Действие соглашения
Юридическая энциклопедия "МИП"
Tелефон бесплатной горячей линии +7 (499) 577-03-28
Юридическая энциклопедия МИП онлайн - задать вопрос юристу » Трудовые споры » Социальное партнерство » Действие соглашения

Действие соглашения

Коллективный договор может быть прекращен или продлен на срок, не превышающий срока действия основного договора, то есть не более чем на три года.


Сроки действия соглашения

Срок действия соглашения не может превышать трех лет. Срок действия концессионного соглашения не имеет ограничений. Действие коллективного договора начинается в момент его заключения или с даты, указанной в договоре. То есть договор может быть подписан в понедельник, но в договоре прописано, что вступит в силу он в пятницу. Значит, официальное действие договора начнется в пятницу.

До этого дня он является недействительным и никакой силы ни для одной из сторон не имеет.

Коллективный договор может быть прекращен или продлен на срок, не превышающий срока действия основного договора, то есть не более чем на три года. Порядок прекращения действия основного договора и продления дополнительного соглашения прописаны в трудовом кодексе. Дополнительный договор вступает в силу в последующий рабочий день после окончания срока действия основного договора или с момента, указанного в договоре. Дополнительное соглашение к договору принимается по решению двух сторон: работника и работодателя.

Действие соглашения на стороны

Коллективное соглашение контролирует права и обязанности сторон. Так права работников регулируются несколькими инстанциями:

  • настоящий Кодекс;
  • учредительные документы организации;
  • иные федеральные законы;
  • коллективный договор.

Работник, заключивший соглашение, имеет право проявлять активность в течение всего срока действия соглашения в следующих формах:

  • участие в производстве коллективных соглашений;
  • информирование работодателем по вопросам: ликвидация или реорганизация предприятия;
  • консультирование работодателем в вопросах изменения отдельных пунктов коллективного соглашения;
  • учет мнения руководящего или представителя сотрудников в тех случаях, которые предусмотрены коллективным договором или настоящим кодексом;
  • информирование работодателем касательно интересов работников;
  • участие в дискуссии с работодателем вопросов относительно организации и порядка работы и ее усовершенствованию;
  • ведение изменение в технологический процесс, предполагающих изменение условий труда, изменение квалификации работников.

Действие соглашения на второго участника – работодателей -  зависит от нескольких параметров:

  • владение членством в объединении, подписавшем договор;
  • возможность передачи его прав союзу, заключившему соглашение. В этом случае союз выступает от имени члена;
  • выполнение условий договора является для него обязательным, как и для всех других, присоединившихся к нему по собственной воле;
  • работодатели, попадающие под действие соглашения, обязаны выполнять его условия.

Органы власти и соглашение

Статья 48 ТК РФ позволяет распространять соглашение на органы власти в пределах тех обязательств, которые они на себя приняли. Таким образом, эти структуры власти выполняют вспомогательную роль, которая заключается в предоставлении помощи и содействия партнерам соглашения. Данные структуры власти не обязаны выполнять условия соглашения и не имеют права принимать участие в коллективных спорах.

Новая редакция статьи 48 ТК РФ предусматривает порядок выполнения работниками условий соглашения.  

Согласно статье, условия, прописанные в  соглашении, являются обязательными для всех сотрудников, занимающихся трудовой деятельностью у работодателя и заключивших с ним соглашение.

В 6-ой части статьи 48 ТК РФ содержится норма коллизии, которая действует в случаях, когда работник заключает сразу несколько соглашений. В таких ситуациях для работника избираются условия наиболее благоприятные для него. Условия по другим соглашениям работник может прекратить выполнять. Данная коллизионная норма основана на одном из главных принципах трудового законодательства – неухудшение положения работника.

Отраслевые соглашения

После заключения соглашения между отраслями производства абсолютно все работодатели имеют право присоединиться к нему. Присоединение должно быть добровольным и скрепляться соглашением между работодателями и профсоюзными объединениями, которые изъявили желание распространить действие соглашения на присоединяющиеся организации.

Заключение отраслевых соглашений позволяет распространить соглашение на всех работодателей отрасли. Решение о распространении действия соглашения принимается руководителем местного отделения исполнительной власти, которая выполняет функции по разработке государственного порядка в области труда. В большинстве случаев роль федерального органа играет федеральная служба труда и занятости населения.

Это правило позволяет распространять одинаковые или схожие порядки на работников одинаковых производственных организаций.

Распространение действия межотраслевого соглашения происходит в добровольном порядке. Желание о присоединении к соглашению изъявляют социальные партнеры. Согласно новой редакции статьи 48 ТК РФ работодатель имеет право перед заключением ознакомиться с содержанием соглашения, а значит, оно должно быть опубликовано раньше публикации предложения о соглашении. Порядок публикации и предложения, и соглашения определяется министерством здравоохранения и социального развития России при участии РТК.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Вопросы и ответы юристов

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут