Увольнение. Консультация юриста

Здравствуйте! Данный вопрос решается в судебном порядке. Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Так же через суд можно взыскать отпускные. Приглашаем Вас в офис на консультацию, где наши специалисты более подробно ответят на все вопросы. Для скидки 50 процентов на консультацию - Промокод – «МИП».

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках»

III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
 

26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных п. 34 настоящих Правил.
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).
34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.
Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия — на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.

Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.

По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.

Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.
В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru  подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней.  Юридическая группа МИП составит для Вас все заявление и жалобы по промокоду МИП 9. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru  http://advokat-malov.ru/kontakty.html

Трудовой Кодекс РФ не предусматривает возможность увольнения задним числом — это прямое нарушение прав работника.
Фактически работодатель не может составить неправомерное увольнение задним числом по нескольким причинам:

Необходимо собственноручно написанное заявление от работника за две недели до увольнения.

Через две недели отработки работник получает трудовую книжку и заработную плату, он должен подписаться в журнале, подтвердив то, что своевременно получил документы и деньги, запись также датируется.

Также приказ на увольнение подписывается работником в день увольнения после того, как он ознакомится с формулировкой увольнения.

То есть даже если увольнение задним числом было проведено по соглашению сторон, у уволенного сотрудника остаются основания для возбуждения судебного разбирательства по факту нарушения работодателем его прав.
В случае если руководитель самостоятельно уволил работника задним числом ему может грозить административная ответственность за нарушение формулировки внесения записи в трудовую книжку, что предусматривается ст. 5.27 КоАП РФ.
Для начала Вы можете обратиться в органы профсоюза или комиссию по трудовым спорам. Если работодатель отказывается выполнять предписания уполномоченных органов, стоит составить исковое заявление в суд. Работник имеет право напрямую обратиться в суд, где ему не могут отказать вправе на судебное рассмотрение.

Сроки оспаривания вопроса определяются Трудовым Кодексом РФ, поэтому на обжалование неправомерного увольнения у работника есть один месяц. В случае пропуска сроков суд откажет в рассмотрении жалобы. 

Для более подробной консультации Вашу ситуацию надо рассматривать по Вашим конкретным документам. Рекомендую обратиться на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все необходимые документы. Скидка по промокоду «МИП». Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru . По стоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html

Здравствуйте. Все действия вашего руководителя полностью антизаконны. Да вы все это и сами должны понимать. Настоятельно советую всем коллективом, или частью его, написать письменную жалобу на действия и методы вашего руководителя в государственную трудовую инспекцию или инспекцию по охране труда. В жалобе подробно опишите возникшую проблему, обязательно зарегистрируйте это заявление в приемной инспекции и второй экземпляр, так же зарегистрированный, оставьте у себя. Это будет вашей гарантией на то, что если начальник все-таки решит самостоятельно проставить даты под имеющимися у него заявлениями и уволит работника, то у вас на руках будут полные доказательства его неправомочных действий. Еще один нюанс. Заявление считается действительным, если оно написано одной рукой, одной пастой и одним почерком. Внесение в него исправлений, дополнений и дописок другим почерком, цветом пасты и тому подобное – автоматически делает это заявление недействительным. Удачи.

Здравствуйте. Относится ли работа «библиотекарь» к категории работ, по которым отпуск может быть предоставлен по желанию самого работника в любое удобное для него время? Если относится, то вы обязаны предоставить ей отпуск, но время отработки в него не войдет. Есть законный вариант, когда работнику разрешено уйти в отпуск с последующим заявлением об увольнении, но тогда с ее стороны должно быть написано соответствующее заявление, где прописаны все пункты. Если она не хочет отрабатывать положенные две недели перед увольнением, то спокойно уйдет на больничный. Он точно входит в этот двухнедельный срок. Разберемся теперь с лицом материально-ответственным. Вот передача дел, документов, рабочего инвентаря и тому подобное, это вообще не головная боль работника. За это несет полную ответственность работодатель. Должна быть создана комиссия, изданы соответствующие приказы, все излишки оприходованы, недостачи – взысканы и так далее. Если работодатель затянет всю эту процедуру и срок увольнения работника уже подойдет, то передачи дел вообще не будет. Поэтому, что бы закрыть все эти вопросы, начальник должен позаботиться обо всем этом, а не работник. Однозначно только то, что вопросы передачи-приемки дел должны быть закрыть. Счастья.

Доброго времени суток. Скажите, для чего вам доводить дело до суда? Восстановите девушку на работе. Нарушение по увольнению у вас только одно – вы не согласовали увольнение несовершеннолетнего с государственной инспекцией по охране труда. Изменить формулировку увольнения по статье на увольнение по сокращению штата суд не может. Никакого сокращения у вас не было. Оплата труда адвоката в данном случае незначительна. Сумма оплаты работы адвоката прямо пропорциональна сложности ведения дела. Бояться вам нечего. Примите на работу и увольте потом на законных основаниях. Тем более повод не заставит себя долго ждать. Успеха вам.

Действительно, по желанию руководства предприятия нельзя уволить беременную женщину без ее согласия. В вашем случае ее согласие есть. Она написала письменное заявление. Если от нее не поступило письменное заявление на отзыв ее же заявления об увольнении, то вы все сделали законно, и  вам нет повода расстраиваться.