Задержка зарплаты. Задать вопрос юристу

Здравствуйте, скорее всего, речь идет не о зарплате, как таковой, а о вознаграждении за выполненную работу. Если действительно заключался договор транспортной экспедиции, то - есть гражданско-правовой договор на оказание услуг или выполнение работ, то отношения с заказчиком  не подпадают под положения трудового законодательства. В таком случае по окончанию работ Вам необходимо подписать с заказчиком  акт приема-передачи выполненных работ. В случае отказа, проставите на акте отметку об отказе заказчика его подписывать.  Кроме того, нужно написать претензию заказчику, отправить ее заказным письмом с уведомлением, либо  вручить лично и получить на свой экземпляр отметку о вручении.

Если оплаты не последует, готовьте исковое заявление в суд и документальные подтверждения выполненных работ. Лучше обратиться  за юридической помощью при составлении иска.

Здравствуйте, по исковым заявлениям с требованием взыскать задолженность по зарплате и другим  случаям, вытекающим из трудовых отношений  госпошлина не платится.

Здравствуйте, напишите на имя работодателя письмо с требованием выплатить  задолженность и приложите  копию решения суда, отправьте   заказным  письмом с уведомлением. Кроме того, обратитесь в суд лично с повторным письменным заявлением, получите отметку о вручении, либо также направьте заявление  заказным письмом с уведомлением о вручении. После того, как получите исполнительный лист, передайте его в службу судебных приставов для исполнения решения суда.

Здравствуйте, если в тексте коллективного договора не оговорен  какой-либо  момент работы или ее оплати, то нужно руководствоваться трудовым законодательством, а именно, что   зарплата выплачивается  2 раза в месяц, или  по- другому говоря, не позднее 2 недель со дня последней выплаты. Приостановление работы возможно при  задержке выплаты более 15 дней. Работодатель должен быть письменно  предупрежден о факте приостановки работы.  На этот период  имеете право на  сохранение средней зарплаты. Ознакомьтесь  со  Ст. 142 Трудового кодекса, кроме прочего, там указаны случаи, когда не допускается  приостановление работы.

Здравствуйте, для определения  компенсации  ознакомьтесь  со  Ст.236.Трудового кодекса, где  определен   размер равный или больший чем 1/300 часть действующей на день задержки  ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы, за каждый день такой задержки. Ознакомьтесь также с текстом заключенного на предприятии коллективного договора, а также Вашего трудового договора, возможно там размер компенсации выше, но не меньше, чем предусмотрено  трудовым законодательством

Здравствуйте, Вы написали, что в расписке написано, что должен нам деньги. Указаны ли там фамилии, кому должен, или подробно написано, что деньги за работу определенного количества человек? В общем, чтобы ответить, нужно посмотреть текст расписки.  Если директор написал ее как физическое лицо на других физических лиц, то можно  признать  в суде, как заем, и взыскать деньги  в судебном порядке  по договору займа.  Если указана его должность и наименование предприятия, то в судебном порядке нужно  устанавливать факт наличия трудовых отношений и взыскивать  задолженность.

Здравствуйте, из вопроса непонятно, официально или нет,  Вы  работаете? В любом случае нужно срочно подавать в суд. Если работаете официально, достаточно  подать заявление о взыскании заработной платы. Если Вы официально не  оформлены, то в судебном порядке придется также устанавливать факт наличия трудовых отношений. Подавать на рассмотрение документы, подтверждающие, что Вы фактически приступили к работе с ведома работодателя без заключения  трудового договора, а также  размер заработной платы и размер задолженности. В процессе  подготовки  таких доказательств и  грамотном составлении иска, Вам лучше обратится  к юристу, специалисту по трудовым спорам.

Здравствуйте, для того, чтобы разобраться, чья вина в задержке с оформлением документов, обратимся к закону. Согласно Ст.15 Федерального закона  № 255-ФЗ пособие назначается на протяжении10 календарных дней, со дня вашего  обращения  за его получением  и подачи  необходимых документов. Выясните все - ли документы поданы. Если все правильно, а пособие не выплатили  в ближайший, от назначения пособия день выплаты   заработной платы, необходимо обжаловать  действия работодателя. Нужно обращаться с исковым заявлением  в суд, лучше обратиться к юристу для подготовки иска и лучше, если доверите  представлять  Ваши  интересы  в суде.