Средняя зарплата

Здравствуйте. Хочу уволиться с работы, так как работаю по ненормированному графику, а платят плохо. После увольнения хочу стать на учет в центр занятости. В прошлый раз, когда у меня была подобная ситуация, я получал максимальное пособие, но то предприятие, с которого я уволился, платило белую зарплату. Мой нынешний работодатель половину зарплаты платит в конверте. У меня вопрос о том, как мне будут рассчитывать сумму пособия? Если расчет будут проводить по официальной заработной плате, то я буду вообще получать копейки.

Здравствуйте. Мне занижает зарплату бухгалтерия. Работаю я на частной фирме. Зарплата ниже прожиточного минимума. Я попросила справку 2-НДФЛ, мне ее выдали, только ее нигде не принимают, так как очень низкая зарплата.

Здравствуйте. Я был принят на работу на предприятие. Практически сразу меня отправили в командировку. В командировке выплачивают суточные, оклад и компенсации. После первой командировки последовала вторая и т. д. Получается, что я постоянно нахожусь в командировках с небольшими перерывами. Между командировками мне платят по окладу. Каким образом рассчитывается в моем случае средняя зарплата? Меня очень интересует данный вопрос, так как при расчете не учитывается время, проведенное в командировках и суммы, начисленные за это время. При командировке оплата труда выше среднего. Но когда я взял отпуск, то получил оклад без учета других выплат. Черная зарплата не применяется.

Здравствуйте. При коллективном сокращении кроме ежемесячной премии была выписана еще премия из фонда экономии заработной платы. Когда увольнялся, эту премию включили, когда рассчитывалась средняя зарплата. Через два месяца решили, что это не правильно и пересчитали выплаченное выходное пособие. После этого мною была получена средняя сохраняемая заработная плата за минусом переплаты. Об этом я узнал лишь после того, как деньги перечислили на карточку. Должна ли эта премия входить в расчет зарплаты? Бухгалтера говорят, что нет, и первоначально расчет был сделан не верно. Эту среднюю заработную плату мне будут выплачивать еще несколько месяцев. Хотелось бы знать, насколько правильно бухгалтерия провела расчет.

Здравствуйте. Я был уволен с последнего места работы по сокращению. После этого я решил стать на биржу труда. Но для этого у меня потребовали данные с предыдущего места работы с указанием зарплаты, которую я получал. Работал я у частного предпринимателя. Но он отказывается писать реальную заработную плату, а указывает только четвертую часть. Разве он имеет право указывать такую маленькую зарплату, если я зарабатывал намного больше. На другую работу самостоятельно устроиться мне не удается. Что же мне делать, чтобы стать на биржу труда и получать хоть какие то деньги пока я не найду другое место работы?

Здравствуйте. Я работник Государственного учреждения. Работаю по трудовому договору. Предприятие финансирует федеральный бюджет. Я при получении отпускных узнал, что работодателем при расчете средней зарплаты не учитываются все выплаты, но налог взимается со всех денег. По итогам года я получил значительную выплату, которая также не была учтена бухгалтерией. Утверждают, что она не включается в расчет отпускных. Я задаю вопросы, на которые мне не могут дать четкие ответы. Также сослаться на какие либо документы или законы они не могут. Если со всех полученных мною доходов уплачено 13%, то эти выплаты обязательно должны учитываться при расчете отпускных. Из этого можно сделать вывод, что просто не хотят платить, как положено. Куда лучше пожаловаться в прокуратуру или суд, чтобы отстоять свои права?

Здравствуйте. Я устроился работать водителем. У меня была  рабочая неделя пять дней и два выходных. Вначале зарабатывал не плохо. Теперь же работодатель не предоставляет работу, так как отсутствуют объемы работ. Если работы нет, то нам в устной форме предлагается разойтись по домам. В выходные работы также нет. Зарплата очень маленькая, не дотягивает даже до прожиточного минимума. Прав ли работодатель, поступая так? Как я могу набрать норму часов, чтобы получать нормальный заработок, если работа не предоставляется?

Я устроилась на новую работу год назад. Работала пять дней в неделю. Все  мои обязанности были перечислены в должностной инструкции. А в начале этого года я заболела и какое-то время отсутствовала на работе, затем попала на сохранение, так как оказалось, что я беременна. Все справки я предоставила работодателю. Все выплаты  по ним я получила. Но когда я уже должна была выйти на работу, мне позвонили и попросили уволиться. Я отказалась увольняться, и сообщила об этом работодателю, а также о своей беременности. Я была переведена в совершенно другой отдел с другими обязанностями, без оформления дополнительного соглашения. Отдел, где я работала раньше, никогда не выполнял план, но мне всегда выплачивалась премия. Однако теперь я получила зарплату, расчет которой был проведен исключительно из расчета оклада, что объяснили невыполнением плана отдела, где я работала раньше. Считаю, что мои права были ущемлены, так как не сохранена моя средняя зарплата, при переведении меня на другое место работы. Новая работа меня полностью устраивает. Могу ли я добиться перерасчета зарплаты?