Основания установления особенностей регулирования труда
Основания и порядок установления особенностей регулирования труда для определенных категорий трудящихся закреплены в ст. 252 российского Трудового кодекса (ТК). Приведенный список оснований не является исчерпывающим. К ним относятся:
- психофизиологические характеристики;
- условия и характер труда;
- природные условия и климат;
- семейные обязательства и т.д.
Учитывая характер, который носит выполняемая работа, устанавливается специфика правового урегулирования труда руководства организаций, работников транспортной сферы, педработников, работников религиозных структур, спортсменов, тренерского состава и других категорий.
Психофизиологические особенности женского населения и особ, которые не достигли 18 летнего возраста, а также введение вспомогательных мер их соцзащиты, стало причиной введения ограничений относительно использования их труда. Установка особенностей урегулирования труда данных категорий, а также особ, имеющих семейные обязательства, целиком отвечает нормам, которые устанавливает международное право.
Детей и подростков следует защищать от социальной эксплуатации.
Использование их труда в жизненно опасных сферах или тех, которые пагубно повлияют на их нравственность и физическое здоровье, а также могут стать препятствием на пути к нормальному развитию несовершеннолетних, следует подвергать наказанию согласно нормам закона.
Кроме того, стоит отметить, что сегодня признается необходимость охраны и поддержки семей, особенно тех, которые должны заботиться о несовершеннолетних детях.
Порядок установления особенностей регулирования труда
В комментируемой статье определяется и порядок, согласно которому происходит установка особенностей правового урегулирования трудовых отношений для некоторых категорий трудящихся. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда закрепляется положениями трудового законодательства и другими документами нормативно-правового характера, которые включают нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями, а также документами локального характера.
Ст. 252 подчеркивает, что специфика урегулирования труда, которая влечет понижение количества гарантий, а также ограничение прав трудящегося при росте материальной и дисциплинарной ответственности, может предопределяться ТК РФ или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены. Это положение не входит в противоречие как с международными правовыми нормами, так и с нормами российского законодательства.
Конституция России определяет, что права и свободы особы могут ограничиваться законами федерального значения только в такой степени, которая требуется, чтобы защитить конституционный строй, здоровье, нравственность, права и интересы третьих особ и т.д.
Учитывая это, особенности правового урегулирования отношений в трудовой сфере определенных категорий трудящихся, которые ограничивают использование норм трудового права общего характера, устанавливаются ТК РФ и прочими федеральными законами. Коллективные трудовые договора не могут предусматривать условий, которые накладывают ограничения на права или снижают уровень гарантий, которые предоставляются работникам согласно положениям трудового законодательства и прочих нормативно-правовых документов, которые содержат нормы трудового права.
Если такие положения встречаются в подобных документах, то они не могут применяться.
В трудовой сфере не должно считаться дискриминационным закрепление в ТК или прочих документах федерального значения отличий, предпочтений, ограничений прав трудящихся, которые определяются требованием к данной разновидности труда или демонстрируют особенную заботу государства про определенных особ, которые нуждаются в усиленной защите социального и правового характера. Так законодательство Российской Федерации закрепляет ряд ограничений использования женского труда, а также труда особ, которые не достигли 18-летнего возраста, на работах, где имеют место опасные/вредные условия, в том числе на работах под землей.
Установка такого регулирования отношений в трудовой сфере для женской половины населения и особ, которые младше 18 лет, гарантирует охрану труда для них и помогает создать благоприятные условия.
