Юридическая энциклопедия "МИП"
Tелефон бесплатной горячей линии +7 (499) 229-84-53
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Снятие дисциплинарного взыскания

Снятие дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание в сфере трудовых правоотношений представляет собой меру наказания, назначаемую работнику в установленном порядке за совершение дисциплинарного проступка.


Срок действия дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание в сфере трудовых правоотношений представляет собой меру наказания, назначаемую работнику в установленном порядке за совершение дисциплинарного проступка. Подобный проступок является намеренным, противоправным неисполнением или неполным выполнением работником своих прямых обязанностей, что фактически представляет собой невыполнение требований и приказов руководителя, а также указаний технических правил и порядка, установленного для конкретной организации.

К видам дисциплинарных взысканий относятся:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Существует установленный порядок оформления взыскания. Работодатель должен получить рапорт, докладную записку, указывающие на нарушение. Затем у работника отбирается объяснительная записка. Для наложения дисциплинарного взыскания необходим приказ (распоряжение) начальства. Работник, привлеченный к дисциплинарной ответственности и не имеющий нареканий в течение определенного срока (1 года), освобождается от данного наказания.

Снятие дисциплинарного взыскания совершается автоматически, то есть не требует каких-либо действий чиновников. Если работник в течение установленного срока совершает новый проступок, то досрочное освобождение не может быть применено.

Снятие дисциплинарного взыскания досрочно

Возможно также досрочное снятие наложенного взыскания, до истечения годичного срока. Это происходит:

  • по желанию работодателя;
  • по заявлению работника;
  • если имеется в наличии ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания.

Досрочное снятие возможно лишь в том случае, когда руководством будет вынесен приказ о снятии дисциплинарного взыскания. Следует отметить, что после наложения взыскания работник может обжаловать решение работодателя. Обжалование может быть материальным, определяющим незаконность решения или касаться процедурного порядка наложения взыскания.

В определенных случаях суд может рассмотреть исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания.

Это связано с тем, что начальник, нередко пользуясь своим служебным положением, к незначительным нарушениям применяет сразу строгие меры в виде взыскания. Это и приводит к тому, что в суд подается исковое заявления о снятии дисциплинарного взыскания. Для того, чтобы не доводить дело до суда, непосредственный начальник работника должен представить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания.

Вопрос-ответ

Также вам будут полезны следующие статьи

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.