Вопросы о днях отпуска часто волнуют как работодателей, так и работников. От того, как правильно рассчитать количество отпускных дней, зависит не только возможность хорошо отдохнуть, но и соответствие трудовому законодательству. На нашем сайте вы можете получить ответы на все ваши вопросы, связанные с днями отпуска. Если у вас возникли сложности с расчетом отпускных, нормами предоставления или вы столкнулись с другими проблемами в этой области, наши специалисты готовы предоставить вам квалифицированную консультацию.
Чтобы задать вопрос, воспользуйтесь формой на данной странице. Ваши вопросы будут направлены юристам, специализирующимся на трудовом законодательстве, и вы получите компетентный ответ, который поможет разобраться в сложившейся ситуации. Здесь же вы можете ознакомиться с уже размещенными ответами на часто задаваемые вопросы.
Добрый день, уважаемые юристы. Очень хочу посоветоваться с вами. В течение года я два раза брала дни по заявлению, без содержания. Сейчас подошло время моего очередного отпуска. Суммы выплаты отпускных мне уменьшили, мотивируя тем, я брала дни по заявлению за свой счет и они не вошли в расчет стажа для начисления. Правильно ли это? Спасибо.
Здравствуйте. Это незаконно. Ваша бухгалтерия поступает неправомерно. Если бы вам давали дни в счет будущего отпуска, то отпускные все равно должны были начислить полностью, а только лишь сократить сам период основного ежегодного отпуска. Вы все-таки уточника как вам давали дни без содержания, в счет будущего отпуска или нет? Может вы что-то не так поняли. Если период, который вы брали по заявлению за свой счет, превышает четырнадцать дней, то этот период не включается в расчет стажа, для начисления отпускных. Но по правилам эти дни должны учитываться не при начислении отпускных, а при увольнении работника с предприятия. Удачи!
Адвокат по гражданским делам компании «МИП» гарантирует успех в судебном разбирательстве!