Кто представляет интересы работника
В соцпартнерстве в качестве уполномоченных представителей работников выступают:
- профсоюзы, а также их объединения;
- другие профсоюзные организации, если это предусмотрено статутами общероссийских или межрегиональных профессиональных союзов;
- другие представители, избрание которых произошло в ситуациях, предусмотренных законодательными актами в сфере трудового права.
Иные представители работников – это советы представителей или советы трудовых коллективов. Если речь идет о концерне, то может быть создан общий совет представителей трудящихся и служащих. Советы представителей работников и советы трудовых коллективов можно выбрать, если на предприятии отсутствует первичная профсоюзная организация или же такая организация есть, но она объединяет меньше 50% работников.
Профсоюзы или профсоюзные организации осуществляют свою деятельность через специальные органы. Законодательные акты в сфере трудового права определяют, что такие органы должны быть образованы согласно со статутом профсоюза или положением про первичную профсоюзную организацию (ППО).
ППО или другие уполномоченные представители, которые были выбраны работниками, представляют их интересы и выражают мнение во время:
- осуществления процесса коллективных переговоров;
- заключения или внесения корректив в уже имеющийся коллективный договор;
- выполнения функций контроля над их реализацией;
- реализации прав работников принимать участие в процессах управления организацией;
- разбирательств по трудовым спорам с работодателем.
В обязанности профсоюзов, их территориальных организаций, а также объединений входит защита прав и интересов работников в период:
- непосредственно коллективных переговоров;
- подписания или изменения имеющихся соглашений;
- выполнения контролирующих функций относительно учета мнения работников;
- формирования и осуществления деятельности комиссий, которые регулируют отношения социально-трудового характера.
Полномочия представителей работников
Статья 31 российского Трудового кодекса определяет, что представители работников наделены полномочиями в отношении проведения переговоров с целью заключения коллективного договора. При отсутствии профсоюзной организации право решать, кто будет иметь соответствующие полномочия, отдается конференции или общему собранию.
Если такая обязанность возлагается на профсоюз, это должно быть подтверждено протоколом общего собрания предприятия, в котором принимало участие более 50% работников. В результате профсоюзная организация получает статус нового уполномоченного в отношении заключения коллективного договора и участвует в его подготовке.
Общим собранием трудящихся предприятия полномочиями и обязанностями для подписания коллективного договора может наделяться другой орган, к примеру, совет работников.
Права, обязанности и ответственность любых представителей признаются протоколом общего собрания работников предприятия. При этом на собрании может быть определен сотрудник, который от лица других сотрудников предприятия может выдавать доверенность для ведения коллективных переговоров и подписания договора. В подобном случае документацией, которая способна подтвердить наличие полномочий по проведению коллективных переговоров и подписанию договора принято считать протокол общего собрания.
Основные полномочия представителей:
- ведение учета мнений работников;
- проведение различных консультаций с работодателем;
- получение сведений по темам, которые касаются интересов работников;
- обсуждение вопросов, которые касаются усовершенствования работы организации, с учетом мнений работников и пр.
Представители работников имеют следующие права:
- проводить с работодателем консультации по вопросам, которые касаются урегулирования трудовых, а также иных отношений, которые тесно с ними связаны;
- вступать в переговоры по разработке коллективного договора, а также его заключения;
- осуществлять консультационную деятельность по вопросам, которые касаются прекращения взаимоотношений с работником;
- контролировать, насколько соблюдается действующая нормативная база;
- принимать участие и нести ответственность за проведение досудебных разбирательств;
- предоставлять представителям работников информацию о решении различных вопросов согласно действующему законодательству.
Ответственность представителя работников весьма ограничена положениями Трудового кодекса.
Первичная профсоюзная организация
Первичной профсоюзной организацией является объединение членов профсоюза, которые чаще всего трудятся на одном и том же месте, при этом форма собственности структуры не имеет значения. Действует профсоюз на основании положения, которое принято согласно статуту, или базируется на общем положении о первичном профсоюзе (ППО).
Чтобы создать ППО необходимо участие 3-х особ, которым уже исполнилось 14 лет. Желательным является привлечение коллег. Далее проводится учредительное собрание, на котором выносится решение о создании ППО и о ее госрегистрации. ППО также имеют право проводить свою деятельность без такой регистрации.
Во время собрания избирается профсоюзный комитет и ревизионная комиссия. Повестка дня учредительного собрания должна содержать информацию:
- о создании ППО;
- об избрании ее председателя и членов;
- протокол о создании ППО вместе со списком участников собрания и т.д.
Профессиональные союзы и их объединения
Профсоюзы относятся к добровольным объединениям граждан, связанных совместными интересами в силу рода собственной деятельности, которые создаются, чтобы защищать их трудовые права и интересы. Подобные структуры наделены одинаковыми правами.
Право образовывать профсоюзы можно использовать свободно, без получения дополнительных разрешений. Сделать это имеет возможность всякий человек, который достиг 14-летнего возраста и осуществляет трудовую деятельность в конкретной структуре.
В российских трудовых профсоюзах имеют право состоять:
- граждане России;
- иностранцы и особы, которые не имеют гражданства, однако проживают на территории РФ, исключение составляют ситуации, которые установлены законами федерального уровня или контрактами международного уровня.
Профсоюзы наделены правом в отношении создания своих объединений. Возникать они могут исходя из отраслевых, территориальных или иных признаков, которые учитывают профессиональную специфику.
