Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть III » Раздел IV. Рабочее время » Глава 15. Общие положения » Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
Судебная практика по данной статье
Дело N6-О.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Расторгуева Виталия Григорьевича на нарушение его конституционных прав абзацем пятым части первой статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации и положениями Постановления Правительства Российской Федерации "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"
Дело N1042-О.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Буренко Николая Владимировича на нарушение его конституционных прав статьями 92 и 117 Трудового кодекса Российской Федерации"
Дело NФ08-5624/2016 по делу N А32-38281/2015. О признании недействительным решения фонда социального страхования РФ, обязании возместить выплаченные в качестве расходов денежные средства.
Дело передано на новое рассмотрение, поскольку не исследованы письмо общества о предоставлении трудового договора и приказа о приеме на работу на период отпуска по беременности и родам, копии трудового договора с менеджером, приказ о приеме на работу и табель учета рабочего времени за спорный период.
Дело N74-АД16-2. Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
В удовлетворении требования отказано, так как факт совершения правонарушения и вина учреждения подтверждены материалами дела, порядок привлечения к ответственности не нарушены, наказание назначено в пределах санкции статьи КоАП РФ.
Дело N52.
...возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет), но при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной для таких работников частью первой статьи 92 ТК РФ (24 часа в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет и 35 часов в неделю для работников в возрасте от...
Дело N5-КГ14-161. О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и работу в особых условиях труда, недоплаты за проведенную работу по приему пациентов по системе обязательного медицинского страхования, компенсации за задержку выплат при увольнении, ко
Дело передано на новое рассмотрение, поскольку протокол судебного заседания не содержит подписи председательствующего судьи, кроме того, судом не была дана оценка карте аттестации рабочего места.