Что понимается под уклонением от нормальных условий труда по трудовому законодательству? Какие выплаты причитаются работнику при наличии нестандартных условий выполнения работ? О том, какими актами предприятия регулируются положения о занятости и премировании сотрудников при превышении лимитов отработанного времени и других норм труда, и как происходит оплата труда при условиях, отклоняющихся от нормальных, вы прочитаете в этой статье.
Нормативная база по условиям труда
Требования к оформлению и оплате работы, выполненной в условиях ненормированного графика или с превышением объема предусмотренных трудовым соглашением обязательств устанавливаются следующими актами:
- Трудовой кодекс РФ;
- законодательство местного значения или субъекта России о производстве определенных видов работ;
- постановления Правительства, Министерства по труду;
- коллективные договоры на предприятии;
- трудовой контракт.
Статьей 149 ТК РФ установлен перечень оснований для признания труда ненормированным. К ним относятся:
- совмещение трудовых обязанностей нескольких видов профессий и различной квалификации;
- занятость за пределами 8-часового рабочего дня, в ночное время, в объявленные официально праздничными и выходными днями;
- в условиях, отклоняющихся от стандартных с учетом специфики специальности.
Как производится оплата труда при выполнении работ в условиях, уклоняющихся от нормальных
Трудовым законодательством предусмотрены выплаты за занятость при ненормированном графике работы или в сложных условиях в повышенном размере. Принципы его установления регламентируются ст.150 ТК РФ:
- при совмещении профессий – по повышенной ставке для более высокооплачиваемой должности;
- при сдельной работе – производится компенсация межразрядной разницы при наличии определенной квалификации по специальности.
Согласно ст.151 ТК РФ, если сотрудник совмещает профессии в связи с замещением отсутствующего работника, или превышает объем выполняемой работы, оплата производится на основании заключенного им с предприятием трудового соглашения. Учитываются также нормы, прописанные в локальных актах и коллективном договоре. В любом случае производится доплата за превышение должностных полномочий. За основу берется дополнительный объем выполненной работы согласно ст.60.2 ТК РФ.
При исполнении обязанностей в течение времени, превышающего 8-часовой рабочий день полагаются выплаты:
- первые 2 сверхурочных часа оплачиваются в 1,5-кратном размере;
- последующие – в двойном объеме.
Занятость в выходные и праздничные подлежит тарификации в 2-кратном размере.
На основании Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 г. №13/П-21 сверхурочные часы в выходные и праздничные дни не засчитываются, поскольку они и так подлежат оплате в двукратном размере.
