Режим работы. Консультация юриста

Добрый день! Я работаю в организации которая находится в ЯНАО , район крайнего севера. Режим труда для женщин 36 часов в неделю, работодатель установил следующий график работы - с понедельника по четверг 8 часовой рабочий день с 8 часов до 17:30 обед с 12 до 13:30. Пятница 4 часовой рабочий день с 8 до 12. Правомерны ли действия администрации ? Понятно что они выдерживают норму часов в неделю, но 8 часовой рабочий день в условиях крайнего севера это конечно очень жёстко . Что можно сделать в такой ситуации? Спасибо если ответите .

я работаю медсестрой в участковой больнице, график работы дневная и ночная смена по 12 часов,но график работы нас не устраивает, так как мы живем в соседнем селе и добираться до работы в ночное время сложно и занимает продолжительность времени почти час,что нужно делать в данной ситуации, если мы хотим работать сутки через трое?

я работаю в школе техничкой, нас всего двое. Школа работает в одну смену. Директор школы заставляет нас работать не с 8 часов и до 5 часов вечера, а одной с 8 утра и до 3 часов, а другой с 1 часу и до 8 вечера. Объясняет тем, что у нас должны принимать смену сторожа. Мы живем в селе. Правомерно ли это?

У меня возникла такая ситуация, при которой мне трудно принять решения как действовать дальше. До того как забеременела я работала в смену. После того, как стала на учет в женской консультации по причине беременности, мне изменили режим работы, теперь я работаю только в первую смену с выходными по субботам и воскресеньям. Затем я ушла в декретный отпуск. В данный момент отпуск по уходу за ребенком подходит к концу, и мне, уже со следующего месяца нужно выходить на работу. Побеседовав перед выходом с начальством, я убедилась, что никаких изменений по сравнению с тем, что было до беременности, не будет. Но возникла такая проблема, что мне некому поручить забирать моего ребенка из садика, если я буду работать во вторую смену. Муж уезжает на заработки в соседнюю область, и работает по недели. Что мне нужно делать в такой ситуации?

В данный момент я сотрудник авиакомпании, у меня не нормированный рабочий день, который составляет порядка 8-10 часов в сутки, без перерывов. Через то, что много рейсов изменили свое расписание, мне предложили проработать несколько месяцев в сменном режиме. Первая смена начинается в час утра и заканчивается в семя, вторая с 12 до 17 часов. В том расписании рабочей недели, которое предоставили мне на подписание, я должен проработать 4 ночные смены подряд, после которых, без перерыва дневные смены, а после восьми часов перерыва, вновь ночная смена. И эта без выходных. Самое смешное в этой ситуации то. что несмотря на такую бешенную занятость, у меня за месяц не получается набрать 168 рабочих часов. Здесь не вооруженным глазом видно мошенничество авиакомпании, как их вывести на чистую воду?

Я трудоустроен на заводе. На прошлой неделе весь персонал завода насильно заставили подписать новый трудовой договор, который предусматривает переход на четырехдневный режим работы. Эти меры предприняты через уменьшение объема производства, а как следствие и выручки. Так обосновал это работодатель. Но на самом деле никакого уменьшения не было, цеха работают по старому, не четыре, а пять дней. Изменения произошли в другом, каждый имеет по одному лишнему выходному в неделю,

но у каждого в разный день, а ту работу, которую должен был делать этот человек в этот, выходной день, за него делают другие. И получилось на деле так, что зарплата у всех уменьшилась, а работы прибавилось. Как это обжаловать?

Спрос на услуги нашей компании заметно снизился, в связи с чем, снизился объем работы выполняемый работниками. Объем выручки соответственно также упал. Директор компании предупредил работников за две месяца, что он введет новыйрежим работы, по истечению этих двух месяцев, работники будут работать не полный рабочий день, а не полный, точнее 4 часа в сутки. Если работник отказывается от такого режима, с ним будет расторгнут трудовой договор на основе ст. 77 Трудового кодекса РФ. Законно ли поступает работодатель?

По решению суда меня восстановили на работе в прежней должности, но работодатель начал действовать крайне враждебно по отношению ко мне. Работа происходит вахтовым методом, мне же специально было изменено режим работы, теперь я работаю по 12 часов в сутки, хотя в трудовом договоре об этом ни слова. Законно ли это? Доплата за сверхрежимную работу полагается? Куда мне обращаться с жалобой на действия работодателя?