
- Специалист по особо сложным делам
- Адвокат
- Опыт работы с 2000 года
- Практика в судах общей юрисдикции, арбитражных судах
Команда
Отраслевой опыт
- Авиа
- СМИ
- IT
- Топливно-энергетический комплекс
Наши специалисты помогли в написании письменных заявлений высококвалифицированным работникам и членам их семей для оформления вида на жительство в РФ компаний клиентов.
- Авиакомпания "ЭйрБриджКарго"
- Авиакомпания Royal Flight
- АО "Ред Вингс"
- ОАО "Авиакомпания "РусДжет"

Иностранным работникам и членам их семей наших клиентов осуществлена юридическая помощь при регистрации в Федеральной миграционной службе.
- Телеканал "STV"
- Централ Партнершип Продакшн
- Hearst Shkulev Media
- АНО "ТВ-Новости"

Нашими адвокатами оказана помощь работникам компаний-клиентов и членам их семей в сопровождении всех требований в части направления уведомлений и регистрации в связи с наймом иностранных сотрудников.
- OOO "КасперСистемс"
- Компания "Art Laboratory SP"
- Компания "IBM"
- Компания "Yesdesign"

Мы оказали юридическую помощь иностранным работникам и членам их семей компаний клиентов в сопровождении при проверке трудовой инспекции на предмет соблюдения миграционного законодательства.
- СМК "Энергопроект"
- НПО "Энэлэко"
- ТСО "Энико"

Благодарности наших клиентов
Нормы трудового законодательства четко регулируют процесс расторжения трудового договора. Однако иногда работодателю требуется юридическая помощь при увольнении сотрудника, чтобы не нарушить ничьи права: ни свои, ни работника.
Правовая помощь при увольнении сотрудника
Процесс увольнения состоит из нескольких этапов, одним из которых является внесение соответствующей записи в трудовую книжку. В качестве причины обычно записывается определенная статья Трудового кодекса РФ.
И именно на этом этапе чаще всего возникают трудности, поэтому работодателю и требуется профессиональная правовая помощь при увольнении сотрудника. Неправильно вписанная причина может стать для работника основанием для обращения в суд при восстановлении нарушенных прав.
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя
Статья 81 Трудового кодекса РФ четко прописывает ситуации, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя законно и обоснованно. Например, если работник отсутствовал весь день на рабочем месте, не имея на это уважительных причин или предварительной договоренности с руководителем. При этом работодатель обязан правильно прописать пункт статьи в трудовой книжке.
Именно поэтому требуется профессиональная юридическая помощь специалистов по трудовому праву, которые проконсультируют на всех этапах увольнения. Адвокаты компании «МИП» являются теми профессионалами, которые требуются для корректного увольнения сотрудника с соблюдением всех норм законодательства, например, для того чтобы не портить репутацию сотрудника записью в трудовой книжке со статьей 81 ТК РФ, предлагается мирное расторжение трудового договора - по собственному желанию работника. При этом именно адвокаты проводят беседы с сотрудником, регулируя процесс увольнения.
Причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя
Существует несколько причин, по которым работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе. К ним относятся:
- прогул рабочего дня;
- отсутствие на рабочем месте более четырех часов в рабочее время без уважительной причины;
- нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- отсутствие необходимой квалификации после аттестации;
- жесткое нарушение трудовой дисциплины;
- неоднократное нарушение дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания;
- при сокращении штата;
- при ликвидации организации;
- представление подложных документов при заключении трудового договора.
Существует масса аспектов по каждой из причин, поэтому юридическое сопровождение процесса увольнения требуется в обязательном порядке. В случае если работодатель нарушит права сотрудника при расторжении трудового договора, то работник будет вправе обратиться в суд с требованием возмещения нанесенного ему морального ущерба и восстановления его нарушенных прав.
Увольнение сотрудника по сокращению штата
При сокращении штата руководитель вправе уволить сотрудника по собственной инициативе с сохранением выплаты среднемесячной заработной платы в течение трех месяцев после увольнения. При этом уволить можно не любого сотрудника, а только того, который отвечает требованиям трудового законодательства.
Именно поэтому без помощи профессионального адвоката не обойтись. Так, при сокращении конкретной должности в организации руководитель обязан уволить сотрудника, который занимает эту должность, а не кого-то другого.
Кроме того, при сокращении штата существует и множество других аспектов, которые нужно учитывать. Профессиональная помощь специалиста по трудовому праву окажется как нельзя кстати, чтобы провести процедуру увольнения в рамках закона.
Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия
В случае если организация или индивидуальный предприниматель признают себя банкротами, процесс увольнения штата производится по особой схеме.
Для того чтобы не нарушить права сотрудников и соблюсти все законодательные аспекты, требуется помощь высококвалифицированных юристов и адвокатов. В случае если работодатель, признавший себя банкротом, нарушает нормы трудового законодательства, работники вправе обратиться в суд для взыскания компенсации.
При этом если с самой организации выплаты добиться не получается, ответственность будет нести руководитель из собственных средств. Для того чтобы этого не произошло, требуется сопровождение процесса признания банкротом и увольнения сотрудников адвокатами.
Увольнение сотрудника по собственному желанию
Увольнение сотрудника по собственному желанию не представляет особой сложности. Работник пишет заявление, в котором за 14 календарных дней предупреждает работодателя об увольнении, после чего отрабатывает это время. Со стороны работодателя требуется вовремя выплатить причитающиеся сотруднику средства в полном объеме, внести соответствующую запись в трудовую книжку и выдать все документы.
Однако консультация адвоката может потребоваться в том случае, если работник желает уволиться раньше назначенного законодательством срока. Руководитель может пойти навстречу сотруднику и уволить его раньше, но при этом это остается его правом, а не обязанностью.

Вопросы и ответы юристов
Увольнение из аэрофлота
Здравствуйте, Работаю в ПАО Аэрофлот в должности бортпроводника. Собираюсь увольняться. Мною был заключен ученич. и труд. договора на три года, которые я не отработала.(срок договора 3 года). заставляют выплатить всю сумму в течение 5 дней после увольнения, и просят подписать бумагу об этом, если отказываешься от подписи то угрожают уволить по статье с работы. Выплачивать придется огромную сумму, можно ли как то уменьшить сумму выплаты? или уволиться так чтобы не платить? или хотя бы как то в рассрочку выплачивать? мне сказали что какие то погрешности в договоре есть, может быть сможете чем то помочь? спасибо
Добрый день! Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. По стоимости услуг, обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
