Заключение коллективных договоров и соглашений требует от участников собрания затраты рабочего времени, что может сказаться на финансовом обеспечении сотрудников, особенно если предусмотрена сдельная форма оплаты труда. Поэтому российским законодательством предусмотрены определенные гарантии, которые предоставляются лицам, участвующим в коллективных переговорах.
Кто считается лицами, участвующими в переговорах?
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом, действующим на территории РФ. В частности, в качестве сторон, которые принимают участие в коллективных переговорах, могут числиться как сами работники и руководитель фирмы, так и их официальные представители.
Если говорить о представителях работодателя, то в данном случае речь идет в первую очередь о руководителях филиалов и представительств в различных регионах России (если таковые организованы), заместителях дирекции, личных помощниках и прочих лицах, которые наделяются официальными полномочиям.
От имени работников в коллективных переговорах принимают участие члены профсоюзов или иные представители, которые делегируются трудовым коллективом. Кроме того, для разрешения споров могут быть привлечены сторонние эксперты и представители госорганов.
Гарантии и компенсация затрат. Дополнительные гарантии для представителей
Если обратиться к ст. 39 ТК РФ, то в данной правовой норме указаны основные гарантии для всех участников коллективных переговоров. Эти гарантии подразделяются на три основные группы:
- освобождение от исполнения профессиональных обязанностей на срок проведения коллективных переговоров;
- сохранение среднего размера заработанной платы за всеми участниками собрания;
- дополнительные финансовые компенсации издержек, которые могут возникнуть в результате участия в коллективных переговорах.
Если говорить о дополнительных финансовых компенсациях всех затрат со стороны участников, то их размер должен быть закреплен согласием сторон. Это связано с тем, что трудовое законодательство не фиксирует точных размеров подобных денежных выплат сотрудникам и наемным экспертам.
Как правило, дополнительные компенсации необходимы в том случае, если работники направляются в иной населенный пункт, что требует финансовых затрат на проживание, питание и иные нужды.
Очевидно одно – размер компенсации не может быть меньше, чем сами издержки.
В том случае если для участия в коллективных переговорах приглашаются сторонние эксперты, то их работу оплачивает заинтересованная сторона, которая и являлась инициатором собрания. Для этого подписываются дополнительные соглашения между сторонами.
Кроме того, трудовое законодательство предусматривает гарантии для сотрудников, в том числе в виде сохранения за ними рабочего места на весь срок проведения коллективных переговоров. Помимо этого, на весь срок переговоров к участникам собрания могут быть применены только ограниченные меры дисциплинарной ответственности, что гарантирует соблюдение их прав и интересов.
Сроки проведения коллективных переговоров и рабочее время
Что касается вопроса о сроках проведения коллективных переговоров, то и данные нормы прописаны в ст. 39 ТК РФ. В частности, временной период проистекает из гарантии в сохранении за сотрудниками рабочего места на срок до 3-хмесяцев. Таким образом, можно сделать вывод о том, что коллективные переговоры должны проходить в период не более чем в три календарных месяца.
Если подобный срок не позволяет разрешить все вопросы и споры, то он может быть увеличен, но лишь по согласию сторон.
По завершению переговоров подписывается официальный протокол или же коллективный договор. Таким образом, можно сделать вывод о том, что трудовое законодательство предусматривает определенный перечень гарантий всех без исключения участников коллективных переговоров, что позволяет сохранить за сотрудниками компании весь спектр прав, дарованных ТК РФ.
