Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
Юридическая энциклопедия "МИП"
Tелефон бесплатной горячей линии +7 (499) 229-84-53
Юридическая энциклопедия МИП онлайн - задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

Какие выплаты причитаются работнику при наличии нестандартных условий выполнения работ?


Что понимается под уклонением от нормальных условий труда по трудовому законодательству? Какие выплаты причитаются работнику при наличии нестандартных условий выполнения работ? О том, какими актами предприятия регулируются положения о занятости и премировании сотрудников при превышении лимитов отработанного времени и других норм труда, и как происходит оплата труда при условиях, отклоняющихся от нормальных, вы прочитаете в этой статье.

Нормативная база по условиям труда

Требования к оформлению и оплате работы, выполненной в условиях ненормированного графика или с превышением объема предусмотренных трудовым соглашением обязательств устанавливаются следующими актами:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • законодательство местного значения или субъекта России о производстве определенных видов работ;
  • постановления Правительства, Министерства по труду;
  • коллективные договоры на предприятии;
  • трудовой контракт.

Статьей 149 ТК РФ установлен перечень оснований для признания труда ненормированным. К ним относятся:

  • совмещение трудовых обязанностей нескольких видов профессий и различной квалификации;
  • занятость за пределами 8-часового рабочего дня, в ночное время, в объявленные официально праздничными и выходными днями;
  • в условиях, отклоняющихся от стандартных с учетом специфики специальности.

Как производится оплата труда при выполнении работ в условиях, уклоняющихся от нормальных

Трудовым законодательством предусмотрены выплаты за занятость при ненормированном графике работы или в сложных условиях в повышенном размере. Принципы его установления регламентируются ст.150 ТК РФ:

  • при совмещении профессий – по повышенной ставке для более высокооплачиваемой должности;
  • при сдельной работе – производится компенсация межразрядной разницы при наличии определенной квалификации по специальности.

Согласно ст.151 ТК РФ, если сотрудник совмещает профессии в связи с замещением отсутствующего работника, или превышает объем выполняемой работы, оплата производится на основании заключенного им с предприятием трудового соглашения. Учитываются также нормы, прописанные в локальных актах и коллективном договоре. В любом случае производится доплата за превышение должностных полномочий. За основу берется дополнительный объем выполненной работы согласно ст.60.2 ТК РФ.

При исполнении обязанностей в течение времени, превышающего 8-часовой рабочий день полагаются выплаты:

  • первые 2 сверхурочных часа оплачиваются в 1,5-кратном размере;
  • последующие – в двойном объеме.

Занятость в выходные и праздничные подлежит тарификации в 2-кратном размере.

На основании Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 г. №13/П-21 сверхурочные часы в выходные и праздничные дни не засчитываются, поскольку они и так подлежат оплате в двукратном размере. 

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Вопросы и ответы юристов

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут
Также вам будут полезны следующие статьи: