Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть III » Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора » Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником » Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред , причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судебная практика по данной статье
Дело N1271-О.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Курки Андрея Анатольевича на нарушение его конституционных прав абзацем третьим части второй статьи 21, абзацами пятым и седьмым части первой статьи 22, частью первой статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и частью третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"
Дело N53-КГ16-18. О взыскании компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием.
Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суд в нарушение требований процессуального закона не привел в судебном акте никаких доводов в обоснование размера присужденной истцу компенсации морального вреда, более того, окончательный размер такой компенсации, как этого требуют положения статьи 237 Трудового кодекса РФ , а также статей 151, 1100 Гражданского кодекса РФ, им определен не был.
Дело N41-КГ17-6. О взыскании единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда, единовременного вознаграждения при выходе на пенсию, компенсации морального вреда.
Дело в части взыскания единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, так как суд отказал в удовлетворении ходатайства о назначении судебно-медицинской экспертизы, лишив ответчика возможности представить в обоснование своей позиции по делу допустимое доказательство.
Дело N41-КГ17-4. О взыскании единовременного пособия в счет компенсации морального вреда.
Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд, неправильно применив правовые нормы, регулирующие спорные отношения, не определил юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, кроме того, не дал оценки доводам ответчика о том, что истец работал у него недолгий период, а профессиональное заболевание возникло у него не одномоментно, а в течение длительного времени работы у предыдущих работодателей, что при определении размера компенсации необходимо учесть степень его вины в причинении вреда здоровью истца.
Дело N53-КГ16-17. О взыскании компенсации морального вреда.
Дело направлено на новое рассмотрение, так как компенсация морального вреда выплачена работодателем истцу в добровольном порядке в соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора соглашения, тем самым истцом было реализовано его право на компенсацию морального вреда, предусмотренное ТК РФ, а работодателем выполнена обязанность по компенсации морального вреда работнику, установленная ТК РФ, приведенные обстоятельства судебными инстанциями не были приняты во внимание при рассмотрении дела.
Дело N6-ПВ16. О взыскании компенсации морального вреда.
Дело направлено на новое кассационное рассмотрение, так как суд кассационной инстанции не учел, что применение судом нормы материального права, на которую истец не ссылался, выходом за пределы иска не является, вывод суда о том, что работник в случае получения профессионального заболевания не вправе требовать, а суд не вправе взыскивать компенсацию морального вреда в размере большем, чем установлено отраслевым соглашением или коллективным договором, ошибочен.