Юридическая энциклопедия "МИП"
Tелефон бесплатной горячей линии +7 (499) 577-03-28
Юридическая энциклопедия "МИП" » Работа » Режим работы

Режим работы. Консультация юриста


На странице Режим работы собирается обширная информация, касающаяся вопросов организации рабочего времени, перерывов, сменности, ночных и сверхурочных работ. Все, что касается режима работы, будь то законодательные аспекты или практические рекомендации, освещается здесь для вашего удобства. Пользователи имеют уникальную возможность не только найти готовые ответы на интересующие вопросы, но и задать свой вопрос напрямую. За консультацией в верхней части страницы расположена форма для обращения, где вы можете описать свою ситуацию. Наши юристы обязательно рассмотрят ваш вопрос и предоставят квалифицированный ответ, который просветит все аспекты вашей проблематики. Внизу страницы вы найдете уже готовые ответы на популярные вопросы, которые могут оказаться полезными.

Вопросы и ответы юристов

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут

Режим работы расходится с режимом, установленным в трудовом договоре

Я работаю по такому графику. В понедельник с 9:30 до 17: 00 с обедом на полчаса с 12:00 до 12:30, выходные обычные - суббота и воскресение. Это прописано в трудовом договоре. Однако, без причин, работодатель заставляет меня работать по скользящему графику и в разных местах, причем даже не по той должности, на которую я устроилась и перерабатывать. Правомерны ли его действия? К тому же у меня есть ребенок двух лет.

16.08.2013 18:12

Это не правомерно. Есть условия договора, в которых, как Вы уже сказали, не прописано это. Он нарушает трудовой договор, а за это на него можно подать в суд. К тому же, без согласия работника режим его работы изменяться не может, в случае, если это произошло, пишите жалобы в профсоюз и исковое заявление в суд.

Гарина Елена Александровна
Гарина Елена Александровна

Опоздание на работу

Я владею торговой лавкой в поликлинике. Мне установлен стандартный режим работы с 9 до 17. Работник, ссылаясь на уважительную причину, которую написала в заявлении, не смогла прийти вовремя и опоздала на час. Такое действие может попасть под статью "обман потребителей"?

16.08.2013 18:11

С чего Вы взяли, что подобное действие может попасть под такую статью? Это обычное опоздание, если есть объяснение, то подпишите его и объявите выговор.

Собянина Лилия Геннадьевна
Собянина Лилия Геннадьевна

Нововведения в график работы

Наше предприятие меняет режим работы, который мне не нравится. Директор предложил мне уволиться в таком случае, по собственному желанию. Наш завод проработал больше десяти лет в режиме сутки через трое, а сейчас переходят на режим два на два, который не устраивает не только меня, но и большинство работников. Нужно ли мне в таком случае увольняться по собственному желанию, или есть какая-нибудь альтернатива?

16.08.2013 18:10

Увольнение по собственному желанию сделает хуже только Вам, в этой ситуации должно быть обоюдное расторжение трудовых отношений, либо по несогласию с изменения условий труда. Предприятие не обязано подстраиваться под прихоти отдельных работников.

Зезюлин Владимир Сергеевич
Зезюлин Владимир Сергеевич

Организация режима работы

В данный момент я бухгалтер в одном из сети магазинов самообслуживания. Подскажите, пожалуйста, как правильно организовать режим работы магазина в том случае, если работники работают 2 на 2 по 15 часов в день? Ведь в таком случае, согласно законодательству, у них получается солидная переработка по норме, которую придется оплачивать в двойном размере ежемесячно?

16.08.2013 18:08

Трудовой кодекс указывает на то, что рабочая неделя для всех видов деятельности составляет 40 часов. В Вашем случае, переработка должна оплачиваться в двойном размере, но можно, вместо денег, предоставлять дополнительное время отдыха.

Анисимова Ольга Николаевна
Анисимова Ольга Николаевна

Перевод на другой график работы

Я подписала с предприятием трудовой договор, в котором установлен сменныйрежим работы со скользящим графиком. Спустя некоторое время, начальник цеха уведомил меня о том, что я перевожусь на восьмичасовой график работы. Я не согласна с этим, и хочу отказаться. Имею ли я на это право?

16.08.2013 18:07

Согласно законодательству работодатель вправе принять график работы для работника без согласования с ним, но с уведомлением как минимум за месяц до перевода. В том случае, если такой пункт есть и в трудовом договоре, то это правомерно, если же нет, и указан скользящий график, то такой перевод осуществляется только с Вашего согласия.

Ступникова Наталия Николаевна
Ступникова Наталия Николаевна

Введение режима работы в две смены без согласия работников

Наш новый директор школы ввела новый режим работы, теперь учителя должны трудиться в две смены. Весь персонал узнал об этом только за три дня до вступления в силу этих нововведений. Через новый режим, возникло множество проблем, таких как составление нового расписания, для школьников, у многих учителей возникли проблемы с тем, что между уроками огромные перерывы, и приходится работать практически круглосуточно.  Родители тоже не в восторге от такого решения, ведь теперь многим необходимо подстраиваться под школу по времени. Правомерно ли было принятие такого решения, без нашего участия?

16.08.2013 18:06

Да, такое решение абсолютно правомерно. Если учителей не устраивает такое положение дел, то следует писать жалобы в образовательную систему города или района.

Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна

Неоплачиваемая рабочая смена

Действия администрации детского сада вызывают подозрение. Они работников заставляют работать не положенные 7 часов 12 минут, а всего шесть часов, а не отработанное время суммируют, эта сумма каждую неделю составляет одну полноценную смену, которую воспитателям необходимо отработать бесплатно. Так в месяц набегает 4 смены за спасибо. В трудовом договоре по этому поводу ничего не указано, так что, получается, что действия администрации не законные.  Порекомендуйте, что в такой ситуации делать?

16.08.2013 18:06

Конечно, действия администрации детского сада неправомерны и нарушают условия не только трудового договора, но и законодательства нашего государства. Обращайтесь с жалобой в департамент образования, если там не помогут, то напрямую в суд.

 

Международный юрист компании «МИП» гарантирует успех в судебном разбирательстве!

Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна