Юридическая энциклопедия "МИП" » Работа » Средняя зарплата
Средняя зарплата. Консультация юриста
Средняя зарплата - ключевой экономический показатель, отражающий уровень дохода работников в определенной отрасли, регионе или стране. Он указывает на экономическое благополучие населения и эффективность рынка труда. На данной странице вы можете задать свои вопросы, касающиеся расчета средней зарплаты, налоговых отчислений, законодательных изменений и любых других аспектов, связанных с этой темой. Наши квалифицированные юристы предоставят вам подробные ответы, помогая разобраться в сложностях и нюансах. Воспользуйтесь формой ниже для написания вашего вопроса и получите профессиональную консультацию. Здесь вы также найдете список уже заданных вопросов и соответствующие на них ответы, которые могут быть полезными для ознакомления.
Вопросы и ответы юристов
Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам
Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минутРасчет средней заработной платы
Здравствуйте. Я вышла на работу после того, как закончился отпуск по уходу за ребенком по достижении им трехлетнего возраста. Сейчас я беременна вторым ребенком. После того, как я вышла на работу, проработала несколько дней полностью, просидев весь день за компьютером. Потом стала поднимать вопрос, о том, что меня должны перевести на легкий труд. На следующий день мне выдали справку, предварительно заставив написать заявление на легкий труд. Мне сказали, что теперь до декрета я буду работать по три часа в день за компьютером, а остальное рабочее время сидеть на телефоне. За мной будет сохранена средняя зарплата. Подскажите, как она будет рассчитываться? И прав ли работодатель относительно того, что я три часа в день должна сидеть за компьютером?
16.08.2013 17:32
Добрый день. Ваша средняя заработная плата будет начисляться исходя из суммы до первого декрета. Зарплата будет включать в себя оклад. Ваш работодатель ничего не нарушает, три часа в день за компьютером вполне правомерно для легкого труда, в том случае, если это не ночная смена.
Невыплата больничного
В 2012 году перешла на новое место работы. Недавно пришлось взять больничный лист на две недели. Как потом оказалось, за то время, что я проболела, мне ничего не заплатили. Объяснили все это тем, что у меня маленькая средняя зарплата в прошлом году. Стаж работы у меня 20 лет. Подскажите, насколько законно поступает предприятие, не выплачивая мне ничего по больничному листу?
16.08.2013 17:31
Добрый день. Предприятие должно оплатить больничный лист. Пособие в результате временной нетрудоспособности начисляется работникам, оформленным по трудовому договору, а также уволенным, если их нетрудоспособность наступила в течение тридцати дней после того, как сотрудника уволили. Данное пособие Вы можете получить, обратившись за ним до истечения 6 месяцев после того, как восстановилась трудоспособность. Если вы одновременно работаете на нескольких предприятиях, то Вам должны выплатить это пособие на каждом из них. Величина пособия зависит от страхового стажа. Если страховой стаж более восьми лет, как в Вашем случае, то пособие выплачивается полностью. Пособие рассчитывается из среднего заработка, который рассчитывается за последний год работы. Если до этого сотрудник не работал, по причине временной нетрудоспособности, декретным отпуском, то средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев, которые сотрудник проработал до наступления первого страхового случая.
Адвокат по гражданским делам компании «МИП» гарантирует успех в судебном разбирательстве!
12