Для современного общества характерен высокий уровень развития. Человечество постоянно находится в поисках новых технологий и инструментов, и потому нередко на промышленных объектах осваивают новые технологии, или же испытывают возможности по созданию и продвижению новой продукции.
Как правило, при инициации данных процессов возможно снижение производительности труда, а также появление брака.
В нормальных трудовых условиях при возникновении подобных проблем ответственные за срывы процесса работники понесут наказание. Однако при внедрении новых технологий и выпуске продукции, закон предусматривает защиту работников от штрафных санкций, которые к нему могут быть применены по инициативе работодателя.
Сохранение среднего заработка работника при освоении
Учитывая тот факт, что любая компания стремится расширить свое влияние и освоить новые рынки сбыта своей продукции, неудивительно, что постоянно на производствах внедряют освоение новых технологических наработок или же выпуск совершенно новой продукции.
Как правило, освоение новых технологий и продукции сопровождается появлением проблем производственного характера. Сотрудники не успевают перестроиться и привыкнуть к новым условиям, и потому могут в данный период совершать ошибки, которые повлекут за собой появление производственного брака.
Кроме того, освоение всего нового приводит к значительному падению трудоспособности. Для того чтобы более продуктивно освоить новые технологии, сотрудники начинают исполнять свои обязанности тщательно, параллельно изучая возможности и особенности новых программ и систем. Естественно, что это сказывается на общем производственном процессе в негативном русле, поскольку снижение производительности ведет за собой падение производственного процесса, и приобретение некоторых убытков.
Подобные сложности на производствах появляются часто, и могут привести к штрафным санкциям со стороны работодателя. Поэтому государство принимает на себя обязанность по защите прав и интересов рабочего персонала, который оказался вынужден работать в совершенно новых условиях.
Законодательно установлено, что в период освоения новой производственной линии или же при появлении новых технологических наработок, за всеми работниками должна сохраняться средняя оплата труда. При этом работодатель не имеет права выдвигать какие-либо претензии финансового характера к своим служащим, которые осваивают принципиально новые условия производства.
Ключевыми нормами ТК РФ предусмотрено, что появление брака и снижение производительности на момент внедрения новых технологий, связанных с выпуском новой продукции происходит не по вине сотрудников, и потому выдвигать к ним претензии неправомерно.
Тем не менее, если работодатель установит, что брак или сбой производственного процесса произошел из-за халатности и ненадлежащего выполнения служебных обязанностей, а не в следствии освоения новых наработок, то в таком случае он может привлечь виновника к ответственности.
Для того, чтобы работники не несли никаких потерь, законодательство устанавливает, что в период освоения новой продукции или технологий, за ними сохраняется их средняя заработная плата. Данная норма, указанная в ст.158 ТК РФ устанавливает дополнительные гарантии для сотрудников, которые позволят максимально защитить их интересы.
Правила исчисления заработка до освоения новых производств
Учитывая тот факт, что для всех рабочих, занятых на освоении новых производств, предусмотрено сохранение среднего заработка, актуальным вопросом будет как именно этот показатель рассчитывается. Принимая во внимание положения ст.158 ТК РФ, которые регламентируют оплату труда для работников, которые осваивают принципиально новые рабочие условия, исчисление оплаты будет совершаться по общим принципам, предусмотренным ст.139 ТК РФ.
Помимо вышеуказанного норматива, при исчислении размера оплаты труда в среднем выражении, необходимо принимать во внимание постановление Правительства от 11.04.2003 года №13, в котором устанавливается порядок определения размера средней оплаты труда.
Исходя из ключевых принципов и догм данных нормативов, можно сделать вывод, что расчет среднего заработка, который сохраняется за работником будет происходить единообразно:
- за время ежегодных отпусков и дополнительных выходных дней, которые указаны в текущей законодательной базе, а также при расчете компенсации за неиспользование права на отпуск теми работниками, которые подлежат увольнению;
- за период, в течении которого работник осуществлял свои непосредственные обязанности. Здесь во внимание стоит принять медицинское обследование (ст.185 и 219 ТК РФ) и служебные командировки (ст.167 ТК РФ);
- за период учебного отпуска, во время которого работник находился в процессе обучения в ВУЗах и прочих образовательных заведениях;
- при выполнении обязанностей, связанных с интересами государственного значения.
Оплата труда работникам, которые осваивают новые производства должна быть на том же уровне, что и при выполнении их стандартных обязанностей. Это позволит защитить их интересы и гарантирует соблюдение их прав и свобод. Для того, чтобы определить размер среднего заработка, устанавливается сумма оплаты за конкретный период и на ее основании вычисляется средний заработок за месяц (неделю, день, час).
Как правило, в качестве расчетного периода принято брать 3-х или 12-месячный срок, который предшествует внедрению новых производственных технологии или продукции.
Таким образом, работодатель будет должен определить, какой средний размер оплаты получил его наемный служащий за период учета. И та сумма, которая в итоге выйдет, и будет считаться гарантийной зарплатой для работников во время внедрения новых производств и освоения принципиально новых технологий выпуска продукции.
