Испытание при приеме на работу: общее понятие
Трудовое законодательство закрепляет возможность устанавливать испытательный срок сотруднику при приеме на работу, чтобы проверить соответствие его возможностей деятельности, которая ему поручается. Соглашение об испытании является вспомогательным условием трудового контракта.
Подобное условие включается в него исключительно, если на это получено согласие работника. Если положение о нем не зафиксировано в трудовом договоре, в результате работника принимают на должность без испытательного срока.
На практике встречаются ситуации, когда работников допускают к выполнению должностных обязанностей, когда с ними еще не заключен трудовой контракт в письменной форме.
В таком случае условие про испытание может быть включено в письменный текст соглашения лишь в том случае, если оно было оформлено отдельным соглашением до того, как работник приступил к своим трудовым обязанностям.
Выделяют определенные категории особ, для которых при приеме на работу не определяется испытательный срок. Среди них:
- особы, которые на замещение должности были выбраны по конкурсу, если он проводился с соблюдением требований законодательства;
- беременные и женщины, которые имеют детей, чей возраст менее 1,5 лет;
- особы, которые не достигли 18-летнего возраста;
- лица, назначенные на должность выборного характера, которая оплачивается;
- особы, которые были переведены от одного работодателя к другому по соглашению;
- особы, подписавшие срочный контракт на период до двух месяцев;
- прочие особы, если это предусмотрено нормами законодательства в сфере труда.
На работника при прохождении испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства. Законом определены максимальные временные границы испытания при приеме на службу. Согласно общим правилам термин испытания не должен быть более 3-х месяцев. Однако из правила возможны исключения. К примеру, если контракт заключен на период 2-6 месяцев, испытание не может длиться более 2-х недель.
В законодательных актах содержится еще одно исключение: при приеме руководителя, главного бухгалтера, заместителя руководителя и главбуха или начальника обособленного подразделения верхней границей испытательного срока является период в 6 месяцев.
Назначается испытательный срок один раз и продлен быть не может. Если в это время возникают периоды временной нетрудоспособности человека, они не включаются в термин испытательного срока.
При назначении испытательного срока у работодателя появляется очевидное преимущество: дополнительное основание уволить сотрудника по собственной инициативе. Это связано с тем, что работодатель наделен правом в случае негативного результата, который демонстрирует сотрудник в ходе испытательного срока, разорвать с ним контракт до завершения срока, уведомив о данном факте в письменном виде не менее чем за 3 дня. В подобном предупреждении следует указать причины, по которым человека увольняют. В свою очередь сотрудник имеет право оспорить данное решение работодателя в судебном порядке.
Однако испытательный срок выгоден не только работодателю. Работник также имеет преимущество: поняв, что подобная деятельность его не устраивает, он вправе разорвать контракт в любой момент испытательного срока, для чего нужно лишь за три дня до этого поставить в известность работодателя.
Решение о несоответствии сотрудника
У работодателя есть право вынести решение о несоответствии работника должности, которую он занимает, исключительно во время срока, который определен для испытания. Он не имеет права, даже при наличии согласия работника, пролонгировать этот период.
Если результаты проверки при приеме на службу признаны неудовлетворительными, контракт с работником должен быть разорван.
При этом в ходе испытательного срока договор с сотрудником можно разорвать в любой момент, когда будет обнаружено его несоответствие занимаемой должности.
О расторжении контракта из-за демонстрации неудовлетворительных результатов работы работодатель должен оповестить сотрудника за 3 дня до этого. Данный факт служит добавочной гарантией, которая при увольнении защищает права работника.
Если же испытательный срок закончился, а работник и дальше выполняет свои должностные обязанности, считается, что он принят на работу. При этом не нужно издавать специальный приказ о приеме на работу. В дальнейшем увольнение такого сотрудника допустимо исключительно на общих основаниях.
Прекращение контракта в связи с плохим результатом испытания
Еще одной гарантией для сотрудника при прекращении действия трудового контракта в результате демонстрации им плохих результатов работы является обязанность работодателя в письменной форме излагать причины, которые стали основанием для его увольнения (п. 1 ст.71 ТК). Это даст возможность сотруднику аргументировать возражения по сути претензий, которые были высказаны, и определиться со стратегией дальнейшего поведения в подобной ситуации.
Если работник не признает, что его деятельность имела плохие результаты, он вправе обратиться в судебную инстанцию для обжалования данного факта.
С работником, который не прошел испытание, контракт разрывается на основании пункта 2 статьи 71 ТК, при этом не принимается в расчет мнение профсоюза и не выплачивается выходное пособие.
Поскольку увольнение в связи с негативными результатами деятельности осуществляется по инициативе работодателя, оно должно осуществляться с соблюдением гарантий, которые установлены для сотрудников, которые увольняются по инициативе работодателя. Так не могут быть уволены сотрудники, которые временно нетрудоспособны и находятся в отпуске. Исключение составляет ситуация, когда проводится ликвидация предприятия или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность.
Согласно статье 71 устанавливается упрощенная процедура прекращения трудового контракта не только по желанию работодателя, если работник демонстрирует плохие результаты работы, но и по желанию самого работника.
Так при приеме с испытательным сроком сотрудник, который пришел к выводу, что ему не подходит та работа, которой он занимается, имеет право разорвать контракт. Для этого нужно предупредить за 3 дня о факте окончания трудовых отношений работодателя. Основанием для прекращения контракта в таком случае будет собственное желание сотрудника. После окончания испытательного срока для приема на работу по желанию работника трудовой контракт может быть расторгнут исключительно на общих основаниях.
Действие трудового контракта сотрудника, прошедшего испытательный срок
Согласно действующему трудовому законодательству работодатель не обязан оповещать работника специальным образом о результатах прохождения испытательного срока, если работник прошел испытание. Учитывая это, если работник после того, как испытательный срок завершился, продолжает выполнять свои обязанности, он считается прошедшим испытательный срок.
В подобном случае работодатель не должен издавать дополнительный приказ о приеме на работу такого работника. Также не нужно издавать приказ о том, что сотрудник прошел испытание.
