Режим работы

Я работаю по такому графику. В понедельник с 9:30 до 17: 00 с обедом на полчаса с 12:00 до 12:30, выходные обычные - суббота и воскресение. Это прописано в трудовом договоре. Однако, без причин, работодатель заставляет меня работать по скользящему графику и в разных местах, причем даже не по той должности, на которую я устроилась и перерабатывать. Правомерны ли его действия? К тому же у меня есть ребенок двух лет.

Я владею торговой лавкой в поликлинике. Мне установлен стандартный режим работы с 9 до 17. Работник, ссылаясь на уважительную причину, которую написала в заявлении, не смогла прийти вовремя и опоздала на час. Такое действие может попасть под статью "обман потребителей"?

Наше предприятие меняет режим работы, который мне не нравится. Директор предложил мне уволиться в таком случае, по собственному желанию. Наш завод проработал больше десяти лет в режиме сутки через трое, а сейчас переходят на режим два на два, который не устраивает не только меня, но и большинство работников. Нужно ли мне в таком случае увольняться по собственному желанию, или есть какая-нибудь альтернатива?

В данный момент я бухгалтер в одном из сети магазинов самообслуживания. Подскажите, пожалуйста, как правильно организовать режим работы магазина в том случае, если работники работают 2 на 2 по 15 часов в день? Ведь в таком случае, согласно законодательству, у них получается солидная переработка по норме, которую придется оплачивать в двойном размере ежемесячно?

Я подписала с предприятием трудовой договор, в котором установлен сменныйрежим работы со скользящим графиком. Спустя некоторое время, начальник цеха уведомил меня о том, что я перевожусь на восьмичасовой график работы. Я не согласна с этим, и хочу отказаться. Имею ли я на это право?

Наш новый директор школы ввела новый режим работы, теперь учителя должны трудиться в две смены. Весь персонал узнал об этом только за три дня до вступления в силу этих нововведений. Через новый режим, возникло множество проблем, таких как составление нового расписания, для школьников, у многих учителей возникли проблемы с тем, что между уроками огромные перерывы, и приходится работать практически круглосуточно.  Родители тоже не в восторге от такого решения, ведь теперь многим необходимо подстраиваться под школу по времени. Правомерно ли было принятие такого решения, без нашего участия?

Действия администрации детского сада вызывают подозрение. Они работников заставляют работать не положенные 7 часов 12 минут, а всего шесть часов, а не отработанное время суммируют, эта сумма каждую неделю составляет одну полноценную смену, которую воспитателям необходимо отработать бесплатно. Так в месяц набегает 4 смены за спасибо. В трудовом договоре по этому поводу ничего не указано, так что, получается, что действия администрации не законные.  Порекомендуйте, что в такой ситуации делать?