Оплата труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
Юридическая энциклопедия "МИП"
Tелефон бесплатной горячей линии +7 (499) 938-82-06
Юридическая энциклопедия МИП онлайн - задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Оплата труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда

Все льготы и надбавки должны быть утверждены в индивидуальном трудовом договоре.


Если производственный процесс на предприятии включает работы в опасных для человека условиях, работодатель обязан оплачивать такой труд по повышенному тарифу. Оплата труда работников, занятых на работах с  опасными условиями труда, увеличивается на 4% от тарифной ставки или оклада за выполнение подобных трудовых обязанностей в оптимальных условиях (ст.147 ТК РФ).

Но реальная зарплата может превышать установленную минимальную норму. Этот вопрос конкретизируется в каждой организации самостоятельно -  с опорой на решение представительного органа работников или соответственный раздел коллективного договора.

Условия трудового соглашения

Все льготы и надбавки, законодательно предусмотренные для работников вредных производств, должны быть утверждены в индивидуальном трудовом договоре.

В трудовом соглашении указываются:

  • трудовые обязанности, в том числе профессия, уровень профессиональной подготовки в тех формулировках, которые приведены в квалификационных справочниках. Это существенно для обоснования повышенной заработной платы.
  • Конкретный размер заработной платы с учетом установленного в организации повышенного тарифа, а также другие положенные работнику надбавки и выплаты.

Изменения в законодательной базе

В последнее время возникли некоторые осложнения, связанные с координацией правительственных постановлений и трудового законодательства по вопросам оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дело в том, что четырехрпроцентное повышение зарплаты гарантировалось также и Постановлением Правительства РФ № 870 от 20.11.2008 при условии обязательной аттестации рабочих мест. Новый Федеральный закон № 426-ФЗ упразднил аттестацию. С начала 2014 г. введена более сложная и многосторонняя оценка специальных условий труда (СОУТ).

Эта программа мер по защите безопасности труда на вредных производствах основана на требованиях экспертных проверок опасных режимов производства, определения уровня угрозы с их стороны для здоровья работника.

По результатам СОУТ утверждаются возможная продолжительность рабочего времени, рассчитываются повышенные тарифы оплаты труда. Методики применения СОУТ еще нуждаются в доработках и уточнениях. Поэтому во многих организациях расчет повышенного тарифа мотивируется результатами проведенных в свое время аттестаций. Они остаются в силе до истечения срока их действия, самое позднее - до конца 2018 г.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Вопросы и ответы юристов

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут
Также вам будут полезны следующие статьи: