Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
Юридическая энциклопедия "МИП"
Tелефон бесплатной горячей линии +7 (499) 938-82-06
Юридическая энциклопедия МИП онлайн - задать вопрос юристу » Трудовые споры » Полезные статьи по трудовому договору » Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Материальное обязательство является санкцией за нарушение условий трудового контракта.


Статья 232 ТК РФ гласит, что при причинении материального вреда одной стороной трудового контракта другой стороне, то моральный вред должен быть возмещен стороной, причинившей его. Порядок возмещения прописан в ТК РФ, а также в иных федеральных законах. Обязанность сторон по возмещению убытка носит название материальной ответственности.

Материальное обязательство является санкцией за нарушение условий трудового контракта, в результате которого одна из сторон терпит материальный убыток.

Ответственность наступает только при причинении вреда противоправными действиями. То есть в случае, когда ни одна из сторон не нарушила условия трудового контракта, а материальный убыток возник, ни одна из сторон не несет материальной ответственности.

Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора

Материальное обязательство сторон возникает при следующих условиях:

  • наличие трудового договора, субъектами которого являются стороны, участвующие в разрешении материального спора;
  • наличие нарушения условий трудового контракта одной из сторон;
  • нарушения условий трудового контракта повлекли за собой материальный ущерб.

То есть, если нарушение условий контракта не имеет материальных последствий, то взыскать с нарушителя материальную компенсацию нельзя. Если же материальный убыток существует, и он доказан, то нарушитель может в добровольном порядке возместить пострадавшей стороне материальный ущерб.

Виды материальной ответственности

Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора подразумевают собой разделение материальных обязательств в зависимости от того, какая из сторон виновна в ущербе:

  • материальное обязательство сотрудника, нарушившего условия трудового контракта, что повлекло за собой материальный убыток работодателя;
  • материальное обязательство работодателя или руководителя, нарушившего условия трудового контракта, что повлекло за собой материальный убыток сотрудника, вред его здоровью.

В трудовом контракте могут отдельно прописываться материальные обязательства сторон. Кроме того, этот пункт можно прописан в отдельном соглашении. Здесь допускается указывать и конкретные суммы, которые должна будет выплатить та или иная сторона контракта, нарушившая его условия. Эти суммы могут отличаться от цифр, прописанных в федеральных законах и прочих нормативных актах.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Вопросы и ответы юристов

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут
Также вам будут полезны следующие статьи: