Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть IV » Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников » Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц » Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом
Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия , существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Судебная практика по данной статье
Дело N58-КГ16-24. О взыскании расходов, связанных с переездом из местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Дело направлено на новое рассмотрение, так как судом не установлено, была ли предусмотрена гарантия по оплате работнику расходов, связанных с переездом из местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в другую местность к новому месту жительства, условиями трудовых договоров истцов с ответчиком, трудовые договоры в материалах дела отсутствуют.
Дело N74-КГ16-23. О признании увольнения незаконным, взыскании недополученных денежных средств.
В удовлетворении требования отказано, поскольку условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем, таких гарантий при увольнении, как выплата выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, не предусмотрено; кроме того, ТК РФ не предоставляет данной категории работников гарантий в виде сохраняемого заработка на период трудоустройства, как это предусмотрено ч. 1 ст. 178 ТК РФ для лиц, работающих в организациях.
Дело NА79-4906/2006.
...часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ, часть 3 статьи 58, часть 1 статьи 123, часть 1 статьи 136, часть 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, статью 7 Федерального закона от 08.08.2001 N 134-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей...
Дело NА65-35128/05-СА1-37.
Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником, в который включаются все условия, существенные для работника и для работодателя, в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления.
Дело N45-В10-7.
Согласно части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих...