Возникли вопросы по трудовому праву?
Юрист по трудовому праву с опытом более 25 лет, поможет разобраться во всех вопросах
Нормативное регламентирование труда инвалидов
Одним из специфических разрядов работников являются инвалиды. Статус инвалидов и их труд требует особой заботы государства. Закон о защите инвалидов предоставил гарантии их трудовой занятости, в связи с которыми при содействии органов государственной власти проводятся различные мероприятия, повышающие конкурентоспособность труда инвалидов.
Организации и компании, несмотря на их ведомственную подчиненность и формы собственности, обязаны предусматривать квоты при приеме на работу инвалидов, резервировать добавочные рабочие места, наиболее оптимальные для них, в том числе и специальные.
Совершенствуются условия, способствующие привлечению инвалидов к занятию предпринимательской деятельностью. Кроме того, организуется обучение инвалидов современным профессиям. Для инвалидов I или II групп рабочее время сокращено. Оно не должно быть больше 35 часов в неделю, при этом зарплата сохраняется полностью.
Исходя из того, что наше законодательство предусматривает дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников, необходимо отметить, что инвалиды пользуются всеми предоставленными им возможностями с учетом индивидуальных особенностей и характера инвалидности.
Охрана труда и здоровья женщин
Трудовой кодекс РФ в главе 41 разместил систему специальных норм, которые в отличие от общих норм предоставляют дополнительную охрану труда женщин. Особенность повышенной охраны женского труда связана с физиологическими характеристиками женщины, ее материнской детородной функцией, которая нуждается в создании наиболее благоприятных и безопасных условиях для работы.
Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников проявляются в том, что ТК РФ максимально ограничил женский труд в тяжелых, вредных или особо опасных условиях.
Им запрещено поднимать и перемещать вручную тяжести, которые превышают установленные законом нормы для женщин. На других работах, в которых женский труд разрешен, применяются особые правила. Так, рабочие места для женщин должны быть оборудованы согласно установленным санитарным нормам и гигиеническим правилам, при этом последние обязательны для исполнения руководителями всех организаций, независимо от их подчиненности и поля хозяйственной деятельности.
