие прямых родственных связей;
• наличие юридического акта или судебного решения.

Гарантии лицам с семейными обязанностями

Лица, которые на законных основаниях имеют определенные обязанности перед членами своей семьи, могут пользоваться всеми трудовыми гарантиями, которые регламентируются трудовым законодательством. Таким образом, все лица с обязанностями не должны привлекаться к выполнению трудовых обязанностей в таких условиях, которые не соответствуют нормальным.

Отправление таких лиц к осуществлению командировок, привлечение к выполнению сверхурочных работ, осуществлению трудовых обязанностей в ночное время, нерабочие и выходные дни возможно на основании следующих условий:

• наличие письменного согласия сотрудника с особыми семейными обязанностями;
• отсутствие запрета на основании медицинского заключения, которое издано в соответствии с законодательным порядком.

Условием соблюдения законности и справедливости в сфере трудовых отношений является факт ознакомления лиц с особыми обязанностями с возможностью отказаться от направления в командировку, выполнения работ в ночное время или в сверхурочном режиме. Такое ознакомление должно осуществляться в письменной форме.

Лица с семейными обязанностями могут самостоятельно отказаться от выполнения трудовых обязанностей в режиме, который противоречит трудовым нормативам. Подобный отказ не будет рассматриваться в качестве дисциплинарного нарушения. В случае выражения такого отказа работники не будут привлекаться к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового законодательства.