Система социального партнерства, то есть взаимодействия между работодателями и работниками, осуществляется на всех без исключения уровнях как общефедеральном, так и местном. И одним из основополагающих принципов данного механизма признается заключение коллективных договоров между сторонами правоотношений. Этот вопрос урегулирован главой 7 действующего Трудового кодекса РФ.
Что такое содержание коллективного договора
Это вопросы, которые интересуют многих работников в рамках социального партнерства. Если говорить о том, что включает в себя понятие «содержания» этого документа, то более подробно тема раскрыта в рамках 40 статьи Трудового кодекса России.
Коллективный договор – это локальный нормативно-правовой акт, который заключается между следует отметить, что одним из ключевых принципов документа является его двусторонность сторонами правоотношений в рамках одной компании, ее филиалов или же официальных представительств.
Кроме того, необходимо отметить, что коллективный договор подразумевает регулирование социально-трудовых отношений, которые возникают в пределах социального партнерства в рамках компании или индивидуального предпринимательства между работниками, их представителями и работодателями. Таким образом, можно сделать вывод о том, что понятие коллективного договора позволяет выделить как сферу распространения этого нормативно-правового акта, так и стороны соглашений.
Структура коллективного договора
Коллективный договор, как и любой другой документ, имеет определенный порядок, то есть свою структуру. Однако следует отметить, что структура коллективного договора может варьироваться от компании к компании, так как в рамках трудового законодательства закреплена подобная возможность.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что понятие «структура коллективного договора» – это достаточно гибкий механизм, который позволяет учесть интересы и права всех без исключения сотрудников предприятия.
Но, несмотря на это, порядок оформления коллективных договоров определяется в рамках Трудового кодекса РФ и подразумевает обязательное включение трех пунктов:
- нормативные положения соглашений;
- обязательственные условия соглашений;
- информативные положения соглашений.
Нормы и правила, которые прописаны в пунктах соглашений, заключают собой взаимную волю двух сторон профессиональных отношений, которые стали возможными в рамках трудового поля. При этом учитываются и нормативные правила, установленные законодателем в рамках Трудового кодекса, которые и наделяют стороны отношений возможностью заключения коллективных договоров-соглашений, то есть правотворчеством.
Вопросы, которые могут быть в содержании
Порядок заключения трудового договора между коллективом и работодателем предприятия подразумевает также возможность включения в содержание локального нормативного акта разносторонних вопросов, которые касаются трудового процесса. В частности, это могут быть вопросы, которые затрагивают:
- размер и форму оплаты труда сотрудников предприятия;
- порядок и сам правовой механизм изменения зарплаты коллектива с учетом социально-экономической ситуации в государстве (инфляция и пр.);
- возможность переобучения и повышения квалификации сотрудников предприятия в рамах трудового процесса;
- продолжительность рабочего дня, календарного отпуска, а также дополнительных выходных;
- ДМС;
- охрану здоровья и жизни сотрудников на предприятии и др.
Подобный перечень вопросов, которые могут быть прописаны в коллективном договоре, закреплен в рамках Трудового кодекса РФ. Однако следует отметить, что порядок заключения локального акта не подразумевает включение только лишь этих указанных вопросов, так как перечень является рекомендательными, иными словами, открытым и может подлежать модификации в зависимости от направленности и специфики работы той или иной компании.
Общие требования к договору
Порядок заключения трудового колдоговора подразумевает соблюдение сторонами конкретных требований, которые предъявляются ко всем без исключения нормативно-правовым актам, действующим на территории России. В частности, к таковым требованиям можно отнести:
- указание сторон профессиональных взаимоотношений (работников и работодателей);
- основные обязанности работодателя по обеспечению комфортных и безопасных условий для работы сотрудников;
- порядок заключения дополнительных соглашений между сторонами в случае производственной необходимости;
- размер заработной платы и количество выходных и отпускных дней, гарантированных законодательством РФ;
- обязанности и права сотрудников компании;
- конфиденциальность данных;
- срок действия договора (если он не является бессрочным);
- реквизиты сторон, в частности, полное указание юридического лица – работодателя;
- подписи сторон;
- печать организации, которая заверяет коллективный трудовой договор.
Таким образом, несмотря на то, что колдоговор создается сторонами правоотношений самостоятельно и может варьироваться по своему содержанию, существует определенный порядок заключения этого локального акта, который необходимо соблюдать сторонам соглашений.
Возможности коллективно-договорного регулирования
Роль социального партнерства возрастает многократно за счет возможностей, которые возникают в случае заключения коллективного договора. Это связано с тем, что коллективно-договорное регулирование представляет собой конкретную форму для реализации всех основополагающих принципов трудового права, в том числе и норм социального партнерства. В частности, если соблюден порядок заключения локальных актов, то у сторон правоотношений возникает определенный перечень прав и обязанностей, при нарушении которых может наступить ответственность.
Благодаря преимуществам коллективно-договорного регулирования трудовых отношений перед другими механизмами, у сторон правоотношений возникает ряд уникальных возможностей, в частности, можно:
- уменьшить и свести к минимуму социальные издержки;
- сформировать демократичный порядок и механизм трудового процесса, который будет направлен на соблюдение основополагающих принципов трудового законодательства;
- высказать сторонам правоотношений свои мысли и доводы по поводу организации рабочего процесса на публичных переговорах;
- упорядочить процесс найма сотрудников и их труда и пр.
Таким образом, в качестве заключения, можно привести следующий вывод о том, что оформление трудового коллективного договора на предприятии любой направленности является одной из самых преимущественных форм взаимоотношений работодателей и сотрудников, так как позволяет соблюсти интересы и обязанности обеих сторон соглашений в рамках социального партнерства.
