Если производственный процесс на предприятии включает работы в опасных для человека условиях, работодатель обязан оплачивать такой труд по повышенному тарифу. Оплата труда работников, занятых на работах с опасными условиями труда, увеличивается на 4% от тарифной ставки или оклада за выполнение подобных трудовых обязанностей в оптимальных условиях (ст.147 ТК РФ).
Но реальная зарплата может превышать установленную минимальную норму. Этот вопрос конкретизируется в каждой организации самостоятельно - с опорой на решение представительного органа работников или соответственный раздел коллективного договора.
Условия трудового соглашения
Все льготы и надбавки, законодательно предусмотренные для работников вредных производств, должны быть утверждены в индивидуальном трудовом договоре.
В трудовом соглашении указываются:
- трудовые обязанности, в том числе профессия, уровень профессиональной подготовки в тех формулировках, которые приведены в квалификационных справочниках. Это существенно для обоснования повышенной заработной платы.
- Конкретный размер заработной платы с учетом установленного в организации повышенного тарифа, а также другие положенные работнику надбавки и выплаты.
Изменения в законодательной базе
В последнее время возникли некоторые осложнения, связанные с координацией правительственных постановлений и трудового законодательства по вопросам оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Дело в том, что четырехрпроцентное повышение зарплаты гарантировалось также и Постановлением Правительства РФ № 870 от 20.11.2008 при условии обязательной аттестации рабочих мест. Новый Федеральный закон № 426-ФЗ упразднил аттестацию. С начала 2014 г. введена более сложная и многосторонняя оценка специальных условий труда (СОУТ).
Эта программа мер по защите безопасности труда на вредных производствах основана на требованиях экспертных проверок опасных режимов производства, определения уровня угрозы с их стороны для здоровья работника.
По результатам СОУТ утверждаются возможная продолжительность рабочего времени, рассчитываются повышенные тарифы оплаты труда. Методики применения СОУТ еще нуждаются в доработках и уточнениях. Поэтому во многих организациях расчет повышенного тарифа мотивируется результатами проведенных в свое время аттестаций. Они остаются в силе до истечения срока их действия, самое позднее - до конца 2018 г.
