Нарушение обязанностей, предписанных трудовым законодательством и соглашениями между сторонами договора, влечет привлечение к ответственности. Последствием нарушения работником или работодателем обязательств может стать ущерб, причиненный второй стороне соглашения.
В соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ нарушитель возмещает ущерб, причиненный виновными действиями, независимо от того, к какому виду ответственности он привлечен. Рассмотрим основания, правовой механизм и правила возмещения ущерба.
Принцип взаимной материальной ответственности сторон трудовых правоотношений
Для гарантированного соблюдения прав и обязанностей работника и работодателя, а также исключения злоупотреблений законодательно установлена взаимная материальная ответственность сторон. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб распространяется на работника и работодателя в случае совершения ими виновных действий, повлекших вред.
Это требование закона является императивным. Важно отметить, что прекращение профессиональных отношений не влечет прекращения обязанности по компенсации ущерба. Однако пределы возмещения сторонами различаются. Работодатель должен возместить все убытки, виновно причиненные работнику, в полной мере. Работник должен возместить только прямой действительный ущерб, а именно:
- компенсировать уменьшение имущества работодателя или повреждение его состояния в связи с неправомерным поведением работника, включая имущество других лиц, если оно хранилось у работодателя и пострадало;
- компенсировать затраты работодателя на восстановление, ремонт, покупку нового имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником другим лицам.
В качестве примера прямого ущерба можно рассмотреть недостачу денег, вывод из строя техники работодателя, порчу и уничтожение материалов, оборудования в результате виновных действий или бездействия работника.
Стороны трудовых правоотношений вправе по договоренности устанавливать правила и порядок привлечения к материальной ответственности, с соблюдением важного принципа: ответственность работника перед работодателем не может быть выше, а работодателя перед работником ниже, чем предусматривает трудовое законодательство. Установлением такой нормы закон защищает работника, находящегося в более уязвимом положении по сравнению с работодателем.
Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб
Работник, причинивший ущерб, вправе компенсировать его по собственной инициативе полностью или в определенной части. Это условие закрепляется в трудовом соглашении. Работник может возместить ущерб единовременно, или с рассрочкой. Во втором случае сотрудник передает работодателю обязательство о возмещении ущерба.
Обязательство предоставляется в письменной форме. В тексте документа содержится информация о сроках и порядке платежей. Работник и работодатель могут договориться о ежемесячном удержании определенной части зарплаты, до погашения долга работника. По соглашению сторон правоотношений, допускается возмещение ущерба иными способами:
- исправление повреждений. В этом случае составляется соглашение, в котором указывается обязательство работника за счет своих средств и своими силами произвести ремонт, привести имущество в исправное состояние или проделать иную работу, в зависимости от характера повреждений. Документ подписывается сторонами.
- Передача в собственность работодателя иного имущества, эквивалентного по стоимости, качеству и свойствам. Сторонами правоотношений подписывается договор, в котором определяется наименование передаваемого имущества и сроки, в течение которых работник обязуется передать имущество работодателю.
Работник возмещает ущерб только в пределах, установленных законом. Соглашение о дополнительной ответственности, превышающей нормы законодательства, не имеет юридической силы и признается недействительным.
В трудовом соглашении может быть конкретизирована ответственность работодателя за причиненный ущерб, может быть предусмотрена дополнительная ответственность. Закон определяет основания, с наступлением которых работнику возмещается ущерб:
- причинение ущерба имуществу работника. В этом случае работодатель возмещает ущерб полностью, по заявлению работника. Допускается возмещение в натуре.
- Невыплата или задержка выплаты денежных сумм и компенсаций, причитающихся работнику в связи с осуществлением им профессиональной деятельности. Работодатель обязан выплатить работнику все задержанные суммы с учетом начисленных процентов.
К основаниям относится и неправомерное лишение работника возможности трудиться. В этом случае подразумевается:
- увольнение с нарушением закона;
- незаконный отказ принять на работу;
- неправомерный перевод;
- отказ восстановить работника на рабочее место, несмотря на соответствующее решение компетентного органа;
- отказ выдать трудовую книжку по требованию работника или внесение в книжку не соответствующей действительности информации о причинах увольнения. При этом не возмещается ущерб, вызванный задержкой выдачи трудовой книжки, когда задержка произошла по независящим от работодателя обстоятельствам. Правило действует в случаях, когда работник отказался забрать трудовую книжку, хотя получил уведомление о необходимости ее забрать, или когда работника не было на рабочем месте в последний рабочий день.
Особенности возмещения ущерба сторонами трудового договора
Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб выражается в двух формах: полной материальной ответственности и ограниченной ответственности. Работник обязан возместить действительный ущерб полностью лишь в случаях, прямо оговоренных законом. При этом работник, не достигший совершеннолетия, несет ответственность только за ущерб, причиненный умышленно, в состоянии опьянения или причиненный в результате проступка или преступления.
Ограниченная ответственность подразумевает возмещение ущерба в пределах, не превышающих установленную законом норму, с учетом заработной платы сотрудника.
Если ущерб превышает зарплату работника за месяц, возмещается только часть равная заработной плате, и только в этих пределах работодатель правомочен требовать возмещения. Компенсация ущерба с учетом заработка работника применима в любых случаях, кроме оговоренных законом ситуаций, предполагающих более высокую ответственность.
Стоит отметить, что закон определяет обстоятельства, при которых работник освобождается от возмещения ущерба:
- ущерб причинен под действием независящих от работника причин. Например, под воздействием стихийных бедствий, катастроф, аварий и иных форс-мажорных ситуаций.
- Ущерб причинен вследствие хозяйственно риска.
- Ущерб причинен в связи с необходимой обороной или крайней необходимостью. К таким ситуациям относится причинение работником ущерба в целях предотвращения большего ущерба имуществу или людям, а также действия, повлекшие ущерб, но направленные на защиту себя или третьих лиц.
- Ущерб причинен по причине не обеспеченных работодателем условий для содержания и хранения имущества.
Перечисленный список не является закрытым, работодатель в трудовом соглашении может предусмотреть иные основания освобождения от возмещения ущерба, а также имеет право по своей воле отказаться от возмещения причиненного работником ущерба.
