Юридическая энциклопедия "МИП"
Tелефон бесплатной горячей линии +7 (499) 577-03-28

Вопросы и ответы юристов

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут

Незаконное увольнение

День добрый! Очень Вас прошу помочь разобраться в ситуации с моимувольнением!!! Я думаю, что меня уволили абсолютно незаконно! По графику отпусков подошел срок, идти мне отдохнуть. В отпуске я собрался съездить за границу на курорт. Заранее купил билет на самолет, путевку и настроился на полноценный отпуск. За две недели до отпуска написал заявление на него и успокоился. В тот период мой работодатель находился в командировке, и заявление не было подписано. Начальник вернулся на работу за день до моего ухода в отпуск и отказался подписывать заявление на мой отпуск, мотивируя тем, что появилась срочная работа. Путевка и билеты у меня на руках. Я отказался оставаться. Тогда руководитель в принудительном порядке заставил меня написать заявление на отпуск с дальнейшим увольнением. Я не хочу увольняться. Меня работа устраивает. Просто у начальства «тараканы в голове», а я виноватым остался. При чем, в заявлении на отпуск я уже около трапа самолета вписал строку «с последующим увольнением». Начальник лично привез мне это мое заявление на отпуск и подписал его только после того, как я исправил формулировку.  Сейчас нахожусь на море, а отдыха нет. Сплошная головная боль из-за этой ситуации. Я уже и заявление написал о том, что бы то мое заявление на отпуск с последующим увольнением отозвать. Думаю даже, что решусь через суд обжаловать это мое насильное заявление. Как мне правильно поступить и решить этот неприятный вопрос? Я бы еще и моральную компенсацию со своего начальника не отказался получить, отдых-то он мне испортил.

16.08.2013 17:28

Сейчас вам в срочном порядке необходимо отправить заказное письмо с уведомлением на вашего руководителя предприятия, в которое вложите заявление об отзыве  заявления об увольнении. Сошлитесь на 80 статью Трудового Кодекса. Если вы за границей, то наверно будет проблематично это сделать, но все равно отправьте. На отработку перед увольнением работнику отводится срок в две недели, и пока этот двухнедельный срок не истек, то работник в любое время может отозвать свое заявление об увольнении. На его место так же не может быть принят новый работник, пока в письменном виде не прекращен договор с прежним работником. Увольнения так же не может быть, пока на место прежнего работника не приглашен в письменном виде новый, которому уже нельзя будет отказать в заключение трудового договора. Боритесь за свои права. Удачи!

 

Адвокат по гражданским делам компании «МИП» гарантирует успех в судебном разбирательстве!

Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна