Под гарантиями подразумеваются методы, которые используются для осуществления работниками своих прав в трудовых отношениях. А компенсации – это выплаты, которые сотрудник получает как возмещение за собственные затраты во время исполнения служебных обязанностей. Случаи предоставления гарантий и компенсаций установлены трудовым законодательством.
Виды гарантий и компенсаций
Гарантии бывают в виде выплат и доплат. На выплаты может рассчитывать сотрудник, который в конкретный промежуток времени не выполнял трудовые функции в связи с уважительной причиной. В этом случае они фактически заменяют выплачиваемую работнику заработную плату.
Гарантийные доплаты являются выплатами сверх положенной работнику заработной платы. Главная задача всех выплат и компенсаций – это не допустить того, чтобы заработная плата сотрудников снизилась из-за вынужденного невыполнения ими своих служебных обязанностей. Несмотря на то, что законодатель установил приблизительные размеры всех дополнительных выплат, в локальных документах организации могут быть установлены более высокие суммы.
Когда предоставляются гарантии и компенсации
Основные случаи предоставления гарантий и компенсаций содержит ТК РФ:
- направление работника в служебную командировку;
- переезд организации в другое место;
- исполнение сотрудником различных обязанностей в государственной или общественной сфере;
- совмещение учебы и работы;
- прекращение выполнения работы по вине работодателя;
- ежегодный отпуск;
- прекращение трудового соглашения;
- задержка трудовой книжки у руководителя после увольнения подчиненного;
- в других случаях, установленных законом.
Помимо этого, компенсационные выплаты могут предоставляться, если сотрудник был переведен на более низкооплачиваемое место работы, если он временно нетрудоспособен, если работник потерял здоровье или погиб из-за несчастного случая на работе и т. д. Большинство гарантий и компенсаций осуществляются только за счет самого работодателя.
Исключениями являются организации, для которых человек исполнял определенные обязанности. Например, если работник является присяжным заседателем в суде или донором. При этом работодатель обязан освободить подчиненного от работы. В случае донорства, например, законодательство предусматривает выплату и гарантий, и компенсаций.
