Обязанности работодателя при несчастном случае в Москве

Работодатель обязан устранить последствия происшествия, принять меры для защиты сотрудников организации, а также третьих лиц от опасных последствий несчастного случая.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации подробно рассмотрен порядок действия организации при несчастном случае. Закон устанавливает обязанности работодателя при несчастном случае и перечисляет меры, которые необходимо своевременно принять для объективного расследования происшествия. Такие требования предусмотрены для защиты пострадавшего работника. Вовремя выявленные причины несчастного случая и установление виновных в происшествии лиц гарантирует работнику предоставление предусмотренных законом гарантий и компенсаций.

Последовательность действий работодателя при несчастном случае

При любом происшествии, угрожающем здоровью и жизни работников, работодатель обязан принять срочные меры для предотвращения последствий происшествия. В первую очередь работодатель оказывает первую помощь пострадавшему сотруднику организации, для этой цели на рабочих объектах должны находиться аптечки.

Если своими силами оказать помощь пострадавшему невозможно, привлекаются медицинские организации. Следующий этап в действиях – устранение аварийной ситуации или иных причин несчастного случая. Работодатель обязан устранить последствия происшествия, принять меры для защиты сотрудников организации, а также третьих лиц от опасных последствий несчастного случая. На работодателе лежит обязанность по извещению государственных органов и родных пострадавшего, в случае получения им тяжелых повреждений здоровья и в случае смерти.

Организации, которые нужно проинформировать о несчастном случае

В зависимости от специфики несчастного случая, степени поражения и количества пострадавших, работодатель оповещает различные органы. При получении работниками тяжелых повреждений здоровья, или смерти людей работодатель извещает:

• орган субъекта, осуществляющего контроль за исполнением трудового закона при несчастном случае с несколькими пострадавшими;
• органы прокуратуры;
• администрацию субъекта, в котором зарегистрирована организация, или орган МСУ по месту регистрации организации;
• организацию-работодателя пострадавшего сотрудника, если несчастный случай произошел с направленным к другому работодателю сотрудником;
• орган, осуществляющий контроль за деятельностью организации, в которой произошел несчастный случай;
• профсоюзную организацию.

Если тяжкие последствия несчастного случая проявились не сразу, а спустя некоторое время, работодатель извещает в течение трех дней после получения информации о тяжких последствиях происшествия:

• трудовую инспекцию;
• фонд социального страхования;
• орган, контролирующий деятельность организации;
• профсоюзную организацию.

Если у работника в результате происшествия возникло острое отравление, работодатель уведомляет орган, контролирующий санитарно-эпидемиологическое благополучие.  Обязательно извещается страховщик, при любом несчастном случае с застрахованным работником.

Уведомить перечисленные структуры работодатель может посредством телефонной связи, факсимильного сообщения или любыми другими доступными видами связи.

Факт извещения необходимо зафиксировать, этот шаг поможет работодателю доказать своевременность извещения, если возникнут судебные тяжбы.

В случае непредставления данных в указанные организации работодатель может быть привлечен к ответственности. В частности, если работодатель скрыл факт страхового случая, ему грозит административная ответственность.

Меры, которые обязан принять работодатель

В Трудовом Кодексе раскрыты конкретные обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Работодатель обязан принять ряд мер:

• незамедлительно оказать работнику первую помощь и обратиться в медучреждение для оказания сотруднику квалифицированной медицинской помощи;
• за свой счет организовать доставку работника в медицинское учреждение для оказания помощи, если в этом есть необходимость и работник может быть транспортирован;
• провести мероприятия для устранения последствий несчастного случая, принять меры к прекращению аварийной ситуации и недопущению ее развития, определить и обезвредить источник опасности, если это не несет опасности для жизни и здоровья людей, или привлечь специальные органы;
• принять меры к предупреждению воздействия опасных факторов на людей (оповестить их об опасности, организовать вывод работников и других лиц из опасных зон);
• оставить без изменений место происшествия, сохранить его обстановку, если это не влечет развития аварийной ситуации и не угрожает жизни и здоровью людей;
• если сохранение обстановки без изменений угрожает жизни и здоровью людей и влечет продолжение событий, вызвавших несчастный случай, работодатель обязан организовать фотографирование и видеофиксацию места происшествия;
• сообщить о несчастном случае в органы, уполномоченные на расследование происшествия и устранение последствий происшествия;
• в случае смерти сотрудника, уведомить членов его семьи (форма уведомления родственников ТК РФ не предусмотрена, работодатель может передать сообщение любыми доступными методами), закон устанавливает обязанность работодателя сообщать родственникам работника о тяжелых повреждениях здоровья или смерти, однако, организация вправе известить родственников о любом несчастном случае;
• запросить информацию о степени тяжести повреждения здоровья сотрудника организации в течение 24 часов после доставления в больницу, от этой информации зависят суммы компенсаций и объем гарантий, предоставляемых работнику в связи с несчастным случаем;
• незамедлительно принять решение о создании комиссии для расследования происшествия и издать нормативный акт об организации комиссии. Комиссия действует под руководством работодателя, собирает и анализирует все имеющиеся материалы о несчастном случае, запрашивает необходимые данные у лиц и организаций, привлекает к расследованию экспертов и специалистов. В результате расследования комиссия квалифицирует событие, как несчастный случай, или принимает решение об отсутствии связи происшествия с производственным процессом.

Перечисленный перечень мер не является закрытым. Для устранения негативных последствий несчастного случая и обеспечения всестороннего расследования, должного оформления документации, содержащей материалы расследования, работодатель должен принять и другие необходимые меры.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.