Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных в Москве

Что понимается под уклонением от нормальных условий труда по трудовому законодательству? Какие выплаты причитаются работнику при наличии нестандартных условий выполнения работ? О том, какими актами предприятия регулируются положения о занятости и премировании сотрудников при превышении лимитов отработанного времени и других норм труда, и как происходит оплата труда при условиях, отклоняющихся от нормальных, вы прочитаете в этой статье.

Нормативная база по условиям труда

Требования к оформлению и оплате работы, выполненной в условиях ненормированного графика или с превышением объема предусмотренных трудовым соглашением обязательств устанавливаются следующими актами:

• Трудовой кодекс РФ;
• законодательство местного значения или субъекта России о производстве определенных видов работ;
• постановления Правительства, Министерства по труду;
• коллективные договоры на предприятии;
• трудовой контракт.

Статьей 149 ТК РФ установлен перечень оснований для признания труда ненормированным. К ним относятся:

• совмещение трудовых обязанностей нескольких видов профессий и различной квалификации;
• занятость за пределами 8-часового рабочего дня, в ночное время, в объявленные официально праздничными и выходными днями;
• в условиях, отклоняющихся от стандартных с учетом специфики специальности.

Как производится оплата труда при выполнении работ в условиях, уклоняющихся от нормальных

Трудовым законодательством предусмотрены выплаты за занятость при ненормированном графике работы или в сложных условиях в повышенном размере. Принципы его установления регламентируются ст.150 ТК РФ:

• при совмещении профессий – по повышенной ставке для более высокооплачиваемой должности;
• при сдельной работе – производится компенсация межразрядной разницы при наличии определенной квалификации по специальности.

Согласно ст.151 ТК РФ, если сотрудник совмещает профессии в связи с замещением отсутствующего работника, или превышает объем выполняемой работы, оплата производится на основании заключенного им с предприятием трудового соглашения. Учитываются также нормы, прописанные в локальных актах и коллективном договоре. В любом случае производится доплата за превышение должностных полномочий. За основу берется дополнительный объем выполненной работы согласно ст.60.2 ТК РФ.

При исполнении обязанностей в течение времени, превышающего 8-часовой рабочий день полагаются выплаты:

• первые 2 сверхурочных часа оплачиваются в 1,5-кратном размере;
• последующие – в двойном объеме.

Занятость в выходные и праздничные подлежит тарификации в 2-кратном размере.

На основании Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 г. №13/П-21 сверхурочные часы в выходные и праздничные дни не засчитываются, поскольку они и так подлежат оплате в двукратном размере.