Отстранение от работы в Москве

Добрый день! Можно ли отстранить от работы сотрудника, если он уклоняется от исполнения своих обязанностей - не исполняет приказы/распоряжения руководства компании, отказывается от выполнения служебных заданий и пр.?

после замечания и штрафа /на учреждение/проверки школьной столовой СЭС повара отстраняют от работы на 2 месяца, законно ли и сохраняется ли з/п и должность

Добрый день. Подскажите пожалуйста, такая ситуация. Я работаю IT специалистом в компании. В моих должностных обязанностях много функция, включая администрирование учётных записей работников. 1,5 года назад случается ситуация, когда мой непосредственный начальник в отпуске, его заместитель увольнялся, и так сложилось что первый рабочий день руководителя совпадает с первым днем когда заместитель уже не выходит. По нашим ЛНА при увольнении сотрудник должен пройти комиссию и передать все дела, но как обычно это бывает на это закрыли глаза и просто уволили. В первый день выхода на работу моего непосредственного руководителя он даёт мне указание с компьютера его заместителя сохранить рабочую документацию, включая рабочую почту. Согласно опять же нашего ЛНА руководитель имеет доступ к рабочим ресурсам своих подчинённых. В процессе моей работы по сохранению документации учётную запись уже бывшего заместителя начальника блокирует наша служба безопасности в Санкт-Петербурге. Я понимаю, что они могут заблокировать учетную запись в связи с увольнением сотрудника (Но в разных филиалах нашей организации подобные учётные записи висят до сих пор и блокируются), объясняю ситуацию своему непосредственному руководителю, на что он даёт мне указания, так как я могу и имею право администрирования учётных записей, разблокировать её и продолжить сохранение данных. Через некоторое время учётную запись опять блокируют. Мне звонят на рабочий телефон и говорят что я не прав и лишают меня прав Администрирования. Мои объяснения они слышать не хотят. Приказа о лишении меня прав нет до сих пор. В итоге я не могу выполнять свои должностные обязанности. Спустя какое то время, мой напарник (я являюсь инженером 1 категории), ведущий инженер из администрации филиала, негласно он даёт мне свой логин и пароль для выполнения функций (хотя это фактически запрещено согласно ЛНА общества) и об этом знала местная служба СКЗ. Всё было сделано с их негласного дозволения, так как СКЗ общества не довало мне доступ. Спустя еще какое то время, у нас на объектах обнаруживают хищения, и меня пытаются привлечь к ответственности как соучастника, но доказательств у них нет никаких. Да и не виноват я был. В итоге решают меня казать за использование чужой учетной записи, и лишают оставшихся прав, электронной почты корпоративной, документооборота и всего остального. Получается я хожу на работу просто сижу. Сначала меня не лишали ни зарплаты, ни премии, но потом начали присылать служебки с тем чтобы я объяснил, почему я получаю премию ничего не делая, и в итоге предлагали писать заявление на увольнение по собственному. Как мне сейчас правильно поступить? Куда обратиться? Спасибо заранее.

Добрый день!\r\nНа работе издали приказ о вакцинации и возможном отстранении от работы отказавшихся от нее, ссылаясь на постановление зам. главного санитарного врача по Хабаровскому краю о проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Один из документов, на который опирается постановление, является Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ \"Об иммунопрофилактике инфекционных болезней\", в п.1 которого прописано, что \"профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения\". Т.е. насколько я понимаю, главный санитарный врач не вправе указывать непосредственно группы людей, которым обязательна вакцинация, это должно закрепляться постановлением правительства, либо министерства здравоохранения края, как это сделано в постановлении Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 \"Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок\".\r\nВопрос: насколько правомерно постановление заместителя главного санитарного врача и приказ работодателя о возможном отстранении, ссылающийся на него, если наша область деятельности не входит в группы, указанные в постановлении Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825?

Добрый день!\r\nНа работе издали приказ о вакцинации и возможном отстранении от работы отказавшихся от нее, ссылаясь на постановление зам. главного санитарного врача по Хабаровскому краю о проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Один из документов, на который опирается постановление, является Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ \"Об иммунопрофилактике инфекционных болезней\", в п.1 которого прописано, что \"профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения\". Т.е. насколько я понимаю, главный санитарный врач не вправе указывать непосредственно группы людей, которым обязательна вакцинация, это должно закрепляться постановлением правительства, либо министерства здравоохранения края, как это сделано в постановлении Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 \"Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок\".\r\nВопрос: насколько правомерно постановление заместителя главного санитарного врача и приказ работодателя о возможном отстранении, ссылающийся на него, если наша область деятельности не входит в группы, указанные в постановлении Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825?

Добрый день!\r\nНа работе издали приказ о вакцинации и возможном отстранении от работы отказавшихся от нее, ссылаясь на постановление зам. главного санитарного врача по Хабаровскому краю о проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Один из документов, на который опирается постановление, является Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ \"Об иммунопрофилактике инфекционных болезней\", в п.1 которого прописано, что \"профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения\". Т.е. насколько я понимаю, главный санитарный врач не вправе указывать непосредственно группы людей, которым обязательна вакцинация, это должно закрепляться постановлением правительства, либо министерства здравоохранения края, как это сделано в постановлении Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 \"Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок\".\r\nВопрос: насколько правомерно постановление заместителя главного санитарного врача и приказ работодателя о возможном отстранении, ссылающийся на него, если наша область деятельности не входит в группы, указанные в постановлении Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825?

Как можно отстранить мастера от работы на участке. Если нет основания по 76 ст. Отстранение необходимо в связи с разнонласием работодателя и мастера, а также желание мастера настроить работников против руководства конторы