Машинист по стирке и ремонту одежды, работающий в детском саду начиная с 2005 года. До определенного периода на этой должности существовало две с половиной ставки, на которых работало два человека. В один прекрасный день было решено снять одну ставку и оставить одного работника на 1,5 ставки. Женщина, работающая на этих 1,5 ставки, в 2009 году ушла в декретный отпуск, получив пособие. После того как в октябре 2011 года она вернулась на работу и через месяц работы с удивлением узнала, что ей оставили полставки с 4200-ми рублями в месяц. При этой зарплате у нее восьмичасовой рабочий день. Это произошло после того, как в сентябре 2011 года заведующей детским садом были внесены изменения в тарификацию, но при этом женщина, которой идет речь, не была поставлена в известность. Ее подписи в приказе нет, а об этой новости она узнала после того, как была ознакомлена с расчетным листком. На недоумевающий вопрос последовал ответ, что ставки были сняты администрацией заведения. Однако, учитывая фактически восьмичасовой рабочий день, обещали доплату в качестве компенсации за расширенную зону обслуживания. Но каждый раз деньги, как говорится, приходится отвоевывать с боем. Каким образом можно вернуть полную ставку? Кто может помочь в решении этого спорного вопроса? Работа, которую выполняет женщина, соответствует полной ставке, а платят наполовину меньше. Пострадавшая в результате несправедливости со стороны администрации заведения хочет знать, что ей делать?
16.08.2013 16:56