Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Юридическая энциклопедия "МИП"
Tелефон бесплатной горячей линии +7 (499) 938-82-06
Юридическая энциклопедия МИП онлайн - задать вопрос юристу » Трудовые споры » Социальное партнерство » Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Получить заключение эксперта по улучшению условий и охраны труда в два клика

В трудовом кодексе прописано, что все финансовые траты по улучшению условий и охраны труда, должен нести работодатель.


Обязанность работодателя по улучшению условий

В трудовом кодексе прописано, что все финансовые траты по улучшению условий и охраны труда, должен нести работодатель. Более того, если условия труда признаны непригодными какой-либо поверкой или аттестацией, то проверяющая сторона или сам работодатель утверждают план улучшений условий и охраны труда, которые в дальнейшем финансируется работодателем.

Трудовой кодекс гласит, что работодатель обязан обеспечить сотрудников нормальными рабочими условиями. В перечень основных требований к организации условий и охраны труда входят следующие:

  • приемлемое состояние помещений организации, в которых проходит рабочий процесс;
  • исправные материалы и инструменты, используемые в работе;
  • контроль над качеством техники и оборудование и своевременная замена неисправного оборудования на новое;
  • контроль над качеством сырья и инструментов, используемых в работе, и своевременная замена пришедших в негодность элементов.

Эти условия в некоторой степени подразумевают обязанность работодателя финансировать условия труда. Также в трудовом кодексе прописаны права сотрудников на получение всех необходимых для выполнения трудовой нормы условий.

Дополнительные источники финансирования

Статья 226 ТК РФ гласит о том, что работодатели имеют право на поддержку государства в плане финансирования условий и охраны труда. Однако размер финансирования настолько мал, что его трудно переоценить. В настоящем законодательстве не указано конкретной суммы. Здесь лишь говорится, что размер не может быть меньше 0,2% от общей суммы финансирования производства. То есть поддержка может составлять и 0,2, и 0,3%.

Также в настоящем законодательстве говорится о том, что предприятие имеет право на получение поддержки не только от государственных структур. Спонсоры и благотворительные организации могут оказать помощь предприятию в организации условий и охраны труда.

В Трудовом кодексе РФ существует и небольшой недочет. Так в нем не указана обязанность работодателя провести процедуру ознакомления сотрудника с существующими трудовыми нормами и условиями труда при приеме на работу. Таким образом, часто возникают случаи, когда сотрудник подписывает трудовой контракт и соглашается с предоставленными условиями труда, которые при этом не соответствуют требуемым. В идеале в трудовом контракте должен быть прописан перечень условия труда, организация которых входит в обязанность работодателя.

Также стоит добавить, что финансирование улучшений условий и охраны труда может осуществляться и на другом уровне. Так помимо государственной поддержки и финансирования работодателем обеспечение может поступать и от представителей персонала, т.е. других сторон трудового контракта, которые вместе с работодателем составляют план по улучшению условий труда.

Участие государства в финансировании условий и охраны труда

Программа государственной поддержки рассчитана так, чтобы оказать помощь работодателю и иметь возможность контролировать сам процесс. Перечень трудовых условий ежегодно меняется. Происходит это благодаря совершенствованию и улучшению условий, которые проводятся благодаря финансированию работодателя и государственной поддержке.

Изменения контролируются государственными структурами, оказывающими поддержку.

Работодатель в свою очередь имеет право на ежегодное финансирование со стороны государства, но опять же в небольших размерах. Более того работодатель может самостоятельно составить перечень мероприятий, финансирование которых он планирует поручить государству. Но эти мероприятия должны входить в план по улучшению условий и охраны труда.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Вопросы и ответы юристов

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут