Обязанность работодателя по улучшению условий
В трудовом кодексе прописано, что все финансовые траты по улучшению условий и охраны труда, должен нести работодатель. Более того, если условия труда признаны непригодными какой-либо поверкой или аттестацией, то проверяющая сторона или сам работодатель утверждают план улучшений условий и охраны труда, которые в дальнейшем финансируется работодателем.
Трудовой кодекс гласит, что работодатель обязан обеспечить сотрудников нормальными рабочими условиями. В перечень основных требований к организации условий и охраны труда входят следующие:
- приемлемое состояние помещений организации, в которых проходит рабочий процесс;
- исправные материалы и инструменты, используемые в работе;
- контроль над качеством техники и оборудование и своевременная замена неисправного оборудования на новое;
- контроль над качеством сырья и инструментов, используемых в работе, и своевременная замена пришедших в негодность элементов.
Эти условия в некоторой степени подразумевают обязанность работодателя финансировать условия труда. Также в трудовом кодексе прописаны права сотрудников на получение всех необходимых для выполнения трудовой нормы условий.
Дополнительные источники финансирования
Статья 226 ТК РФ гласит о том, что работодатели имеют право на поддержку государства в плане финансирования условий и охраны труда. Однако размер финансирования настолько мал, что его трудно переоценить. В настоящем законодательстве не указано конкретной суммы. Здесь лишь говорится, что размер не может быть меньше 0,2% от общей суммы финансирования производства. То есть поддержка может составлять и 0,2, и 0,3%.
Также в настоящем законодательстве говорится о том, что предприятие имеет право на получение поддержки не только от государственных структур. Спонсоры и благотворительные организации могут оказать помощь предприятию в организации условий и охраны труда.
В Трудовом кодексе РФ существует и небольшой недочет. Так в нем не указана обязанность работодателя провести процедуру ознакомления сотрудника с существующими трудовыми нормами и условиями труда при приеме на работу. Таким образом, часто возникают случаи, когда сотрудник подписывает трудовой контракт и соглашается с предоставленными условиями труда, которые при этом не соответствуют требуемым. В идеале в трудовом контракте должен быть прописан перечень условия труда, организация которых входит в обязанность работодателя.
Также стоит добавить, что финансирование улучшений условий и охраны труда может осуществляться и на другом уровне. Так помимо государственной поддержки и финансирования работодателем обеспечение может поступать и от представителей персонала, т.е. других сторон трудового контракта, которые вместе с работодателем составляют план по улучшению условий труда.
Участие государства в финансировании условий и охраны труда
Программа государственной поддержки рассчитана так, чтобы оказать помощь работодателю и иметь возможность контролировать сам процесс. Перечень трудовых условий ежегодно меняется. Происходит это благодаря совершенствованию и улучшению условий, которые проводятся благодаря финансированию работодателя и государственной поддержке.
Изменения контролируются государственными структурами, оказывающими поддержку.
Работодатель в свою очередь имеет право на ежегодное финансирование со стороны государства, но опять же в небольших размерах. Более того работодатель может самостоятельно составить перечень мероприятий, финансирование которых он планирует поручить государству. Но эти мероприятия должны входить в план по улучшению условий и охраны труда.
