Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть III » Раздел V. Время отдыха » Глава 19. Отпуска » Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Судебная практика по данной статье
Дело N2430-О.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Пойма Игоря Геннадьевича на нарушение его конституционных прав частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации"
Дело N21-КГ16-11. О восстановлении срока для подачи иска, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда.
Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суд при отсутствии сведений, подтверждающих общее количество дней не использованных истцом отпусков, в обоснование вывода о том, что истец не воспользовался правом на основной и дополнительный отпуска, сослался лишь на архивную справку, тогда как ответчиком были представлены карточки денежного довольствия о выплате истцу материальной помощи к отпуску за часть спорного периода.
Дело NФ05-11461/2016 по делу N А40-186959/2015. О признании недействительным решения налогового органа.
В удовлетворении требования отказано частично, поскольку кредиторская задолженность контрагентов в составе внереализационных доходов подлежала включению в состав доходов, учитываемых при исчислении налога на прибыль в тех налоговых периодах, в которых клиенты были исключены из ЕГРЮЛ, кроме того, выплачиваемые по соглашению о расторжении трудовых договоров суммы выходных пособий не являются расходами общества на оплату труда.
Дело N305-ЭС17-155 по делу N А40-144354/2016. О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков.
В передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано, так как обязанность по выплате помощникам члена Совета Федерации по работе в субъекте РФ компенсации за неиспользованные отпуска возлагается законом на орган исполнительной власти субъекта РФ как работодателя.
Дело N2055-О.
...период осуществления такой трудовой деятельности, а потому как само по себе, так и во взаимодействии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, определяющими порядок предоставления отпусков, включая его статью 127 , которая устанавливает особенности реализации права на отпуск при увольнении работника, не может рассматриваться как нарушающее конституционные права...