Понятие сверхурочной работы
Действующий закон определяет рамки, в которых осуществляется трудовая функция. Рабочее время устанавливается соглашениями и внутренними актами предприятия. Однако, существует порядок, предусматривающий сверхурочный труд. Он определен в ст. 99 ТК.
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени является трудовой деятельностью, которую сотрудник осуществляет по инициативе работодателя с превышением предельно установленного параметра рабочего времени.
Это определение содержит основные особенности сверхурочного труда, которые стоит рассмотреть отдельно.
Характеристика сверхурочных работ
Работа вне установленных пределов отличается следующими признаками:
- она является трудовой деятельностью сотрудника. Состав и статус сторон не претерпевает изменений. Речь идет о выполнении трудовой функции у работодателя. Если деятельность осуществляется по соглашению с другими лицами, то она не относится к сверхурочной.
- Она превышает пределы рабочего времени, установленного трудовым соглашением. Речь идет как о стандартном рабочем дне или смене, так и о работе сверх нормального количества рабочих часов, если методом расчета выступает суммированный учет. В последнем случае, существует правовая неопределенность, касающаяся порядка определения нормального числа часов.
- Сверхурочная работа производится по инициативе работодателя. В качестве таковой должен выступать приказ или распоряжение, подписанное руководителем. На крупных производствах таковыми могут быть акты начальника, ответственного за тот или иной участок.
Виды работ за пределами установленной продолжительности рабочего дня
Основа для классификации изложена в ст. 99 ТК. Она предполагает деление оснований для сверхурочных работ в зависимости от необходимости получения согласия работника или без таковой. Это связано с характером осуществляемых действий.
Все такие случаи объединены внутренними причинами, относящимися к предприятию и, как правило, не связанными с возможностью возникновения опасностей для определенного круга лиц.
Первое основание, требующее согласия сотрудника, предполагает выполнение или завершение необходимой работы. Его отказ не служит причиной для дисциплинарных мер ответственности. В этой ситуации действует ряд требований.
- необходимые действия не могли быть совершены в полном объеме ввиду форс-мажорного обстоятельства, либо в связи с особенностями производства.
- Невыполнение этих операций чревато возникновением ущерба. Он может касаться как имущества работодателя, так и принадлежащего контрагентам, которые вправе привлечь организацию к ответственности. Альтернативой выступает угроза публичному имуществу, либо безопасности людей.
Оба требования должны соблюдаться одновременно.
Сотрудники тоже заинтересованы в имущественном и финансовом благополучии предприятия, поэтому задача администрации убедить персонал в необходимости принятия таких исключительных мер и добиться согласия.
Ремонтные и восстановительные работы
Речь идет не о любом восстановлении, а только о том, которое одновременно отвечает следующим параметрам:
- работы должны носить временный характер. Если речь идет о капитальном ремонте, то это не служит основанием для сверхурочного труда.
- Работы могут проводиться в отношении механизмов или сооружений. Неисправности других объектов не включаются в число причин для труда сверх установленного периода.
- Поломка угрожает прекращением выполнения функций значительным количеством сотрудников.
На первый план, в этой ситуации, также выходят экономические причины. Задачей администрации станет убеждение персонала дать согласие на труд сверх основного времени.
Неявка сменщика
Если предприятие работает по непрерывному циклу, то неявка сотрудника новой смены грозит обернуться проблемами в работе. Часто подобное связано с различными конвейерами, когда важно каждое звено.
Мотив администрации также носит экономический характер.При этом, на администрацию возлагается обязанность найти замену в кратчайшие сроки.
Эти случаи связаны с потенциальной опасностью для неопределенного круга лиц. Требуемая высокая скорость принятия решение допускает привлечение сотрудников к таким работам без согласия. А отказ их выполнять признается дисциплинарным проступком и может повлечь ответственность.
Работы, обусловленные чрезвычайным или военным положением, а также бедствиями
Такие случаи или риск их возникновения могут вызвать угрозу здоровью и жизни множества людей. В первую очередь, это касается различных аварий на опасных производствах. Побуждающим фактором становится не только экономическая составляющая, но и возможность гуманитарной или экологической катастрофы, связанной с деятельностью работодателя.
Работы могут включать в себя как предотвращение опасности, так и устранение последствий природных или техногенных бедствий.
В отдельный пункт вынесены нештатные ситуации в системах снабжения водой и теплом, и на других инфраструктурных объектах. От них зависит безопасная жизнедеятельность граждан, поэтому предусмотрен максимально быстрый порядок привлечения работников отдельных предприятий к сверхурочному труду.
Речь идет как о военных действиях, так и о стихийных бедствиях. Для сверхурочного труда по этому основанию требуется акты, вводящие соответствующий режим на определенной территории. Привлечь сотрудников можно не к всякой работе. Необходимо, чтобы она была обусловлена непосредственно публично-правовым актом о чрезвычайном или военном положении.
К таким случаям приравниваются природные бедствия, непосредственно создающие угрозу не только предприятию, но и безопасности населения на определенной территории.
