Организация системы управления охраны труда на производстве
Согласно ст. 212 ТК РФ на руководителя возложен не только долг по обеспечению высокой производительности труда и выплате заработной платы работникам. Кроме того, он должен еще отвечать за организацию и поддержание требований по безопасности труда на вверенном ему предприятии. Этой его сфере деятельности посвящена глава 10 ТК РФ.
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда заключаются прежде всего в том, что на всех участках работы жизнь и здоровье людей не должны подвергаться опасности.
На защиту жизни и здоровья работников направлены нормы, предусмотренные статьей 211 ТК РФ. Речь идет о санитарных нормах и правилах, гигиенических нормативах, различных руководствах и правилах по охране труда, установленных стандартах безопасности труда.
Основной задачей работодателя в этой области является обеспечение формирования и функционирования системы управления охраны труда на основе международных документов, национальных стандартов и принципов безопасности труда, ГОСТов и других норм. И здесь в первую очередь необходимо сосредоточить внимание на безопасной эксплуатации зданий, сооружений, машин и аппаратуры с тем, чтобы обезопасить работника от возможного опасного воздействия такой эксплуатации.
Обеспечение режима труда и отдыха
Длительность рабочего времени установлена законом и не должна быть больше 40 часов в неделю. Работодатель следит за режимом труда и отдыха собственных работников. Такой контроль входит в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Надлежащее следование режиму труда и отдыха на производстве приобретает большое значение, поскольку дает возможность сохранить здоровье работника и способствует повышению его работоспособности. Однако не на всяком предприятии можно устанавливать пятидневную рабочую неделю, поэтому допускаются и измененные варианты рабочего распорядка.
Физиологические перерывы, которые происходят в процессе работы, позволяют организму отдохнуть и набраться сил для последующей деятельности.
Сюда входят различные технические перерывы, пятиминутки и перекуры. Обязателен перерыв для приема пищи. Нарушение режима может привести к негативным последствиям. Неполноценный отдых может стать причиной невнимания на работе и, как следствие этого, получения производственной травмы. При установлении подобных фактов руководитель может подвергнуться большому штрафу.
