Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Юридическая энциклопедия "МИП"
Tелефон бесплатной горячей линии +7 (499) 938-82-06
Юридическая энциклопедия МИП онлайн - задать вопрос юристу » Трудовые споры » Социальное партнерство » Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Случаи предоставления гарантий и компенсаций

На выплаты может рассчитывать сотрудник, который в конкретный промежуток времени не выполнял трудовые функции в связи с уважительной причиной.


Под гарантиями подразумеваются методы, которые используются для осуществления работниками своих прав в трудовых отношениях. А компенсации – это выплаты, которые сотрудник получает как возмещение за собственные затраты во время исполнения служебных обязанностей. Случаи предоставления гарантий и компенсаций установлены трудовым законодательством.

Виды гарантий и компенсаций

Гарантии бывают в виде выплат и доплат. На выплаты может рассчитывать сотрудник, который в конкретный промежуток времени не выполнял трудовые функции в связи с уважительной причиной. В этом случае они фактически заменяют выплачиваемую работнику заработную плату.

Гарантийные доплаты являются выплатами сверх положенной работнику заработной платы. Главная задача всех выплат и компенсаций – это не допустить того, чтобы заработная плата сотрудников снизилась из-за вынужденного невыполнения ими своих служебных обязанностей. Несмотря на то, что законодатель установил приблизительные размеры всех дополнительных выплат, в локальных документах организации могут быть установлены более высокие суммы.

Когда предоставляются гарантии и компенсации

Основные случаи предоставления гарантий и компенсаций содержит ТК РФ:

  • направление работника в служебную командировку;
  • переезд организации в другое место;
  • исполнение сотрудником различных обязанностей в государственной или общественной сфере;
  • совмещение учебы и работы;
  • прекращение выполнения работы по вине работодателя;
  • ежегодный отпуск;
  • прекращение трудового соглашения;
  • задержка трудовой книжки у руководителя после увольнения подчиненного;
  • в других случаях, установленных законом.

Помимо этого, компенсационные выплаты могут предоставляться, если сотрудник был переведен на более низкооплачиваемое место работы, если он временно нетрудоспособен, если работник потерял здоровье или погиб из-за несчастного случая на работе  и т. д. Большинство гарантий и компенсаций осуществляются только за счет самого работодателя.

Исключениями являются организации, для которых человек исполнял определенные обязанности. Например, если работник является присяжным заседателем в суде или донором. При этом работодатель обязан освободить подчиненного от работы. В случае донорства, например, законодательство предусматривает выплату и гарантий, и компенсаций.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Вопросы и ответы юристов

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут