Дисциплинарное взыскание накладывается на работника за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может применить его за неисполнение или нарушение трудовых обязанностей или несоблюдение трудовой дисциплины. Порядок снятия дисциплинарного взыскания и его наложения описан в Трудовом кодексе РФ.
Право применения дисциплинарного взыскания имеет работодатель. Нарушение, за которым следует наказание: прогул, разглашение коммерческой тайны, невыполнение инструкций и т.д.
Серьёзных последствий дисциплинарного взыскания, если это замечание или выговор, не бывает. Но накладывается оно обычно на год и чревато лишением премии или надбавок.
Если работник не согласен с наложенным взысканием, то Трудовой кодекс РФ даёт возможность обжаловать наказание: в ГИТ (госинспекцию труда), КТС (комиссию по трудовым спорам) или суд. До начала обжалования стоит оценить, есть ли основания – отсутствие факта проступка или нарушение процедуры наложения. Потому что если хоть один факт не доказать, претензии не удовлетворить. Но и работодатель рискует, потому что по жалобе в трудинспекцию или прокуратуру может начаться проверка в его адрес. Последствия – административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, то есть штраф.
Снимать и обжаловать взыскание – не одно и то же. Снятие бывает автоматическим по истечении года или досрочным в течение его. Оспаривание имеет принудительный характер и бывает следствием заявления в КТС, жалобы в ГИТ или иска в суд. Срок – три месяца с момента информировании сотрудника о взыскании.
Трудовая дисциплина в компании должна устанавливаться с учётом ТК Российской федерации. Работник, подписывая документы при трудоустройстве, принимает обязанности и готов выполнять их и принятый в компании распорядок. За нарушение распорядка и инструкций он и может получить наложение взыскания.
Дисциплинарная мера бывает трёх видов:
Накладывается дисциплинарное взыскание в несколько ступеней:
Снятие дисциплинарного взыскания происходит через год. Если работник обучающийся и в течение года не получил новых взысканий, он считается не имеющим таковых вообще. Но если имело место применение второго наказания, то первое не отменяется и учитывается наравне с полученным позже.
Накладывая взыскание на год, работодатель может снять его раньше срока (ст. 194 ТК РФ). Своё решение он оформляет распоряжением или приказом.
Дисциплинарное взыскание может быть снято при наличии показателей и результатов в работе наказанного. Срок давности взыскания – год, после чего оно становится автоматически погашенным. Работодатель до истечения года со дня применения санкций имеет право снять его с работника досрочно. Для этого необходим приказ о снятии дисциплинарного взыскания. Образец не требуется, в каждой компании свой шаблон.
Потребовать отменить дисциплинарное взыскание может и сам работник, если:
Существует 4 причины для досрочного снятия санкций:
Окончательное решение принимает работодатель. И он же ответственен за то, что будет происходить дальше.
Если заявление в ГИТ или КТС не помогло, происходит обжалование в суде. Впрочем, обратиться туда можно и минуя комиссии и инспекции. Споры по трудовым вопросам рассматривает районный суд по месту, где находится компания работодателя или живёт работник.
Нет определённых сроков для заявления об отмене высказывания. И через месяц, и через три, и накануне истечения года могут освободить наказанного от санкций. Решает обычно руководство компании, исходя из собственных соображений. Но работодатель не имеет права удлинять срок самостоятельно.