Дни отпуска

Добрый день.

Я работаю на предприятии на постоянной должности. Получаю дополнительно первое высшее образование. Руководство предприятия требует, чтобы работающие специалисты были только с высшим образованием или увольняют. Заочно учусь в высшем учебном заведении, которое имеет полную государственную аккредитацию. Мне, вроде бы, по закону положен оплачиваемый учебный отпуск, но работодатель не соглашается его оплачивать. Прав ли он в этом? Мне на днях ехать на сессию. Спасибо за вашу консультацию.

На предприятии я проработал почти полных одиннадцать месяцев. Сейчас получилось так, что предложили срочно другую работу, в финансовом отношении устраивающую меня больше прежней. Но нужно вначале попробовать. Хочу срочно взять свой отпуск сразу же с последующим увольнением. Поставил в известность свое руководство и мне сказали, что по закону положено только двадцать четыре дня, так как не отработал полный год,  и если мне оплатят все положенные двадцать восемь дней, то я останусь должен авансом предприятию еще четыре дня. При увольнении за эти 4 дня мне все равно сделают перерасчет и вычтут сумму из суммы, начисленной при увольнении. Так ли это?

Я принят на работу на предприятие с26 июля 2012 года. По графику у меня время отпуска начинается с 1 июля 2013 года. Какова будет продолжительность моего отпуска? Дадут ли полных 28 дней, как за полностью проработанный год? Спасибо.

Здравствуйте, уважаемые адвокаты и юристы.  Свой положенный мне в этом году отпуск хотела разделить на две части. Сначала отгулять короткий отпуск: 12, либо 9 дней, а вторую часть взять большую. Мне предложили поехать по путевке в санаторий и на проживание так и дорогу мне нужно больше, чем две недели. Мой начальник на такое не соглашается, говорит, первую половину бери не меньше, чем четырнадцать дней или пиши заявление на увольнение или гуляй полностью. А мне так совершенно неудобно. Я физически не успеваю попасть в санаторий и подлечиться. Прав ли он. Ведь одна-то часть отпуска будет больше 14 дней, хоть и вторая. Как мне отстоять свой личный в этом вопросе интерес? Как правильно делится по закону отпуск в частях?

Здравствуйте. Устроилась я на работу на предприятие в августе 2012 года. Проработала 10 месяцев и в июне 2013 года хочу уйти в свой первый положенный мне отпуск. Бухгалтер, посчитала примерную сумму положенных мне выплат, по моей просьбе, и сказала, что оплатит мне только двадцать три рабочих дня вместо двадцати восьми. Якобы так положено по закону и отдел кадров иного не разрешит. Мне же знакомая, которая работает в отделе кадров на другом производстве, сказала, что проработанные мной десять месяцев уже автоматически считаются как год. Правда ли это и за сколько дней мне положено начислить сумму отпускных. Прошу вас помочь мне.

Доброго всем времени суток. Мой законный отпуск составляет пятьдесят шесть календарных дней. При составлении нашего графика отпусков я изъявила желание пойти в очередной ежегодный отпуск в июне-июле 2013 года. Но мои личные жизненные обстоятельства сложились так, что я вынуждена была в марте 2013 года взять часть ежегодного отпуска. 28 дней я уже отгуляла. Хочу оставшуюся часть от моего отпуска отгулять, начиная с 1 июня 2013 года. Возможно ли это? Не откажут ли мне? Спасибо.

Добрый день. Я работаю на вредном производстве, связанным с опасными для жизни человека, условиями труда. На полиграфическом производстве машинисткой одноножевой резальной машины. Подскажите, пожалуйста, сколько по закону дополнительных дней по вредности к отпуску положено за такую работу? Боюсь, меня обманывают. Благодарю за ответ.

Здравствуйте! 
По графику, подошел срок, уходить мне в отпуск. В отделе кадров посчитали, и сказали, что у меня есть еще не отгулянные дни за отпуск 2011-2012. Хочу добавить эти дни к основному положенному отпуску. Написала соответствующее заявление, но мне в его удовлетворении работодатель отказал. Говорит, если я буду так долго отдыхать, то остальные уже отдохнуть в теплые дни не успеют. Предложил взять денежную компенсацию за те дни, но я не хочу. Могу ли я взять свой ежегодный отпуск за те дни, или все-таки писать заявление на денежную компенсацию, как предлагает работодатель? Спасибо за консультацию.